2021个人部队思想政治教育心得体会没了面具的VPAGEPAGE

2021年个人军队思想政治教育经历不戴口罩V PAGE 1个人军队思想政治教育经历训练训练目标的信念和能力，就像运动和健身目标的健康和免疫力一样，持之以恒，走得更远，您受益越多。今年，军队在线学习、训练、训练成为新时尚、新常态。与其说是疫情要求人员不聚集，不如说是新形势下全军学习、训练、训练方式的创新。为您提供《个人军队思想政治训练心得》，欢迎阅读。个人军队思想政治训练心得 [1] 思想政治训练是消防部队整体工作的重要组成部分。随着形势和任务的不断变化，消防部队思想政治训练面临许多新问题、新情况，需要寻找新对策、寻找新途径。当前，消防部队思想政治培训要抓“人”，以人为本；把握“真”，求真务实；坚持“新”，实现改革创新；做到“务实”，做到深化、扎实。一、认为政治培训应该以人为本。计划的性质、对象、价值、内容和方法。以人为本，就是以人为起点，以人为最终目标。一切从官兵利益出发，不断满足官兵日益增长的物质文化需求，促进人的全面发展。思想政治培训工作只有以人为本，把握人的志向和需要，用正确的理论分散人的注意力，激发积极性，才能实现思想政治工作的价值。

新时代，思想政治工作要突出尊重人、理解人、关爱人、服务。做好这项工作，要抓好以下几个环节。一方面，以人为本必须促进官兵全面发展。人的全面发展是在社会实践基础上的自然素养、社会素养和心理素养的全面发展。促进人的全面发展，是马克思主义哲学思想的重要内容，是党在新时代提出的重要要求。这就要求我军消防部队的思想政治训练既要灌输政治理论和社会规范，又要加强官兵站起来的训练，求知成才，真正实现官兵人格素质的全面提升。推进官兵全面发展，在开展思想政治培训时，至少需要把握三个关键点：一是要对官兵的终身利益和成长负责。现在第一个士官服役期只有五年，而这五年是年轻人一生中最宝贵的岁月。作为军队中的政治工作者，我们要充分利用和珍惜这五年，不仅让军人安心服役、做出贡献，更要为军人打下扎实全面的科学基础。 、文化、个人修养。二是更加注重官兵的一般属性。消防部队的系统有其自身的特点。长期以来，我们更加注重官兵的特点，要求他们默默奉献，吃苦耐劳，牺牲自我。现在当然也需要，但是按照以人为本的要求，还要考虑官兵作为一般人的本质和需要，注意他们的心理、喜好、心情和感受，使训练有人情味和亲和力。我们更加注重官兵的特点，要求他们默默奉献，吃苦耐劳，牺牲自己。现在当然也需要，但是按照以人为本的要求，还要考虑官兵作为一般人的本质和需要，注意他们的心理、喜好、心情和感受，使训练有人情味和亲和力。我们更加注重官兵的特点，要求他们默默奉献部队政治教育教案下载，吃苦耐劳，牺牲自我。现在当然也需要，但是按照以人为本的要求，还要考虑官兵作为一般人的本质和需要，注意他们的心理、喜好、心情和感受，使训练有人情味和亲和力。

三是体现培训内容的层次。在目前的培训中，“一锅煮”、“一人生病，大家吃药”的现象比较突出。不体现针对性和层次性，不体现先进性和普遍性的不同要求；真正需要培训的人不会受到特殊对待。培训，使需要在其他领域接受培训的人无法得到相应的培训，削弱了培训的实际效果。另一方面，以人为本必须尊重官兵的合法权益。当前，官兵外出探亲难问题普遍存在，此外，还存在基层党支部对涉兵敏感问题无能为力等问题。要扭转官兵合法权益得不到保障的局面，三个转变是关键。一是工作安排更加科学合理。领导防止官兵休假，最重要的是任务繁重，放假会影响工作。各级领导和领导机关在安排好休假计划后，要充分考虑工作的强度和节奏，让官兵走得顺利，走得顺。第二，军队的气氛要变得更加纯洁。受不良社会风气影响，“ 也有衰老和僵化的观念，认为不休息是革命，努力工作是好同志。官兵长期劳累过度，身心俱疲。

另一方面，以人为本，需要发挥官兵的才能。以人为本，目标是培养对象本身；因此，在训练过程中，要充分信任和依靠官兵的智慧和才华，尊重和激发他们的创造力，增强他们的自我训练、自我管理、自我提升、自我提升。. 思想政治教育以人为本。不是一厢情愿，也不是官兵一味地供给所需。相反，他们首先从官兵那里征求更多的意见和想法，让官兵去思考身边的事物和现象，并得出一些想法和结论。，进行探索和实践；让他们结合上级的精神创造力，在单位开展工作，真正成为基层、事业的仆人。以人为本，发挥官兵才能，必须克服三个不良倾向：一是“不下放权，一切都在自己手里，大事小事自己做主。二是“不放手”，让官兵发挥作用。积极主动的、富有成效的观点含糊不清，表现得好像是让官兵大胆去做，但总是做不负责任的事。三是“不放心”，我对官兵的意识和实力存疑。恐怕他们做不到。我心里总会有牵挂。决策缓慢且延迟。二、 思想政治培训要求真务实。思想政治工作舞台是现实生活。政治干部的一举一动、一举一动，能否让官兵在思想上和情感上产生共鸣，会被大家认可和接受，就看这些把戏、措施、言行是否贴近现实生活了。军官和士兵。

那种虚伪、肤浅的散文，那种形式主义，或者假装复杂，飘在空中，是无法在官兵中引起共鸣的。这就要求思想政治培训工作要求真务实。一方面，要紧紧围绕官兵思想进行训练。要注重调查调查，真正把握官兵思想脉搏，有问题就训练；根据官兵思想意识、接受能力和认知特点，把原则放在心里，放在脑子里。从x消防队的情况来看，官兵当前考虑的最重要的问题，都是围绕个人利益。细节体现在五个方面：一是个人进步问题。官兵们非常关心在部队能学到什么，得到什么，非常关心功勋奖励、入党、考试、学习技术、转军士等。二是公平竞争问题。干部们特别渴望建立健全的竞争和激励机制，希望真正实现上进、平等、平庸。“关系兵”成为军事管理训练中最突出的矛盾。' 这种负面现象严重打击了官兵的积极性。三是婚姻和爱情问题。部分基层干部任务繁重，假期难以保障。他们很少有个人自由的时间，也没有时间和精力解决个人婚姻和爱情问题。士官队伍壮大，老士官增多，更多人考虑个人问题。四是换工作或退伍后的出路。看到退伍的同志条件差，部分干部压力较大；由于救火任务繁重，在军队中学到的技能有限，士兵们对如何适应社会挑战更加怀疑。三是婚姻和爱情问题。部分基层干部任务繁重，假期难以保障。他们很少有个人自由的时间，也没有时间和精力解决个人婚姻和爱情问题。士官队伍壮大，老士官增多，更多人考虑个人问题。四是换工作或退伍后的出路。看到退伍的同志条件差，部分干部压力较大；由于救火任务繁重，在军队中学到的技能有限，士兵们对如何适应社会挑战有了更多的疑虑。三是婚姻和爱情问题。部分基层干部任务繁重，假期难以保障。他们很少有个人自由的时间，也没有时间和精力解决个人婚姻和爱情问题。士官队伍壮大，老士官增多，更多人考虑个人问题。四是换工作或退伍后的出路。看到退伍的同志条件差，部分干部压力较大；由于救火任务繁重，在军队中学到的技能有限，士兵们对如何适应社会挑战更加怀疑。他们很少有个人自由的时间，也没有时间和精力解决个人婚姻和爱情问题。士官队伍壮大，老士官增多，更多人考虑个人问题。四是换工作或退伍后的出路。看到退伍的同志条件差，部分干部压力较大；由于救火任务繁重，在军队中学到的技能有限，士兵们对如何适应社会挑战更加怀疑。他们很少有个人自由的时间，也没有时间和精力解决个人婚姻和爱情问题。士官队伍壮大，老士官增多，更多人考虑个人问题。四是换工作或退伍后的出路。看到退伍的同志条件差，部分干部压力较大；由于救火任务繁重，在军队中学到的技能有限，士兵们对如何适应社会挑战更加怀疑。四是换工作或退伍后的出路。看到退伍的同志条件差，部分干部压力较大；由于救火任务繁重，在军队中学到的技能有限，士兵们对如何适应社会挑战有了更多的疑虑。四是换工作或退伍后的出路。看到退伍的同志条件差，部分干部压力较大；由于救火任务繁重，在军队中学到的技能有限，士兵们对如何适应社会挑战更加怀疑。

五是福利问题。X市是高消费区，官兵的福利肯定和当地一些单位不一样。因此，已婚官兵在生活中存在一定的经济压力。六是身体疾病问题。消防是高危职业。许多官兵因劳累过度而生病，身体疾病增加。正气影响工作心情，精神压力更大。这些问题是官兵们每天都在思考、一直关心的问题。只有针对问题进行训练，我们的训练才会有针对性，才会受到官兵的欢迎。另一方面，培训的重点必须真正放在解决实际问题上。“说一千个字，一万种方式，最低层次包括吃饱或吃不饱、睡得好、担心过得好、生活顺利；稍微深入一点，一定能帮助官兵解决个人进步问题、婚姻关系问题、家庭就业问题、家庭纠纷等等。

另一方面，要把做好培训和实施工作作为政治机关素质的重要体现。消防部队目前开展的许多训练，都是针对官兵思想和实践方面的，有计划有计划的也很周密。部署动员也到位，但培训质量仍然不高。很重要的原因之一是政治机关不够强大，执行不力。在大多数单位，再培训开始就发个通知，开个会，提出一些要求就够了。再培训过程中，听口头报告，看信息动态，检查笔记和作业，培训结束就足够了。文件经过提炼，考试成绩优秀，团队安然无恙。这种训练套路是典型的虚荣、敷衍，与政治组织的角色地位、形象和责任极不相称。因此，要加强培训实效，一个很重要的方面就是加大政治机关对培训的把握力度。作为一个政治组织，我们必须以强烈的敬业精神和责任感大力实施。政治机关是党委的枢纽、喉舌和办公室。作为政治组织的领导和工作人员，他们必须利用不等我的紧迫感和宿舍的专业精神。作为一个政治组织，它必须以强大的力量和作风实施。政治组织干部要“学习领先、政治强、创新强、工作强、形象强”，必须以过硬的本领和毅力战胜。难点，抓落实。

作为一个政治组织，它必须有科学的体制和机制来实施。建立健全科学的体制机制确保落实，是领导干部和领导机关善于抓落实的重要体现。实践证明，切实可行的培训检查监督方法和科学系统的培训评价体系有利于培训的实施。三、 思想政治培训要改革创新。新形势下，官兵思想观念、价值取向、行为方式发生重大变化，人格意识、竞争意识、人才意识、平民化方法意识日益增强。面对这些新情况、新特点，形成思想政治工作综合效应。一方面，改革创新要突出法制观念的增加。要增强依法开展思想政治工作的意识，使审议决策有法律依据。查处问题有法律观念。一些官兵一直认为，国家颁布的法规就是法律，而不是把军队颁布的法规，尤其是与政治工作有关的法规当成法律。因此，必须强化“四个意识”。’，即强化法律法规是开展政治工作的基本依据的意识，强化依法行政是开展政治工作的基本原则的认识，强化知法、懂法是政治工作主体基本素质的认识，加强法律法规的贯彻落实是政治工作的基本原则。各级组织。一种责任感。

作为消防部队政治干部，最基本的就是按照《党委工作条例》、《政治工作条例》、《军队基层建设纲要》开展工作。 .” 另一方面，改革创新要突出科学评价体系建设。如何评价思想政治培训工作的效果？这是人们一直在讨论的问题。对于消防部队来说，这个问题也尤为重要，因为它关系到训练的指导思想、发展过程和验收标准。目前部队政治教育教案下载，一些单位的检查培训效果是“看脸”，即看会议、看笔记、看作业、看经验、看试卷、看板报告、看教案、看档案、看活动、看安全；只要所有这些都可用，培训就会完成。这种单方面片面的评价体系，制约了指导员的主动性和创造性，挫伤了学员的主动性和参与性，严重影响了培训质量，导致了政治培训的模式化、模式化。它是套路和公式化的，没有新意和亮点，没有活力和活力，没有质量和效果。因此，需要根据消防部队的实际情况，制定科学的考核评价体系，使培训效果看得见、摸得着、政治上体验。获得。当球队不能安然无恙时，就不会有问题。团队一出现问题，脑力训练会第一个出击；通过对培训效果的评价，​​要明确区分是培训的原因，是管理的原因还是心理的原因。好的是训练，坏的是训练。另一方面，改革创新必须突出加强警营文化建设。文化是一种软作战能力。我们必须用文明、和谐、健康的内部环境，有效抵御思想文化腐败的侵蚀和影响。思想政治工作在扩大部队分散、提高战斗力方面发挥着独特的作用。团队一出现问题，脑力训练会第一个出击；通过对培训效果的评价，​​要明确区分是培训的原因，是管理的原因还是心理的原因。好的是训练，坏的是训练。另一方面，改革创新必须突出加强警营文化建设。文化是一种软作战能力。我们必须用文明、和谐、健康的内部环境，有效抵御思想文化腐败的侵蚀和影响。思想政治工作在扩大部队分散、提高战斗力方面发挥着独特的作用。团队一出现问题，脑力训练会第一个出击；通过对培训效果的评价，​​要明确区分是培训的原因，是管理的原因还是心理的原因。好的是训练，坏的是训练。另一方面，改革创新必须突出加强警营文化建设。文化是一种软作战能力。我们必须用文明、和谐、健康的内部环境，有效抵御思想文化腐败的侵蚀和影响。思想政治工作在扩大部队分散、提高战斗力方面发挥着独特的作用。通过对培训效果的评价，​​要明确区分是培训的原因，是管理的原因还是心理的原因。好的是训练，坏的是训练。另一方面，改革创新必须突出加强警营文化建设。文化是一种软作战能力。我们必须用文明、和谐、健康的内部环境，有效抵御思想文化腐败的侵蚀和影响。思想政治工作在扩大部队分散、提高战斗力方面发挥着独特的作用。通过对培训效果的评价，​​要明确区分是培训的原因，是管理的原因还是心理的原因。好的是训练，坏的是训练。另一方面，改革创新必须突出加强警营文化建设。文化是一种软作战能力。我们必须用文明、和谐、健康的内部环境，有效抵御思想文化腐败的侵蚀和影响。思想政治工作在扩大部队分散、提高战斗力方面发挥着独特的作用。改革创新必须突出加强警营文化建设。文化是一种软作战能力。我们必须用文明、和谐、健康的内部环境，有效抵御思想文化腐败的侵蚀和影响。思想政治工作在扩大部队分散、提高战斗力方面发挥着独特的作用。改革创新必须突出加强警营文化建设。文化是一种软作战能力。我们必须用文明、和谐、健康的内部环境，有效抵御思想文化腐败的侵蚀和影响。思想政治工作在扩大部队疏散、提高战斗力方面发挥着独特的作用。

我们要从三个方面着手：一是要破除“小文化观”的思想。目前，一些基层单位以“吹、踢、唱、踢球、拍照”的方式开展警务文化活动。少数干部从事警察文化活动的途径甚至只有一种。就是打篮球，目的是困住士兵，让他们累了，躺床上睡觉，没有精力和时间去想其他的事情；警察营的文化活动被用作约束士兵和维持稳定的手段。殊不知，这样单调乏味的生活更容易出问题。二是建设基础文化设施。没有场地，就没有舞台。根据中队和消防部中队建设要求，中队必须完善配套文化设施。阅览室、电脑室、娱乐室等要建，条件要足够。充分发挥营房的整体​​功能，用石景、根雕、警句熏陶、潜移默化地影响官兵。三石应经常开展活动。一些中队开展警务文化活动的方式也比较多，设施也比较齐全，但文化活动的整体质量不高；主要原因是他们不够坚持。当领导注意到他们时，他们就会从事吵闹的活动。领导不问问题。没有人会在意没能达到正规化，没能达到培养和提炼人的目的。X支队在这方面有经验，包括警营文化在三大基础项目建设的总体规划中，突出特色，长期坚持。要加强文化队伍骨干培训，发挥主体性在文化建设中的作用，真正做到以学育人、以美育人、以趣育人。四是深化和巩固思想政治教育。将警营文化纳入三大基础项目建设的总体规划，突出特色，长期坚持。要加强文化队伍骨干培训，发挥主体性在文化建设中的作用，真正做到以学育人、以美育人、以趣育人。四是深化和巩固思想政治教育。将警营文化纳入三大基础项目建设的总体规划，突出特色，长期坚持。要加强文化队伍骨干培训，发挥主体性在文化建设中的作用，真正做到以学育人、以美育人、以趣育人。四是深化和巩固思想政治教育。

深入细致扎实做好思想政治工作常态化，是增强思想政治培训针对性和实效性的重要方面。军队工作任务越艰巨，思想训练就越不能放松。一要努力帮助官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。官兵面临的诱惑和考验更多。有些人有问题和错误。根本原因是世界观、人生观、价值观的偏差消失。普通课堂培训的主要阵地必须围绕基本政治常识、思想道德和法律培训。一般，要利用思想政治培训频繁的优势，为官兵做爱护民，帮助官兵正确处理学习成长、婚姻家庭、人际交往等方面遇到的问题，增强是非辨别能力。 ，并了解做人的基本原则；不要让小问题没有解决，心里积攒的抑郁情绪得不到缓解，就会造成人生观和价值观的扭曲。二要准确把握官兵新特点和思想地位。新形势下，军队建设的环境和条件发生了巨大的变化，社会、家庭、影响官兵思想的心理因素更加突出。多样化的信息对官兵的思维具有潜在的深远影响。心理预期的失衡对官兵的思维具有严重的、隐蔽的影响。实际困难和实际问题对官兵思想的影响具有正直、快速、个人对未来的担忧。对官兵思想的影响具有广泛而深刻的特点。因此，在经常性的思想政治工作中，一定要耐心细致，着眼大局，从小处着手。第三，要继承和发扬我军做好思想工作的传统做法。人民军队经常开展思想工作，有很多有效的方法，今天仍然具有旺盛的生命力，如心心相印、思想骨干等等。在当前形势下，我们不能一味地寻求创新和变革，丢掉这些“老法宝”。