妇产科护士个人年终工作小结范文1(2)

二、坚持以医院标准，提升管理工作。

各种会议都如期按时进行了开展，确实通过完善的管控，使自己知道了该干什么，如何干，例会每年一次；中层院周会每月一次；每月进行检测护理工作汇报总结一次；质控会议每周进行一次；满意度调查科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每周最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次，都超过了完善所规定的标准。也真正地借助这种活动让护理问题受到了迅速看到，及时整改，使各项护理工作逐渐规范化，标准化，护理品质有了较大的提高，

三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服务工作。

全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供最优质的服务，让患者从内心感觉满意。一年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇住院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，外来农民工评身份证补助100元，使老人满意度始终维持在90以上，护理纠纷为零。

四、坚持以护理品质为主线，提升护理工作品质。

以质量求发展这是你们都知道的道理，认真推行两级网络管控，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反馈，及时整改。晨会随时进行三基理论提问，特别是护理病历进行迅速检测，不规范者及时反馈，使护理病历的品质逐月增加。发现问题尽早强调，及时纠正，杜绝了难题的再度出现。一年中存在弊端主要有下述几个方面：

1、护理管理者的业务及管理水准需再增加，其管控创新意识欠佳。

2、护理人员积极进取的精神还未充分激发出来，经常是被动地去做。

3、科研工作是护理管理的薄弱项目。

4、护理人员整体工作素养还有待提高。

妇产科护士个人年终工作总结范文5

忙碌、充实的20xx年匆匆而过，盘点收获，总结教训，良好的开端在顺利的结束以后。新年伊始，为作为过去的20xx年画一个圆满的句号。

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

首先，妇产科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识缺乏，为提升护理服务品质，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班成为交流系统，深入严谨的推进专科健康常识教育，和人性化沟通，有效的提升病人满意度，取得良好效果。同时，将核心机制落实成为本年度考核重点，每周考核一项，逐步完善工作步骤。另外，提高服务品质，从优化工作细节入手：

1、改进查对方式，将传统的称谓病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错出现的可能性；

2、改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作强度跟备皮效果；

3、推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大便利；

4、建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，减少应开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊病，达到品质大幅及时改进目的。

二、抓制度推进，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作明确，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制护理文书写错误和不完善书写，提高书写品质。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任至人，形成人人有事管，事事有人负责，大家一同参加科室管理，有效提升了大家的积极性

三、严格产房管理，完成布局改造。

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别机制，严格执行新生儿腕带佩戴工作，建立产房交接流程并督导实行，有效提高婴儿及新生儿安全管控，同时建立疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用具，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准应

四、苦练技术，严把质量关。

针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其操作工程，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作步骤。提高操作技术，有效提升服务品质。

五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。

不断充实专科知识，派出助产一人到上海学习，护士长到北京及上海进修学习，引进新的观念跟科技，改进工作，提高技术，带动科室学习氛围，完成业务学习每周两次，开展针灸护理技术项目，学习西医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强本科知识学习。今年实习生人数多，为确保带教质量，制定具体带教计划及带教教师培训计划，确保每批学员接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

一年的付出，算不上幸福，总有取得与丧失同在，充实与苦闷并行，不满足现状才是进步的起初，在既一个年度展开之际，只有拼命启航，进入既一个奋斗的轮回。