一无名无私奉献教育工作者教案，教案应该怎么写才好呢？(3)

在很多情况下，大学的奖学金和奖项的种类往往与社会的需求脱节。作为一名硕士生，你在学习期间可能会写更多的论文，但当你成为“总经理助理”时，如果你的知识和思维能力不能体现在你的写作能力、协调能力、分析和解决问题的能力上职场、表达能力和展示能力（如PPT、数据化、图表化、可视化等），在老板眼里，你的“硕士文凭”属于一回事。最近，我校一位毕业一年的研究生跟我说：她是女老板的两个助理之一，另一个是中专生。但她觉得老板更看重这位中学生的助理。我告诉她：你在怨恨老板，因为你的文凭和待遇之间的差距，但在老板眼里，文凭是一回事。她说：我读过书，思维、眼界、眼界都比中学生好。我说：好吧，用你的力量把你的感情放在地上，否则，你将忍受被忽视。她问我该怎么办？我说你不觉得你很厉害吗？不知道该怎么做？如果是我，我会老老实实“偷师学艺”，偷偷摸摸，深思熟虑，完善自己的方法，用一年的时间在各个方面碾压那个中学生。如果不能在一年内实现，

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优秀奖含金量

对于学生的奖学金，我用了几种方法来增加奖项的含金量，以突出奖项的价值。对于他的“连续三年获得国家励志奖学金”，我用“连续三年获得体育学院2014级励志奖学金的5名学生之一”来强调。对于他的“连续三年（学习）奖学金”，我强调“是体育学院2014级9名连续三年获得奖学金的学生之一”。因为学院每个年级只有140多名学生，所以没有写“2014级140名学生中”（这样看来含金量不多），我只写了《体育学院2014级学生中》，让用人单位有了“满级名额，还不错”的想象。我还用“唯一”和“体育学院2014级唯一一个当过班的学生，大学生干部，当过大学生会主席”来突出人才的稀缺性。

但是，老实说，这些对雇主来说并不是很有吸引力。属于“锦上添花”的“花”。真正优秀的学校最看重体育教师的“斤”——或者说是“拥有体育特长+教学设计教学能力+特长执教能力”。

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美丽而引人注目的排版

一是用“运动剪影符号”让用人单位看到“体育老师来了”；其次，用“红”和“绿”来表现体育教育精神，与人们对体育教育的视觉模式不谋而合。三是用“三类获奖成就+三类专业能力+三类个人优势”，让招聘人员直观、直观地舒适地一目了然地看到三类个人价值观。第四，排版要尽量“对齐”、“整齐”、“规整”。三个值点之间有特殊的行距，实现“分类”。五是用“含金量”等“50%灰标”字样，让简历的文字排版有起伏感，招聘者有视觉缓冲，不疲劳。六是整个简历只用了一种字体“方正大表宋”，颜色只用了“红+黑（灰）”或“绿+黑（灰）”这样不花哨。七是要注意让整个简历页有一些空白，不要太满，要有视觉休息的地方。至少，我们可以做到：招聘人员（校长）至少不会丢掉简历，肯定会给学生面试的机会。

最后，老曾反复告诉学生：

1、我给你修改的简历，一般情况下只是一个“中学体育老师”的简历，只能在“一个你没想到来学校招人的中学”的时候使用”。你不能仅仅依靠一份简历来找工作。不同的学校，不同的职位，需要不同的简历。

2、你必须“定制”你的“目标学校”和“理想学校”，也就是说：根据你理想高中的“网页版面、LOGO颜色”等设计一份特别的简历。比如可以制作成学校网页版，也可以制作带有学校LOGO的特殊简历等。

3、如果你还想找其他职位，比如“健身机构培训师”、“运动品牌营销或销售”等，你的个人成就应该重新组合成“教练”、“营销”的专业能力和“销售”，也就是说：你需要根据目标职业的职业能力要求，对你应该拥有的职业进行组合和提炼。你不能用这个“中学体育”老师的简历来求职。

最后要说的是：

1. 你必须在大学早期就规划你的职业生涯。最重要的是：根据自己的目标职业能力体系，构建自己的职业能力成就，只有这样，才能更有效地进入自己理想的职业岗位。不要告诉我你有很多梦想，你不想过早地确定你的职业方向，而你的生活中有很多可能性——因为这种可能性往往只是理论上的——比如老曾和现在的首富可能（因为这只是理论上的可能性）。并且不要告诉我你想成为一个伟大的人——无论一个人多么伟大，你都需要一份事业来一步一步地实现它。

2.在大学阶段，要根据自己的职业目标能力体系建设自己。你要有针对性地做实践活动，把自己有针对性的实践活动变成成果，并能讲出一个成就的故事。面试官招聘的核心是考察你与岗位的匹配度。这场比赛是通过“专业能力+专业素质”来衡量的。面试也是人，如果你讲一个关于你的专业能力和素质的故事，你就会有更多的机会。

当然，简历只是帮助你获得面试。至于面试前还需要准备什么，面试过程中还需要做什么？这些老兵未来还会陆续推出系列文章。敬请关注。

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