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2019 员工离职培训 目录 CONTENTS 第一章 人事管理体制 1 一、入职流程 五、休假制度 二、劳动合同 六、加班和休假制度 三、考勤制度 七、薪酬管理体制 四、请假制度 八、公司福利 2 第二章 行政管理制度 行为规范 发文制度 规章制度 员工意识 并以身作则主动办理急难的督导督办件，耐心接待规划咨询的群众，认真对待领导布置 三缺点与不足 我也更明白自己还存在诸多的不足与特点，自我的小结和领导同志们 导，对我以后的提升是非常必要的，我的劣势与不足自己总结可有下述几点： 作为 协助主任进行科内的管控工作过程中，缺乏大胆管理的主动性公司新员工入职培训ppt课件模板，今后我要提高学习不断 管理水准，工作中不断总结经验。 与同志交流少，关 心同志不够。 具体体现：（）同同志们的联系不够，缺乏交流；（）工作中对朋友 够。我这方面的特点，同志们曾帮我强调过，但自己也注意纠正自己的不足，但还需进 我在规划科，也就是现在的规划用地科公司新员工入职培训ppt课件模板，工作的时间非常长，与新同志相比有一定的工 别是对区域状况跟规划情况的把握上，但在对新同志的“传帮带”方面做的还非常不够 这一段时间的工作,我基本完成了本职工作，这与领导的支 持跟同志们的帮助是分不开的，在此对局领导和同志们表示深切的谢谢！以上是我对半 作情况的小结，不全面跟不具体的地方，请领导和同志们批评指正。

(城建规划科)个人 办公室人员个人整改报告工作小结-工作总结 全市开展的保持共产党员先进性教育活动，规模大范围广层次深，为我提供了一次自我 善自我提升的良好契机。本人一直秉持以饱满的热情积极的心态自觉主动地投身到先进 中去，始终 人事管理体制 一、入职流程 五、休假制度 二、劳动合同 六、加班和休假制度 三、考勤制度 七、薪酬管理体制 四、请假制度 八、公司福利 PART 1 试用 期满 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训 入职 培训 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理养老五险 进入试 用期 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同 资料准备 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版），填写并递交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将给予辞退，并不作任何经济赔偿 合同签署 一个月内签定劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年 提交转正 试用期内表现优秀可向部门经理申请提前转正 离职程序 试用期内辞职须提早一天提交离职申请；正式职员辞职须提早一个月提出书面申 请，方可办理离职手续 ? *5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 ? *指纹刷卡记录考勤 ? *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ? *严禁代打卡 ? *上午茶歇时间11：15-11：30 员工晚于规定下班时间至岗、且已达到30分 钟(含)的； 公司原则上允许每年2次的迟到情况，超过2 次即按迟到处理。

员工早于要求下班时间离岗，且已达到30分 钟(含)的； 员工已申请休假手续，或请假手续已经批准即未经离 岗的； 假期届满且无续假仍未至岗的； 晚于规定的上班时间或早于要求的上班时间达到30分 钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至拘捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 全勤：全月无休假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。 迟到或请假时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟 处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理 注： 1、所罚款项将成为所属部门的活动支出 2、原则上公司允许雇员善意迟到2次 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍罚款。 旷工半天的，另予全公司内通报并警示一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累积旷工5天或年总计旷工10天以上者， 公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追讨权益损 失的权力。 申请 至少提早一天提交书面 申请《请假单》； 请假之后工作需在周末 开始前完成交接。

销假 请假结束后，需第一 时间到人事处销假。 请假1 天以内 请假1 天以上 至少提早1个工作日申请 至少延后3个工作日申请 连续放假5 天 至少提早10天申请 休婚假 至少提早30天申请 休产假 至少提早60天申请 请病假的原则 1、未经同意休病假或者已根据 公司要求递交相关证明材料的， 均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含 骗取、伪造、篡改、涂改病假证 明），否则视为违反规章制度的 行为并给予旷工处理； 3、因遵守治安管理条例以及自 杀、自残的行为造成必须停工治 疗的，不视为病假，按事假处理。 请病假提出的时间 1、慢性病应大约提前一个工作 日向权限审批人强调， 2、急性病、突发性疾病允许当 日口头请假，就诊后于三日内 补交相关证明票据。 病假工资的计算 病假应提供正规学校开具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号 证明、出院记录等证明当时，行政部留相关复印 件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补助按日缴付； 对于医疗期满的人员，因身体疾患原因造成出勤 率超过80%的，视为不能从事工作的情形。 法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 婚假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 产假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 婚假 产假 法定假 哺乳假 年休假 此部分内容作为文字排版占位显示 年休假 （建议使用主题字体） 丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）