汇总：幼儿园教师考核表格模板Word格式 最新版

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幼儿园教师考核哪些方面？

一、考勤方面

1、所有老师按照自己当天的职责不同，按要求时间至园(单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿睡觉，配班学生配合生活老师开饭、收拾餐具，所有老师上午7:40，下午1:30必须到园，接车老师7:20随车接送，但早上不能迟于8:40进园，下午不得早于4:30离园)，否则作迟到或旷工论处。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂，每次扣2分，旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。

4、全学期事假不超过7天，每超1天扣5分。

5、请假之后一律由本人安排好课程方可离园，若出现空堂，扣带班人3分一节。

6、婚假7天，丧假3天，产假90天，病假一天以上必须有镇以上学校证明或检测报告单，方可请假(遇节假日不补假)。

7、一学期迟到、早退达20次，事假超过15天的，病假超过30天、旷工2天以上者，任何一种情况都不得评为先进工作者。

8、每月满勤加5分。

二、安全方面

1、确保幼儿在园的安全，课间严禁幼儿追皮打闹。

2、各位老师应高度加强安全难题，教育好儿童不玩火，不玩耍，不碰触电器幼儿教案表格模板，防雷击，防止儿童从玩偶上摔下和违规玩耍，若看到一人次，扣责任人5分。

3、每天晚上、下午下班时，幼儿全部接清，教师方可离园，否则，追究其责任，每人次扣2分。

4、各位同学看护本班幼儿，确保安全，若有受损，体罚或变相体罚，流血或更严重的其它事件出现，追究责任人的责任，扣5-10分，若幼儿需花医药费，责任人负责三分之一。

5、中午吃饭时，老师要为幼儿添饭添菜，防止儿子被热饭热粥烫伤，万一幼儿受到攻击，每看到一次，视其情节，扣2-5分幼儿教案表格模板，老师一定要等幼儿吃完饭方可用餐，否则一次扣2分。

6、带班老师应把吃饭幼儿看护到14:00，对当班老师进行交接，否则每人次扣2分。

7、幼儿睡觉或醒来时，值班老师应指导和帮助儿童脱、穿裙子，帮助幼儿盖好被子。值日教师应坚守职位，不能以任何理由离开睡觉室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣2分。

8、幼儿上厕所因没有教师指导而受伤的，不帮学员以适度照顾，家长反映情况属实的，一次扣5分。

三、业务方面

1、每学期应有学期计划，每周要有周计划。学期计划需要在返校一周内上交，周计划必须在每天星期一早晨8:30以前上墙并上交一份给园长室备档，未按要求上交或上墙，一次扣2分。

2、所有学科按规定备课，写讲稿。每次业务检查，以教学进度为准，否则每少一课时扣1分。应写讲稿的学科不写的，扣5分。

3、严格按作息时间表和课表上课，严禁强行改变作息时间，若有特殊状况应该改变作息时间或课表的，必须应遵照园领导批准后方可改变，未经同意，随意调课的，扣2分。

4、正常上课之后，不许让幼儿在学校睡着、看电视或无事做，否则发现一次扣2分。

5、教学任务需要应保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须超过90%，若看到掌握状况已超过的，根据详细状况，一次扣2分，并严厉指责。

6、每学期组织一次授课活动，评出一、二、三等奖各一名，奖金分别为60元、50元、40元。

7、统一安排的开会时间(原则上星期一为周前会，星期三为政治、业务学习时间)，如不能按时出席，按考勤制度执行。

8、每位学生在园之后，必须讲普通话，若看到没有用普通话的，一次扣1分。

四、师德方面

1、酒后进堂，发现经常扣5分。

2、严禁上课接打电话，发手机信息(上课之后一律放在震动上或关机)，每次扣2分，在园之后做私活的，每次扣2分。

3、体罚、变相体罚被检查看到，或家长举报，情况属实的，视其情节扣5-20分。

4、未经学校同意，向学生摊派，乱收钱物，除限期归还外，每次扣5-20分。

5、对领导安排工作，讨价还价，未足额完成，或质量不高，每次扣2-10分。

6、待人接物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人因素，给幼儿园带来消极影响的，视其情节轻重，每次扣2-10分。在区以上会议或检查中，被点名批评的，每次扣2-10分。负面影响严重的，除扣分外，还将从严惩处责任。

7、要热爱幼儿园，要相互团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济处罚，并将从严惩处责任。

8、有其它不良行为，酌情扣分。

五、其他方面

1、参加省级竞赛的论文、征文，参照中小的绩效考核方法。

2、教育论文在教育刊物上发表， 特别加奖。

3、在县、区、市级举行公开课、观摩课、示范课、讲座等分别现金奖金。县级以上奖励经领导班研究决定。

4、经遴选参与市优课评选，一等奖 元，二等奖 元，三等奖 元。国家、省、市级比赛得奖按省级同类奖次的4、3、2倍奖励。

5、教师有特殊发明，创造的非常加奖。

6、凡是班级工作的考评实行捆绑量化积分考核。凡是班级活动的考评都进行量化排名，排名积分纳入个人的绩效考评。

7、本细则如有遗漏或考量不周全的地方，将在未来的管控和工作中补充跟修改。

注明:(文中方案仅供参考，幼儿园不必严格照搬)