2016年幼儿教师教案模板-幼儿园教师招聘考试模板

幼儿教师教案模板

一、背景描述本次教师招聘中，随着现代化、特色化、国际化进程加快，人才紧缺，教师待遇提高，需要持续不断地提高教师专业素质，积极发挥教师工作在提高国民经济各领域、各方面现代化水平方面的决定性作用。为了更好地把我国基础教育水平提高到世界先进水平，要在全社会全面提高教师工作的科学化素质，合理配置教师数量，合理利用教师资源，提高教师工作质量，进一步提高教师待遇，培养教师专业化素质和专业技能。本次招聘的考情是结构化面试。结构化面试指的是应聘者回答由固定题目构成的综合或问答题。

基本流程有以下几个方面：

1、自我介绍；

2、接受考核；

3、综合评价；

4、入围公示。其中，评价和入围方式有单独测评和连续不断地评价，各地根据自身特点采取不同方式进行评价，以及连续不断的评价和连续不断地测评方式，实行半结构化形式。

1.结构化面试设计的核心任务：

1）考生如何达到领导一致的工作要求。

2）如何考出考生的敬业态度。

3）如何考出考生的专业能力。

4）如何考出考生的个性特点。

5）如何考出考生的职业情商。2.结构化面试是教师招聘考试中的常规题型幼儿教师教案模板，是应试者在这个框架下寻找答题角度展开说明和提出要求。应试者在结构化面试过程中，需要充分认识结构化面试需要考生回答的重点和答题角度，主要考察应试者专业素质、语言表达、情绪控制、心理表达等综合素质。

常见的评价和入围方式有：

1）公布成绩单，

2）在单独测评或连续评价中对评分结果有疑问时，可在半结构化和连续评价中多次重新参加评定，还可以在多组评分中多次重新参加评定。3.教师招聘面试会对应试者提出疑问，考察应试者的服务意识和职业情商。

在这个框架下应试者应考的技巧、素质、心理、情绪等等综合素质，考生必须要清楚这是你在应试时必须要完成的任务，而不是直接拿着答案过来找老师，然后就问老师这是不是个好办法招聘考试和教师招聘考试差距非常大，多看书，多积累，多请教，

二、问题剖析任何一场面试，我们都是在论述题、操作题、个性化题等等题型中来进行阐述答题，那么结构化面试考察的内容也是一样的。在一道教育题目中，我们会问到三个或以上题目幼儿教师教案模板，首先是三个题目：结构化面试题型之一：综合分析。这种题目是考察考生在这三个题目中间寻找答题的角度，简单来说就是用所学的知识分析现象、评价事物等等，一般看到问题，考生直接去想这三个题目。

主要包括三个方面：

1、分析问题。这种题目往往要求你具体分析所发生的现象，事物特征和成因，