工作经验：公司新学员入职培训PPT下载

这是一个公司新学员入职培训PPT，主要介绍了企业简介、公司模式、制度与完善、礼仪篇、信念篇、职业意识等内容。

新入职员工培训

前 言

欢迎你作为“XX”公司的一员。 从那时开始，你的成长将与公司密切联络在一起。公司将为您提供发展的机会跟成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能的彰显你的学识、才能以及优秀的质量，以便可最快、更好地融入于这个大家庭中。

员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。XX公司非常注重员工的成长，我们觉得员工的成长与公司的成长是互为基础、互相推动的。公司对人员成长的帮助、支持起初于新学员入司的第一天。

XX公司提供帮人员的除了是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的表演。公司倡导的是“敬业、诚信、开拓、创新、超越成功方式、突破自我极限、公司提供表演、人人均有一片蓝天”努力建立学习型企业的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个人员提供发展空间。

前 言

新人员开启公司，正如一张白纸，开始在里面书写新的一生篇章。新员工90%以上都非常年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前行动力，源自对成功的渴求与追寻。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也有我们最大的软肋，我们缺乏社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易遭遇自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地了解了自己的软肋，就是走向成功的开端。

我们欣赏勇于承担责任的人，我们很称赞为梦想而努力工作的人，我们期望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。

公司必须学习，并不断在学习，我们每个学员也都需要怀着归零的态度再次学习，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新学员很快融入公司文化，在组织中迅速成长，这就是我们进行新学员的培训初衷。

企业简介

XX实业有限公司是一家专门从事xx用品批发贸易及加工的综合性公司，历经二十多年的演进，现已成为我省产业内体量最大的航母型企业。公司至今拥有XX有限公司和XX有限公司两家全资子公司，占地面积40多亩，加工和仓储面积近2万平方米，年销售各类xxxx万吨以上，客户遍及全省及周边省市。

XX公司科技力量强大，产品配套齐全。现有350~3000吨各种规格的xxx多台，能加工直径Xmm~XXXmm的各类规格尺寸xx，业务范围涉及港口、码头、建筑、矿山、造船、冶金、水利、通信等多个领域。

凭借强大的实力跟优质的服务，XX获得了广大用户的依赖与支持，并在各种大型企业、重点工程建设项目的投标中再次中标，成为中国移动xx分公司、xx铁路、xx铁路等建设工程的中标定点采购单位。

走专业化、规模化、品牌化、连锁化之路是我们的经营策略。为了可为用户提供种类更齐全、价格很合理、服务更周全的一站式服务，XX公司长期储备各式规格尺寸的xx8000吨以上，各种xx上万种。客户的需求就是XX人的拼搏目标，XX愿与广大客户携手合作，共同发展。

三步跨越式发展阶段

第一阶段：公司前身是XX贸易有限公司，成立于八十年代末、九十年代初，主要是门店式经营。

第二阶段：2005年公司创立XX有限公司，从而进行了从门店式经营到公司化运作的第二个重要阶段性跨越，大胆尝试了仓储式的批零贸易经营，不仅业务量突飞猛进，更佳巩固了公司做为XX省最大的XX批发贸易中心的地位。

第三阶段：2009年公司继续进行了战略目标的调整，成立了XX实业有限公司及XX有限公司。同时，提出了“打造全球最大的XX连锁经营航母企业”的目标，并确认了以XX为中心，逐步向省内外扩展的战略部署。

企业理念

公司使命

为xx行业营造能信任的“家”，为员工建立共同成长的“家”

经营理念

以市场为抓手,以管控为重点，以服务为宗旨,实现公司与用户、员工共同成长

经营策略

走专业化、规模化、品牌化、连锁化的经营之路

服务理念

为客户提供种类更齐全、价格很合理、服务更周全的一站式服务

企业理念

公司信条

只有想不到、没有做不到

公司座右铭

关爱、互助、奋进、拼搏

发展愿景

打造全球规模最大的XX连锁经营航母企业

管理目标

规范有序——规范每个职位的职能，规范人员的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。

严谨高效——每个人员对自己的工作扎实负责，严格规定，从而超过提高工作强度，提高整体效率的目的。

员工是公司更重要的财富，员工能力及专业水准的进步就是公司财富的下降；员工的福利待遇是公司经营利润的最好体现。

企业文化

“敬业”是XX人的工作信条，它让我们作风顽强，坚韧守信；

“诚信”是XX人的经营模式，它让我们获得称赞，树立品牌；

“开拓”是XX人的精神支柱，它让我们直面困难，永立潮头；

“创新”是XX人的事业追求，它让我们不断进步，锐意进取。

子公司组织架构

制度与完善

通过以下的有关西点的几乎无情的纪律，您可能会有所感悟……

在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中：

个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝首饰、眼镜、化妆品等”七项规定，

在饰品饰物一项中，对女学生佩戴耳环是这种要求的：

一年级第二学期的女学生跟高年级的女员工在穿上课服、白恤衫灰短裤，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和兵便服时只准带小的圆形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但体积不得大于1/4英寸（6毫米耳环应贴近着脖子，二只耳朵配戴的耳饰应为一对），除集合待命就餐外，携带枪械时不得佩带手镯，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。

看了西点军校铁通常的纪律，你是如何想的呢？当然，来到广鑫并不需要遵守这种严格的要求，但在公司我们还有一些相应的机制跟条例必须你去配合遵守……

报到入职

提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职业资格或职称证书及其它相关证件的原件，免冠彩色一寸照片三张。

填写《员工履历表》及《保密责任书》。

参加职前培训：由综合管理部安排新学员参与职前集中培训。

与试用部门负责人见面，接受工作安排；试用部门选定辅导员介绍部门职责、人员状况、工作职能、工作规定、部门相关政策及其它工作上的详细事务。

试用和转正

1）通常状况下，试用期为三个月，如新员工表现突出，经考核后能缩短试用期。

2）试用人员到期需核对员工转正申请表，经部门负责人同意后上报公司审批。

个人信息变更

在公司工作之后，如果人员的下列个人信息出现变更，应填写《个人信息变更申报表》，递交综合管理部，以确保其相关权益不受影响。

个人信息包含： 家庭住址、电话号码、出现事件或紧急情况时的联系人及其它你觉得有必要知会公司的个人信息。

离职与解聘（一）

试用期离职：

在试用期内，员工本人和公司都有权利随时提出终止试用劳动关系。离职时，员工应提早一天提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，在交接好本职工作后，到综合管理部办理相应的入职手续。

合同期内离职：

a．辞职：员工在合同期内解雇，应提早一个月通知所在部门，填写《员工离职申请表》并根据该表所列内容及员工入职审批权限报批，经初审同意后方可申请交接手续。在交接期内不得请假，应尽职做好本职工作。

b．在以下状况下，公司有权立刻解除合同，并不支付补偿金：严重违背公司各项规章制度；提供伪造个人资料；严重疏忽、营私舞弊，给公司利益、形象、声誉产生损失或妨碍；隐瞒个人病史；有酗酒行为或参与国家禁止的邪教组织的；被予以惩处刑事责任的；销售人员一年内连续三个月未能完成销售指标的；公司《奖惩制度》中要求的其它情形。

离职与解聘(二）

3）合同终止：如雇员不愿或公司不再与人员续签协议，均须提前一个月相互告知。员工应在协议届满日前申请完相应的辞职手续方可离开。

4）离职手续包括：

a．交接完毕所有的工作；

b．交还所有公司资料、文件、员工手册及其它公物；

c．退还办公用品及公司宿舍；

d．结清欠款；

e．如与公司有其它协议的，还须履行合同中所承诺的事项。

工作时间、假期和节假

工作时间

A.综合管理部、财务部、采购部、营销部：每周休息两天

11月1日— 4月30日 8：15-12：00 13：30~17 ：30

5月1日 — 10月31日 8：15- 12：00 14：00~18 ：00

B.仓储部：仓管员、开单员、司机月休假3天，仓管经理、 工人月休2天

8：15 -- 根据实际状况确认（必须完成当日所有工作后下班）；

C.店铺：8：15--18:00（店员月休息3天、工人月休息2天）；

D.后勤：保安7:50打卡，食堂职工根据需要上下班（保安、卫生、食堂月休2天）

考勤制度（一）

1）公司上下班实行指纹打卡制，每天打卡四次（中午外出应当打卡，否则按早退处理）

2）迟到、早退、旷工的惩处：

迟到：上班1小时内到岗视为迟到；

A.迟到30分钟内，每次扣薪10元；迟到30分钟-1小时，每次扣薪20元；

B.当月可免除3次(含3次) 15分钟之内的迟到扣款;

C.下午下班要在13：15~13：30打卡有效，否则视为迟到;

早退：提前半个小时下班视为早退

考勤制度（二）

旷工：员工旷工按当事人双倍薪水进行罚款，日薪=全部薪酬/应出勤天数；

A.上班1小时后到岗或请假时间超过30分钟，按旷工半天处理，

B.没有按要求办理手续（请假、公出、出差等）而不在岗上班,按旷工处理;

C.员工加班期间没办请假手续而出门申请私事，按旷工一天处理，如果是主管默许，主管也以旷工一天处理;

D.员工迟到主管按漏打卡给予补签，双方当日都按旷工半天处理;

E.漏打卡两天内没有给主管补签，每次按旷工半天处理;

F.违规代打卡,双方当事人均按旷工一天处理,并通报批评;

3）会议培训：公司所有会议及各种培训等，相关员工需要提早参加，出勤按考勤制度。

4）员工上班之后不得做任何与工作无关的事情，否则将视状况予以处罚。

外出及出差

1）所有人员需要先至公司报到后，方能外出办事。如确有特殊状况，应由部门负责人向综合管理部说明后备案，否则将按旷工论处。

2） 关于因公出差的其它详细要求，请参看《出差管理制度》。

请假及休假（一）

请假管理：

A.各种假期办理都须事先填写[员工请假申请单]，相关领导同意后报综合管理部备案;

B.因特殊状况，无法事先办理请假手续的，应在上班后一小时内委托别人或电话向部门经理提出口头申请，回岗后办理请假手续，否则按旷工处理;

C.请假超过2小时按请假半天处理，请假超过半天的按请假三天处理;

病假：

A.休病假必须应提供县级以上医院证明并经部门经理同意;

B.病假之后扣发全部薪酬，特殊状况，视情况而定；

事假：

A.员工请辞退，必须经所在部门经理批准，事假期间扣发全部薪酬;

B.连续事假超过2天以上的，需经分管领导同意，否则按自动离职处理;

C.公司所有人员均享受国家法定的节假日。

婚假：

A.员工结婚享受休假5天;

B.婚假期间不扣发工资。

请假及休假（二）

丧假：

A.员工直系亲属（包括: 配偶、子女）去世时能享受3天丧假；

B.员工祖父母、配偶的爸妈及兄弟姐妹去世时能享受2天的丧假；

C.丧假期间工资照发

产假及陪产假：

A.女职工产假为120天，男职工陪产假为3天；

B.产假、陪产假应一次性用完，期间发放基本工资;

C.产假时间包括公休日及国家法定节假日。

年休假：

A．上半年转正员工当年享有1天带薪休假，下半年转正员工当年享有半天带薪年休假;

B．员工复职后第二年享有5天带薪年休假，在公司工作时间达到三年的，第十一年起，每年可享有年休假15天;

C．每年年放假统计时间为：1月1日--12月31日；

D．年休假可分次休完，休假期间薪水照发。

E．当年年休假未休完的部分，次年一月份以人员日基本工资的比例予以补助。

薪酬机制及结构

公司秉持“薪酬是人员价值凸显”的观念，因此，公司一直关注员工的成长，以“为不断成长的人员提供不断成长的薪资空间”作为公司薪水制度的方针。在实行绩效管理过程中，公司将本着“推动个人与企业一同演进；坚持公正、公平、公开”的总体原则，不断改善人员工作绩效水平，促进企业个人超过双赢的最佳局面。

月总薪资构成=基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+津贴+工龄补贴+满勤奖