年度培训效果总结报告解读

你有没有想过，以前公司的培训工作是多么地糟糕呢？就是那种毫无章法、力度不够、资金不保障、员工意识差的情况。简直就是一团乱麻！但是今年质量管理部可是下了血本，他们可是费尽心思优化了培训管理流程，完善了教育培训制度！

你知道吗？现在公司连个统一的培训教案库和试题库都没有！而且现有的教案库和试题库也满足不了现在的培训需求。这可真是个大问题！学员们都觉得现在的培训形式太僵化了，一次性灌输太多内容，根本消化不了！

所以，我们得搞点内部讲师出来！这样一来，既能省钱又能培养一批各个领域的专家，还能给员工树立学习的榜样，培养他们的自主学习思想。咱们得规范内部讲师管理，提升他们的授课水平，还得搞个内部讲师认证，打造一支合格称职的内训师队伍！

现在公司还是没有统一的培训教案库和试题库！现有的教案库和试题库也满足不了需求。这可怎么办！参训学员们都觉得现在的培训形式太僵化了，一次性灌输太多内容，根本消化不了！

咱们得搞点内部讲师出来！这样一来，既能省钱又能培养一批各个领域的专家，还能给员工树立学习的榜样，培养他们的自主学习思想。咱们得规范内部讲师管理，提升他们的授课水平，还得搞个内部讲师认证，打造一支合格称职的内训师队伍！

现在公司还是没有统一的培训教案库和试题库！现有的教案库和试题库也满足不了需求。这可怎么办！参训学员们都觉得现在的培训形式太僵化了，一次性灌输太多内容，根本消化不了！

咱们得搞点内部讲师出来！这样一来，既能省钱又能培养一批各个领域的专家，还能给员工树立学习的榜样，培养他们的自主学习思想。咱们得规范内部讲师管理，提升他们的授课水平，还得搞个内部讲师认证，打造一支合格称职的内训师队伍！

所以，公司要加强培训管理制度化！搞个统一的培训教案库和试题库，解决现有的培训需求问题。还得培养起一支内部讲师团队，提升他们的授课水平，让培训更有趣味性和参与性。这样一来，公司的培训工作才能更有效果！

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