党建工作思路架构 化工一厂发挥党建优势促生产经营水平提升工作纪实(4)

心理学研究发现，受尊重、被肯定与赞美是人快乐的重要源泉，也是人高层次的精神需求。因此，化工一厂党委重视从精神物质两个方面给予员工正向激励，让员工感受到自身价值被认可。

在开展全员量化考核的基础上，他们推出季度优秀员工和先进班组评选，同时在厂网站和文化墙分别开辟了“最美化一人”和“光荣榜”等专栏，引导员工发现美、记录美、传播美、复制美、欣赏美，放大员工亮点，引领正面激励，用员工身边的榜样激励引导员工。

每当化工一厂因工作业绩优异得到公司的表扬或奖励时，领导班子成员都会抓住机会，在厂调度会等公开场合大加表扬，鼓励大家再接再厉，提振大家的士气，让全员感受到希望与力量。遇到因某项工作失误而被批评的时候，厂领导在主动担责的同时，及时肯定大家做出的努力，帮助大家客观分析问题、整改问题，让大家在认识错误、改正错误的同时不丢失信心，在挫折中收获成长，永远保持高昂的战斗力。

为人民服务没有一百分

????对比旧座椅的破旧，新座椅的舒适暖进了员工心里。陈睿 摄

????改造前的厕所很不方便，改造后的厕所干净整洁、设施完备。陈睿 李雪 摄

????化工一厂员工正在乙烯装置中控室内的“心灵港湾”测血压。李雪 摄

在“好心情也是生产力”主题关爱活动中，化工一厂党委祭出的第二件法宝则是关心与关爱，通过为员工办实事、解难题，解除后顾之忧，让员工心无旁骛、心齐气顺地投入到工作中。

装置区夜间照明不足，员工夜间巡检时视线受限，不仅形成安全隐患，也无法保证巡检质量，员工对此意见很大。化工一厂党委高度重视这一问题，多次协调中燕建设公司对装置照明系统进行改造，问题得到全面解决。装置区的灯亮了，夜间巡检的障碍消除了，员工的心也亮堂了。

操作室的座椅经过多年使用后破损严重，椅面已烂成丝丝缕缕，里面的黄色海绵暴露无遗。椅子扶手是金属的，胳膊和手碰上去冰凉刺骨很不舒服。“倒班员工在岗位上，一坐就是12个小时，椅子不舒服，他们的心里能舒服吗？”化工一厂领导看在眼里急在心中，四处奔走多方求助，最终筹到了资金，购置了200把皮质带腰靠、扶手带海绵的新座椅。员工的手不冷了，心里也更暖和了。

要说员工意见最大的，非厕所问题莫属。40年过去了，乙二醇装置的厕所还是旱厕，周围杂草丛生，蚊虫成群。夏天为了上厕所，乙二醇员工身上要必备两件宝：一是多效杀虫剂，二是曼秀雷敦薄荷膏。因为每次从厕所出来，身上都免不了被蚊子咬上几个大包。裂解装置的厕所紧挨着分离单元的装置现场，储罐、换热器等设备近在咫尺，顶上更是纵横交错着各种轻烃、甲烷、乙烯、丙烯等物料管线。裂解员工要想上厕所，得从操作室出来绕一个大圈，夜里黑咕隆咚走上几百米，既不方便也不安全，挨管线设备又近，常常让人胆战心惊。

“厕所问题绝对不是小问题！员工也许一天在单位就吃一两顿饭，可上厕所却不止三四次，必须想尽一切办法解决他们的困难，筹不来钱就是捐钱也要把厕所建起来！”化工一厂党委下决心要解决员工如厕难的问题。

经过多方奔走，在公司的支持下资金终于到位，新厕所的修建工程终于启动了。可好事多磨，就在完工在即的时候，因为装置里活儿特别多，实在没有人手去进行安全监护，工程被迫停工了。北京市政府规定11月15日以后必须停止一切土石方作业，如果不赶在这个时间点之前完工，2017年这项工程就只能搁浅。大冬天的，员工们还是要到外面去上厕所，太受罪了！为此，厂党群部门主动提出所有具备资格的干部轮流到现场进行监护，克服一切困难，确保工程在2017年11月15日之前全部完成！

上下同欲，众志成城。2017年11月10日，新厕所终于完工了。白色的地砖、洁净的洗手池、明亮的大镜子、绿油油的盆栽植物，员工的如厕环境发生了翻天覆地的变化。