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大连新锐天地传媒有限公司新 员工离职培训 1 目录Contents 公司 架构 制度 意识 要求 2 公司 3 总经理 架构 内容 内容 4 考勤 制度 规章 培训 制度 假期 制度 报销 制度 无规矩不成方圆 制度 ? 考勤：朝八点三十分晚五点。 ? 假期：法定和双休。 ? 报销：费用报销写清楚报销单，按项目归 类 ? 培训：熟悉公司环境公司新员工入职培训ppt课件模板，尽快进入角色 5 创新性 要求 效益性 可复制性 条理性 影响性 6 管理体制讲解流程 ? 任免管理 ? 考勤管理 ? 薪酬管理 ? 五险一金管理 ? 日常行为规范管理 ? 安全生产管控 7 人事任免 ? 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理 | 日常行为规范管理 ? “人事任免管理”： ? 指的是某个职位任职者的调任与撤换的过 程管理 ? 任职：因外部晋升、调动、降级或者内部 招聘而任职该职位 ? 免职：因个人辞职或公司解雇而暂离该岗 8 试用 ? 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安 全管理 ? 试用期管理条例 ? 试用期时间规定 ? 试用期前需要根据公司规定进行检查。

? 试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违法违纪行为的新工人将解 除劳动关系或延长试用期一至两个月．试用期不超过6个月 ? 试用期岗位管理 综合管理部： 填写《录用通知书》． 用人部门： 为新学员指定职位指导人． ? 新工人：签订劳动合同及保密协定 9 转正 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管控 试用期满，员工核对《试用人员转正表》，在《员工转正审批表》中填写 考评意见及转正意见。 员工 部门负责人 综合管理 部 总经理 10 ? 试用期时间规定 ? 试用期前需要根据公司规定进行检查。 ? 试用期3个月,试用期内被证明不合格或者 有违法违纪行为的新工人将终止劳动关系 或延长试用期一至两个月．试用期不少于6 个月 11 12 意识 团队意识We are a team：你不是一个人，你 的背后是一个团队 诚信意识Integrity：先做人，后说话。做人，诚信为先 13 意识 客户意识Clientele：绞尽脑计满足用户的意愿 保密意识Secrecy：保守秘密走到那都是条准 则 14 后面内容直接删除就行 资料可以编辑更改使用 资料可以编辑更改使用 资料仅供参考公司新员工入职培训ppt课件模板，实际状况实际分析 谢谢大家！ 17