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（五）公示

体检、考察合格后，拟聘用人员名单公示7天，公示无异议后，按规定办理聘用手续，在规定时间内到单位报到，如不按时报到者，取消聘用资格。县教育文化广电局在学校醒目地方张贴了《关于严禁在职教师有偿家教和违规补课致家长的一封信》，并设立举报电话，号召各位家长自觉抵制有偿家教和违规补课，积极举报在职教师有偿家教和违规补课行为，县教育文广局对举报情况进行核查和明察暗访，一经查实，严格按《中共筠连县教育局委员会 筠连县教育局关于进一步治理中小学校违规补课和在职教师从事有偿家教的通知》（筠教党委〔2013〕13号）文件规定进行处置，绝不姑息迁就。

（六）聘用

用人单位凭青川县人力资源和社会保障局的确认文件，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，签订聘用合同(其中新聘用乡镇事业单位工作人员在乡镇最低服务年限为5年〈含试用期〉)，并按照有关规定办理聘用等手续。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，按管理权限办理相关审批及聘用手续。 十二、办理录聘手续 对公示无异议的人员，按照学校有关规定签订劳动合同， 并办理聘用手续，聘用人员享受学校规定的相应待遇。

四、服务管理

各基层卫生机构结合本乡镇街道实际情况，优选本单位历年来开展基本公共卫生服务项目的成果影像，设计制作6个基本公共卫生服务宣传展板，在本乡镇街道开展“健康主题日”宣传活动时，举办宣传展板集中展示活动。”高而卫生院院长马拥军说，自从“亮点”村卫生室建设启动以来，高而卫生院通过积极实施村级卫生室标准化建设工程，完善卫生组织一体化管理模式和多元化筹资机制，共同推进村卫生室服务能力的提升，各卫生室的就医条件发生了翻天覆地的变化。聘用人员在试用期内接受海南省公安厅监所管理总队组织的岗前培训及考核，考核合格的，继续聘用。

通过建设学校学生自主管理委员会机构，由政教处管理，对学生的学习、纪律、卫生、体育活动、在校生活等多方面进行跟踪监督检查，对检查结果通过周考核、月考核、学期考核直接与班级管理考核相挂钩，有效促进各班级的管理。全市政府办医疗机构（78个卫生院、1326个村卫生室和6个社区卫生服务中心）全部实施基药制度，乡村两级医疗机构的药品全部由卫生院统一在全省基药平台上采购，乡村医疗机构全部实行药品零差率销售，确保群众用药安全。他率先主动出资5000元给卫生院，帮忙卫生站建设，他的所为，一时让人难以理解，甚至遭到了少数人的反对，认为这是卫生院的事，一体化后还会影响个人利益，而他不但不为所动，反而耐心说服其他乡村医生，“乡村一体化是为了更好地服务于人民群众，是为了把我们农村卫生事业做优做强，不但群众受益，我们的事业也会越来越有发展啊。乡镇卫生院加强对村卫生室的业务指导和绩效考核，提高乡村医生的服务能力，促进村卫生室规范管理。

五、有关说明

因体检、资格审核、考察不合格或自动放弃，出现岗位招聘人数空缺情况时，可以进行递补，递补按照总成绩由高分到低分进行，出现成绩并列，一同递补，进行再次体检、资格审核、考察。在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。在规定时限内不按时参加笔试、面试、体检、预选岗、考察、聘用等招聘环节的考生，视为自动放弃相关资格。

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河北医科大学第一医院导医、手术转运护士、检验员招聘启事

根据工作需要，经医院研究，公开招聘导医20名、手术转运护士5名、检验科检验员3名。