全国课程学术研讨会 中共芜湖县委关于十届省委第二轮巡视整改情况的通报(8)

四是加强调研督查。每季度对基层党组织开展组织生活情况进行调研督查，对存在问题及时通报。9月29日，对全县基层党组织标准化建设抽查验收情况进行了通报，并要求被通报党组织限期整改到位。

6.党管干部统筹不够，用人导向存在偏差

（19）针对“选人用人视野不宽”问题

一是进一步拓宽选人用人视野。出台了《芜湖县县管领导班子和领导干部日常考察及综合评价办法》，进一步拓宽选人用人视野，建立县管领导班子定期分析研究制度，对县管领导班子和领导干部日常表现进行动态性、经常性考察，了解掌握一批实践能力强、德能勤绩廉优、群众公认度高的干部，为领导班子调整或空缺岗位配备干部提供参考。10月份，县委组织部对下辖的5个镇进行了日常考察，进一步掌握各镇领导班子实际运行情况和优化调整方向。下一步将结合2017年度综合考核，再次开展日常考察工作。

二是增强乡镇干部队伍活力。县委将乡镇工作经历作为选拔领导干部的重要条件，特别是在选拔重要部门、关键岗位主要领导和乡镇党政正职时，更加注重使用乡镇工作经验丰富、善于处理复杂问题的干部。10月份，1名副镇长提拔到镇党委副书记岗位，1名镇党委副书记提拔到县直部门正职岗位。

三是积极组织乡镇干部参加各类培训。有计划、有重点地组织乡镇干部观摩学习、交流讨论，引导乡镇干部开阔视野、转变思路，增强创新意识。2017年共组织50余名乡镇干部参加中青年干部培训班、党外干部培训班、妇干班和上级部门调学。

四是将镇村作为磨练培养干部的主阵地。积极选派年轻干部到乡镇挂职锻炼，同时选派乡镇优秀干部到县直单位挂职，增强乡镇干部队伍活力。

五是出台了《机关事业单位工作人员借调管理办法》，严格按照上级规定，要求新录用乡镇公务员3年内不得借调，县直单位一般不得向乡镇借调工作人员，确保干部在基层留得住。

六是充分利用乡镇非领导职务的设置，加大乡镇非领导职务的配备力度，调动乡镇干部工作积极性。

（20）针对“干部选拔任用缺乏长远规划、存在急拿现用情况”

二是加大后备干部培养力度。2017年10月，开展副科级后备干部推荐工作，全县59个单位共推荐后备干部人选128人。其中，40岁以下121人，占94.53%，大学以上学历123人，占96.09%。全面了解掌握年轻干部德、能、勤、绩、廉情况，实行定期调整、有进有出的动态管理，建立一支100人左右35岁以下的副科级后备干部库。

三是加强党外干部培养。出台了《党外干部培养选拔管理暂行办法》，推进党外干部队伍建设规范化、制度化。2017年10月，全县共推荐24名党外后备干部，建立了全县《党外后备干部台账》。

（21）针对“干部交流轮岗‘开慢车’”问题

一是加快科级领导干部交流。对反馈意见中担任部门副职5年以上未交流的26名科级领导干部全部进行交流。10月份，对其中的12名长期未交流的科级领导干部通过提拔、转任、免去挂任职务和免职等方式进行调整，占总人数的46.15%。

二是每年定期梳理交流。对科级领导干部同一职位任职5年以上的，列入应当交流范围；任职满8年的，列入必须交流范围，实现科级干部交流轮岗全覆盖。

三是加大中层干部及以下交流力度。深化机关公务员、事业身份干部交流，坚持将干部资源在全县范围内统筹。10月11日，对全县30个单位的35名科级以下干部进行了集中交流。交流单位数和人数比往年增加近三分之一，切实解决部分干部动力不足、活力不够的问题，真正实现在全县范围内统筹干部资源。

四是开展单位内部轮岗工作。督促指导各镇、县直单位进行内部轮岗交流。