三严三实党课教案范文 围绕中心 服务大局 高质量推进党校工作再上新台阶

围绕中心 服务大局

高质量推进党校工作再上新台阶

——第六师五家渠市党委党校工作情况汇报

在师市党委的坚强领导和关心支持下，第六师五家渠市党委党校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国党校工作会议精神、《中国共产党党校工作条例》《2018—2022年兵团干部教育培训规划》，坚持党校姓党、聚焦主业主课，坚持围绕中心、服务大局，坚持质量立校、人才强校、特色兴校，各项事业稳步推进，发挥了党校在干部培训、思想引领、理论建设和决策咨询中的重要作用。

一、基本情况

六师五家渠市党委党校（行政学院）实行一个机构四块牌子，下设8个职能科室：校委办公室、干部培训部、科研咨政信息部、哲学社会科学教研室、党史党建教研室、政治经济教研室、统战和民族宗教教研室、总务科。核定编制83人，现有48人，其中：参照公务员管理15人，事业单位专业技术岗25人，事业单位管理岗8人。

六师党校新校区于2019年12月建成投入使用，占地74亩，总投资7348万元，建筑面积19644平方米，其中：教学楼7383平方米，有可容纳260人的阶梯报告厅1个，14间教室，2间微机室；学员宿舍楼12261平方米，客房126间252个床位，餐厅可容纳300人同时就餐。近两年来，本着节俭、务实、高效的原则，共投入资金100余万元，对新校区进行绿化美化、改造提升，办学条件和校园环境不断改善，为教职工和学员营造了良好的工作学习环境。

六师党校2011年荣获“全国文明单位”光荣称号并保留至今，2018年荣获全国理论宣讲先进集体。连续多年在自治区、兵团党校系统教学、科研大赛中名列前茅，2019年在兵团党校系统办学质量评估中名列第一；连续荣获兵团党校系统优秀科研工作组织奖、兵团及师市“政治工作先进单位”、“综合治理工作先进单位”、“平安建设单位”、“治安工作先进单位”、“民族团结先进单位”和“花园式单位”等荣誉称号。连续多年在师市绩效考核工作中被评为优秀单位。

二、坚持“质量立校”，干部教育培训主渠道作用进一步凸显

近年来，师市党委坚持高起点谋划、高层次推动、高规格办学、高标准考核，全面履行“办党校、管党校、建党校”的主体责任，定期听取党校工作汇报，专题研究党校重大事项。师市领导多次到党校检查指导，到党校调研、座谈了解情况，参加主体班开班动员、上党课、检阅重点班次学员学习成果，有力推动了党校办学质量提升。2021年，共举办各类培训班次63期，其中举办主体班次23期，与各部门联合办班40期，全年共培训各级各类干部4929人次。全年授课395场次，其中校内主体班授课135场次，校外受邀讲课223场次，外出宣讲授课37场次，全年在师市党委常委会授课13场次，高质量完成了干部教育培训任务。

（一）以高的站位办学，不断提升政治意识

我校始终把“党校姓党，忠诚于党”作为党校发展的立身之本，始终把围绕中心、服务大局作为党校发展的关键所在，认真落实《中国共产党党校工作条例》。一是突出党校姓党主方向。抓好党的理论教育和党性教育主业主课不放松，坚持以理论教育为主线、把党性教育贯穿于干部培训全过程，严格落实理论教育在教学安排中不低于总课时的70%，党性教育课不低于总课时的20%，领导干部讲课总课比例不低于20%的要求。将习近平新时代中国特色社会主义思想与基础理论有机结合起来，用不少于80%课时，对学员进行理想信念教育、党规党纪教育、党史国史教育，使学员的理论水平和党性修养进一步提升。二是围绕服务中心不放松。围绕师市党委深化团场改革、向南发展和社会稳定等重点工作，举办团处级干部轮训班10期，培训干部1037人次，其中团处级干部党的十九届五中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神集中轮训班4期、党史教育专题培训班3期、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神研讨班3期。举办中青年干部、科级干部、基层干部培训班13期，培训干部3892人次，理论联系实际，提高了学员理论运用和实践能力。三是坚持重点对象全覆盖。突出对连队“两委”书记、连长、街道（社区）两委成员、初任公务员的培训，拓展培训内容和培训方式，举办提升连队“两委”能力素质暨推进乡村振兴培训班培6期、提升街道（社区）两委成员能力素质暨党建引领基层治理培训班培训3期、初任公务员培训班2期，培训760人次。四是突出干部“短板”强培训。针对“不缺学历缺阅历”“不缺思想缺感情”“不缺干劲缺韧劲”“不缺想法缺办法”等现象，通过增设党史讲座、读书分享、演讲比赛、警示教育、劳模授课、经典诵读、音乐课堂、闭卷考试等方式，为80%以上培训班设置实践教学课程，进一步增强学员的素质能力。

（二） 以新的理念办学，不断凸显培训特色

一是围绕“举好旗”，精准设置课程体系。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，科学设置培训体系、精选培训内容，严格规范设置党的政治理论教育和党性教育板块，形成了“六个一”的鲜明特色，即在主体班学员中大力开展“六个一”活动，带来一个问题、研读一本原著、上一次讲台、作一次演讲、参加一次考试、写好一篇研究报告。同时注重设置外出调研、分组讨论、党性分析等课程内容，始终突出干部教育培训的政治性、实践性，增强党性教育的针对性、有效性，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育往深里走、往心里走、往实里走。二是围绕“教好书”三严三实党课教案范文，探索创新培训模式。不断深化教学改革，创新培训方法，大力推行访谈式、模拟式、体验式、结构化研讨等互动式教学方法，增强培训教学的吸引力和感染力。大力开展学员“微论坛”，鼓励学员走上讲台、谈体会、讲心得，分享学习收获和工作经验。大力推进“线上线下相结合”的培训方式，利用“互联网+”等现代信息技术，将“中网院”“兵团干部网络学院”等优质课程纳入主体班，弥补了党校理论教育不足的现象。依托师市红色教育基地，积极拓展现场教学，形成了3大实践教学精品线，通过用好六师将军纪念馆、共青团农场红色记忆博物馆、103团兵团知青纪念馆等红色教育资源，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领。三是围绕“办好学”，着力强化教学管理。近年来，六师党校建立了党校教师课程考核评价体系，完善教师集体备课、课前试讲、教案审核、质量评估、外出授课等制度，严格教学新课准入制度和专题退出制度，凡未经学术委员会审核通过的专题课不允许上讲台，严把教学质量“入口关”。全年组织教师试讲评教51次，集体备课36次，实现教学相长、学学相长，有力促进了教学质量的大幅提升。

（三）以强的措施办学，不断提高培训质量

一是大力实施“教学精品”工程。坚持推进“用学术讲政治”，定期组织教师开展学术交流和教学研讨，不断夯实学术功底，在教师之间营造了比学、促学、互学的浓厚氛围。经教研室推荐、全校试讲、专家评审，打造“用学术讲政治”校级样板课。开展“用学术讲政治”精品课评选，制定了“理论讲得清、联系实际好、教学形式活、学员满意度高”的精品课程评选制度，建立了精品课程目录库，累计入选课程160余个，促进了教师教学水平的不断提升。二是大力实施“联合办学”工程。加大联合办学力度，近5年累计“请进来、走出去”500余人次。累计邀请兵团党校、自治区党校、昌吉州党校专家教授100余人次来我校讲学，安排30人次教师到兵团党校、兵团干部学院学习教学科研工作；累计安排10期培训班共400余人到浙江大学、中山大学等内地发达地区延伸培训学习；累计选派24人次参加自治区党校系统的师资培训和科研比赛；深化与昌吉州党校兵地团结共建，深入开展“精品师资共用、教学基地共享、兵地融合共研”三大活动。同时还积极开展支援十四师、一师党校工作。三是大力实施“精准管理”工程。近年来，我校把绩效管理全面贯彻落实到年终考核、推优评先、绩效奖金、职称评聘、教学科研、后勤服务等重点工作之中，通过深入开展“精准管理”工程，形成了符合党校实际、科学精准的激励制度体系，调动了全体教职工的工作积极性。

（四）以实的作风办学，不断增强培训实效

严格落实中组部《干部教育培训学员管理规定》，把“严、实”贯穿干部教育培训的全过程，制定了“学员管理十项禁令”，严格执行请销假制度、考试考核制度，严肃办学纪律，形成了从严治校、从严治教、从严治学的良好学风，实现了培训班学员学风的大转变。一是严格落实调训制度。对重要岗位关键干部全部实行点名调训，2021年，点名调训团处级干部1000余人次，点名调训连队、社区“两委”成员751人次，并把干部调训纳入各单位绩效考核。二是严格军事化管理制度。完善《加强党校学员军事化管理规定》，在原有组织员跟班管理的基础上，配备一名专职教官，按照“兵”的素质要求进行严格训练与考核，使党校学员既学习理论，又提升军事能力，引导学员强化纪律规矩意识，学员纪律作风得到了明显转变，服从意识、规矩意识明显增强。三是严格学员自我管理制度。每期培训班组建临时党支部、连排班等组织架构，选出素质高、能力强的学员担任排（班）长，发挥临时党支部、排（班）长的作用，自行进行内务、考勤、纪律等检查与评比，有效实现了学员自我管理、自我教育和自我服务，实现了参训学员学风的大转变。四是严格党性锻炼制度。大力推行“强化‘六种意识’、坚持把党性教育贯穿干部培训全过程”的党性教育和锻炼方法，把党性教育与干部培训全方位、紧密地融合在一起，锻造出具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。

三、坚持“精品兴校”，党校智囊团和思想库作用进一步增强

我校科研工作坚持“重实践、出精品、强服务、进课堂”的思路，突出科研重点，明确主攻方向，充分发挥党校理论研究、思想库的作用，科研咨政工作呈现出数量多、硕果丰、作用大的良好态势。近年来，紧紧围绕师市围绕党委中心工作、围绕经济社会发展热点难点问题，积极开展大调研，提高了教师科研能力水平，为师市党委、政府决策提供理论参考和智力支持。2021年全年撰写各级各类论文、调研报告50篇，其中在省级以上期刊公开发表理论文章24篇；获奖14项，其中获一等奖5篇，二等奖3篇，三等奖4篇；申报兵团社科课题、维稳戍边智库课题、党建研究会课题等12项，配套课题研究经费52万元。加大基层调研力度，由校领导带队分10批次、30余人次，赴兵团南北疆7个师28个团场开展调研，累计调研355天次。

（一） 精心打造科研咨政工作“人才引擎”

着力打造了“两支队伍”：一是大力引进高素质人才，着力打造科研咨政“主力军”队伍。近年来，六师党校加大人才引进力度，人才队伍年龄结构、学历结构、专业结构得到大幅提升，呈现出了比例大、学历高、专业全的特征，使六师党校充满了活力和发展后劲。二是大力开展“名师工程”，着力打造科研咨询“领头羊”队伍。制定了“六师党校高精尖人才”及“六师党校名师”选拔奖励暂行办法，办法实施以来，已有19人次荣获“高精尖”人才，3人荣获“六师党校名师”，4人获得“兵团英才”称号，打造了一支教学科研名师队伍，发挥了“人才引擎”作用。

（二）精心打造科研咨政工作“运行平台”

积极构建起了科研咨政工作的“三大平台”：一是打造教职工科研平台。党校紧紧围绕师市党委、政府中心工作和教学培训需要，组织教职工深入基层开展调研，撰写形成调研报告，编印供教师学员和基层领导干部学习交流的《青湖论坛》。目前已编印41期，累计形成调研报告1230余篇。二是打造学员研究平台。为调动学员研究思考的积极性，编印学员研究报告6期，学员调研报告760篇，把《学员研究报告》打造成为推动学员理论研究的平台。三是打造为师市服务的平台。近年来，围绕热点难点问题，积极撰写高质量研究报告，先后为师市党委报送《领导参阅》28期32篇调研报告。

（三）精心打造科研咨政工作“管理制度”

精心打造了“四项制度”，充分调动教职工科研工作积极性。制定了《六师党校科研项目资金管理（暂行）办法》《学术委员会工作（暂行）办法》《关于处理学术不端行为管理办法》《六师党校科研考核办法》等，形成了“质量越好获奖越多”的导向。在制度面前校领导不搞特殊化，和教职工一样带头干。同时，制定了基层调研保障制度，为调研工作提供了强有力的支持。通过精心打造科研资政各项机制，实现了党校科研工作“为提高党校教学质量服务、为师市党委决策服务、为师市经济社会发展服务”。