2016年高安市中小学、幼儿园教师招聘面试工作领导小组组成人员

2016年高安市中小学、幼儿园教师招聘面试工作领导小组组成人员

根据宜春市教育局、宜春市人力资源和社会保障局《关于做好2016年统一考试和特岗教师资格审查面试工作的通知》（宜春教人字[2016]9号），经省统一笔试，各县（市）对笔试录取者进行资格考试和面试。为确保高安市2016年中小学和幼儿园教师招聘面试工作顺利进行，结合我市实际，制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则

2. 组织领导

2016年高安市中小学、幼儿园招聘教师面试由高安市选拔（选拔）教师工作领导小组直接牵头，市教育局、市政府办、市政府组织实施市委宣传部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市编辑部等有关部门参加。

高安市教师选拔招聘领导小组成员如下：

领队：傅仁宝

副领导：罗功成、涂春生

成员：谢晓振、夏翔、丁国平、邝志勇、贾海刚、奚晓红、涂喜安、傅东波、贾东风、曹惠玲、华健林、王志宏、刘鹏、邝阳林、于丹峰、罗晓明领衔集团设有办公室。该办公室由市教育局设立。

办公室主任：傅东波（兼）

副主任：贾东风（执行、兼）

三、面试工作

1、面试方式：面试采用讲座形式（学前教育、音乐、艺术学科采用讲座和才艺展示相结合的形式）。考生应在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技能和教学能力

和语言工具等。考官将根据评分标准当场对考生进行评分。

2、面试对象：以省统招考试笔试成绩从高到低，按一定比例拟聘用的岗位数量，通过资格审查的合格候选人。

3、面试组的组成：根据需要，选派若干名优秀教师和工作人员组成面试工作组，每组12人，其中考官7人（主考1人），计时员1人，记分员1人，记分员1人。主管和2名指导，每组承担相应的面试任务。

4、面试题制：面试当天，各面试工作组的考官将根据以下现行教材按学科确定授课章节。

指定教材：

①小学：（1）中文（四、五、六年级）中文出版社；（2）数学（四、五、六年级）人民教育出版社；3）英语（四、五、六年级）人民教育出版社；7-9年级全一卷）人民教育出版社；⑸音乐（四、五、六年级上册）人民教育出版社，（六年级下册）河北少儿出版社；⑹美术（四、五、六级）人民教育出版社；⑺ 信息技术（四、五、六年级）江西科学技术出版社。

②初中：⑴思想品德（八年级）教育科学出版社，（九年级）人民出版社；⑵数学（八、九年级）人民教育出版社；⑶物理（八、九年级）人民教育出版社；⑷体育（7-9年级）人民教育出版社；⑸ 英语（八、九年级）人民教育出版社；⑹历史（8、9年级）四川教育出版社；⑺ 地理学（七、八年级）行星地图出版社；⑻ 化学（九年级）人民教育出版社；⑼语文（八、九年级）人民教育出版社；⑽美术（八、九年级）江西美术出版社；（11）音乐（7、8、11年级）9年级）人民教育出版社；（12）信息技术（七、八、九年级）江西科学技术出版社；

③特殊教育学校：⑴汉语（四、五、六年级）人民教育出版社；⑵数学（四、五、六年级）人民教育出版社

④幼儿园：幼儿园教材（中班）天津教育出版社，（大班）华东师范大学出版社。

5、面试采用百分制（保留小数点后两位）。候选人面试最终得分的计分方法：去掉最高分的1分，去掉最低分的1分，计算平均分。

6、当同一职位有多名面试官，需由2个或以上评审团完成时幼师面试教案模板，应修改面试结果。修改后的公式为：考生最终成绩=面试组考生成绩×（同一岗位所有考生平均分÷面试组考生平均分）。

7、根据干教发[2016]2号文，中小学教师笔试成绩和面试成绩各占50%，相当于百分分数（保留小数点后两位） ; 幼儿园教师笔试成绩和面试成绩分别占50%。40% 和 60% 转换为百分等级（保留两位小数）。计算方法为：中小学教师（幼儿园）岗位应聘者最终总分=笔试总分×25%（幼儿园为40%）+面试成绩×50%（幼儿园 60%）。

8、根据笔试和面试总成绩，由高到低确定拟录用人选。如果总分相同，则根据面试结果确定候选人；如果相同，则根据笔试专业成绩确定候选人；如果相同，则根据其年龄确定候选人。经体检、体检、公示无异议后，办理就业备案等相关手续。受聘人员在2016年秋季学期开学前持证上岗，服务年限不少于5年。

9.考试成绩、体检医师名单、体检时间、拟聘用人员名单、选定教学学校时间、地点等通知将在高安市政府网站公示。

四、面试程序

1.资格审查。经我省面试录取的候选人，将根据申请条件进行资格审查。不符合条件者将取消面试资格。资格审查时间：7月20-22日。地点：高安市教育局（瑞阳东区）二楼会议室。

省初步确定的面试和录取候选人的资格审查应提供以下材料： ①文化入场券原件；②毕业证书原件及复印件；③身份证原件及复印件；④教师资格证书原件及复印件；；已婚人士提供户籍所在地乡（街道办事处）计划生育办公室未违反计划生育的证明；⑥未婚人士提供户籍所在乡镇

（街道办事处）民政办处女证。

2. 出具面试准考证。面试准考证将发给符合条件的面试者。准考证背面印有考生须知及注意事项。准考证发放时间：8月4日上午，发放地点：高安市教育局二局

大型会议室。

3、面试时间地点。面试时间：8月5日，面试地点：高安二小。每位面试官的准备时间为40分钟，演讲时间限制为10分钟（音乐、美术、讲座和才艺表演时间限制在15分钟；幼儿园讲座和才艺表演时间限制在20分钟）。才艺表演包括声乐、器乐、舞蹈、绘画四个项目（幼儿园需要两个项目）。

4.设置考场。考点和考场根据面试需要布置，考场根据面试分组设置。考试中心和考场完全关闭。考点将张贴考生须知、考场平面图和报到电话。考点设有考生封闭室和备课（候诊）室。考场设有考官席、计分席和监考席。

5、考生面试顺序。考生由工作人员通知到密闭室集合，由工作人员核对考生的三证（笔试准考证、面试准考证、身份证）。同时，通过抽签的方式生成考生的面试顺序，然后由指导员组织引导考生依次进入准备（候）室和考场。

6. 面试过程。考生进入考场后幼师面试教案模板，开始发言。考官当场打分，满分100分。计时员将根据需要计算时间。打分时，去掉最高分和最低分，得到平均分，保留小数点后两位。考生当场在成绩单上签字。每份小组面试成绩记录表均应由考官、记分员和主管签字。全部面试结束后，将公布面试结果。

五、纪律要求

1、参加面试的考官和工作人员必须遵守面试的相关规定。任何有直系亲属或旁系亲属参加面谈的人都必须避免面谈。

2. 考官和工作人员必须持工作证通过安检进入考场。他们不允许携带通讯工具。如有，必须交由专人统一保管。

3. 考官和工作人员必须遵守保密纪律，不得泄露面试题和其他因任何原因或以任何方式不能泄露的信息。

4、考官必须坚持客观公正的原则，准确、独立打分。尊重候选人，不要问候选人除了面试以外的任何问题。

5.考生须持准考证通过安检进入考场，不得将通讯工具、教材、教案、教案等带入考场、备课（候补）室和考场。封闭的房间。进入考场后，必须服从工作人员的安排，不得喧哗。

面试过程中，考生只能报考号，不得透露个人姓名、籍贯、院校、经历等个人信息，否则视为作弊和面试资格将被取消。

6、考生必须遵守有关规定，服从工作人员的管理。在考场内严重扰乱面试秩序、侮辱考官和工作人员、威胁他人安全的，将按照有关规定严肃处理。

6. 保障措施

1.加强现场检查。高安市选拔（选）教师工作领导小组成员将对考点和考场进行现场检查，并按照省市有关政策法规，检查督促面试落实情况。

2.认真组织，加强协调配合。各成员单位要分工明确，落实责任，积极参与，密切配合，责任落实到人，共同做好面谈工作。

高安市选拔（选拔）教师工作领导小组

2016 年 7 月 7 日

2016年山东城市建设职业学院招聘工作人员57人公告（已发布）

山东城建职业学院始建于1980年，由山东省教育厅、山东省住房和城乡建设厅共同管理，分管山东省住房和城乡建设厅。 . 的高职院校。

》》招聘岗位及人数

根据有关部门的要求...

》》注册及资格审查

1. 注册

报名时间：2022年8月30日9:00-9月7日17:00。

初审时间：2022年8月30日11:00至2022年9月8日17:00。

询价时间：2022年8月30日11:00至2022年9月8日17:00。

申请方式：网上申请。考生应在规定时间内登录山东城建职业学院网站公开招聘网上报名系统，按要求如实填写个人信息，并上传相关材料原件扫描件（JPG或PDF格式） , 要求完整、清晰)。

“”参加考试

根据省事业单位公开招聘有关规定，博士招聘岗位采用简化程序直接面试的方式组织高校教师应聘试讲-教案模板，其他中级和初级岗位的考试采用笔试和面试相结合的方式组织。 .

1、笔试。

笔试时间为2022年9月25日9:00-11:30，如有变动，将及时在山东城建职业学院网站公布。通过资格预审的人员，应在考试前一周登录报名系统，打印准考证、《省事业单位公开招聘登记表》、《事业单位工作人员诚信承诺书》（面试时使用） ）， ETC。

中级教师、中级辅导员、初级助教岗位的笔试内容以专业考试为主。

初级教师、初级辅导员3、初级辅导员4的笔试内容主要是高校教师教育的基础知识和专业考试。

初级辅导员5、辅导员6、辅导员7、辅导员8的笔试内容主要是高校教师教育的基础知识和辅导员岗位的相关知识。

2. 面试。

教师岗位面试以问答和试讲的形式进行，分别占总分的40%和60%，面试总分100分；问答主要考察申请人的外貌、行为举止、综合分析思维能力、语言表达能力、适应能力、基本理论素养和专业知识等方面的素质和能力；试讲主要从专业素质、专业水平、教案设计、教学环节设计、课程把握等方面考察申请者的素质和能力。面试题根据招聘岗位统一确定高校教师应聘试讲-教案模板，面试前向候选人提供试题。在试听课中，

其他岗位面试以结构化面试的形式进行，主要考察应聘者的外貌、行为举止、综合分析思维能力、语言表达能力、适应能力、基本理论素养和业务知识等方面的素质和能力。

““治疗

聘用人员应当执行高等学校人员总数管理的有关规定，工资福利应当符合国家和省有关机构人员标准。