党建工作思路架构 化工一厂发挥党建优势促生产经营水平提升工作纪实(5)

最近这些日子，刘丰合厂长突然觉得有点奇怪，厂领导班子不是每个季度都要对班组季度民主管理会收集上来的意见进行专题研究吗？怎么这个会好久没开了呢？一问才知道，原来是因为员工的意见大多陆续得到了解决，本季度收集上来的意见比2015年同期的130多条、2016年同期的90多条已经降为9条，相关部门没有汇报就分别予以落实了，这可让刘丰合厂长感到了前所未有的轻松和欣慰！

如今，化工一厂的员工打心眼里感觉自己是幸福的人——秋风刚刚吹落了黄叶，工会的暖心手套就已发到了手中；感觉工作压力有点大，不怕！赶紧去控制室里新建的“心灵港湾”，用自动血压测量仪、宣泄沙袋、心理服务自助机等设备减减压；数九寒冬，厂里为一线员工配备了自发热的托玛琳护腰、护膝、护颈，为大家送来温情呵护；春节将至，班子成员饱蘸深情的笔墨，为全厂员工及家属送上慰问信和节日礼物，传递喜报，表达感谢，寄予期望????

春风化雨、润物无声。温馨和谐的“家文化”，让化一员工在工作单位有了主人翁的尊严感，有了家的归属感，有了发自内心的获得感，进而将其升华为一种强烈的责任感。厂领导也深深地感到，当组织由衷尊重关爱每一名员工时，员工回报给组织的是无限的积极性和创造力。

组织保障——打造坚强的战斗堡垒

????化工一厂党委班子成员和技术骨干一起研究换热器改造方案。李雪 摄

化工一厂党委认识到，党的基层组织是党的一切工作和战斗力的基础。只有发挥好党组织的政治核心作用，抓班子、带队伍、强三基，才能将基层党组织打造成坚强的战斗堡垒，从而为装置的安稳优运行提供坚强保障。

抓班子：“三四五六”工作法

这天一上班，听说厂里一名员工的父亲去世了，化工一厂一名党委班子成员马上风尘仆仆赶到这名员工的家里，向员工的家属表示慰问，并亲切地对老妈妈说：“我代表厂里来看您，就是想告诉您，以后有困难尽管跟组织说，要相信组织一定会想办法解决????”

只要有员工或其直系亲属去世，厂党委班子必有人前往凭吊，在员工及家属最痛苦时给予安慰与支持。这是该厂党委给两级领导班子成员制定的“三四五六”工作法中明文规定必须做到的一条。

党组织能否发挥政治核心作用，党员领导干部的作用发挥是关键。所谓“三四五六”工作法，其实就是化工一厂党委给两级领导干部特别是党群干部头上戴的“紧箍咒”，要求他们达到三必清，即“生产任务目标必清、安全环保状态必清、员工思想动态必清”；四必谈，即“员工受奖惩必谈、员工岗位变动必谈、员工情绪异常必谈、员工之间发生矛盾必谈”；五必到，即“装置开停车必到、装置有波动必到、现场有抢修任务必到、出现安全环保问题必到、出现群体性事件必到”；六必访，即在“员工生日、员工遇到困难、员工家庭发生纠纷、员工患病住院（含献血及生育）、员工或家属去世、员工家中发生重大变故” 时必访，旨在通过干部率先垂范，密切干群关系，促进党建与中心工作融合。

2016年9月30日一大早，听说苯乙烯装置昨天夜里停车了，开完调度会，化工一厂党委领导赶紧赶到现场，找到了一夜没睡的生产技术部副主任赵清双，叮嘱他赶紧回家休息一会，同时提醒他：人在疲劳时注意力降低，容易发生意外，上下楼梯一定扶好扶手格外小心????

“对于党员领导干部来说，管理就在现场，思想政治工作也离不开现场。在装置和设备出现波动时，在技术人员和操作人员通宵达旦筋疲力尽的时候，我们党群干部也许在生产操作上帮不上他们，但我们的陪伴，我们的关怀和服务，会让现场的干部员工感到，他不是一个人在战斗！党组织始终与大家同在！”化工一厂党委领导如是说。

2017年，厂内党支部组织架构实施大调整，就是俗称的“横改纵”。改革过程中一位基层管理者一再对改革中的人事安排表达不同意见，把厂领导气得够呛，“明明厂里已经形成决议，他怎么还老是有意见，这不是无理取闹吗？干脆把他撤了算了????”班子会上有人提议。郝静云赶紧拦住，说：“先别撤！作为生产骨干，他有点脾气也很正常，我们要适应，让我先去做做工作。”下班后郝静云没有回家，而是直接到班上去找这位基层管理者谈心，把厂里对这次改革的想法以及用人的考虑和他进行了坦诚的沟通，并对他表达了深切的期望，同时也提醒他作为党员要有组织纪律，说话要注意分寸????两个多小时的促膝长谈，彻底打开了这位基层管理者的心结，他不好意思地向郝静云道歉：“真不好意思，书记，让你担心了。”此后，厂党委还根据他的优势，让他参与到单元管理工作中，他的积极性和工作业绩也得到了大家的肯定。