干货教程：【内容完整】新学员入职培训PPT模板

创新发展 超越自我 新学员授课会 目录CONTENTS 1 人事管理 2 薪资福利 3 考勤管理 4 行为规范 ① 人事管理 ? 招聘流程 ? 员工离职及异动 ? 离职流程 ? 人事培训 招聘流程 一、发起 ① 用人部门提出用人申请并核对 《人员增补申请表》递交人事 部门，经人事部门核准后公布 招聘信息。 ② 人事部门根据公司发展及部门 经理跟总经理要求公布聘用信 息。 招聘流程 二、面试 ① 人事部门负责筛选简历，预约面试。 ② 用人部门负责人、人事部门负责人 及总经理助理进行初试。确定复试 时间 ③ 总经理复试（决定能否录用及开始 试用时间、薪资待遇等关键项。 招聘流程 人事部 用人部门 发起 人员增 补申请 表 发布招 聘信息 筛选、预约 初试 复试 面试 员工离职及异动—入职 提交入 职资料 审核入 职资料 入职 培训 签订试 用协议 入职 1. 身份证 2. 一寸免冠普 通彩色相片 3. 学历证明 1. 资料审核； 2. 发现虚假资 料不予办理入 职手续； 3. 不能及时提 交的资料须一 周内补齐 人力资源部组 织入职培训： 企业文化 人事管理体制 介绍 …… 1. 试 用 期 1-3 个月按照工作 表现最低1个月， 最长不少于3个 月。

2. 试用期员工 不予投保。 1. 部门负责人 负责人员的入 职培养，观察 员工工作表现。 2. 人事部门追 踪工作表现 员工离职及异动—转正 部门负责人根据人员工作表 现填写《员工转正申请表》。 提交转 正办理 1. 通知员工本人及用人部门； 2. 通知财务实行转正工资； 3.缴纳相应保险。 转正 转正 约谈 人事部门约谈并填写转正 意见。 转正 审批 经总经理审批，员工转正。 注意事项 人事部门为每一位入职人员建立员 工档案（包括简历，录用申请书， 员工资料表，学历证明及身份证复 印件等），并核对《员工档案登记 表》。档案中的信息默认为真实有 效信息，如发生问题，责任由个人 承担。以后员工在公司出现的任何 变动，如试用期约谈内容，转正单， 调职单，通报嘉奖及考评，及人事 部门为职员做的年底评估都应在员 工档案中体现。 离职流程 申请 审批 移交 工作 物品 回收 结算 工资 1. 用 人 部 门 填 写《辞退人员 申请表》 2. 个 人 递 交 辞 职报告 3. 总 经 理 直 接 安排解聘 人事部门审核 原因属实，签 署意见提交总 经理，总经理 签批后执行。

1. 人 事 部 门 填 写《离职交接 表》。 2. 部 门 经 理 监 督交接， 行政部门收回 公司配发的物 品并在解聘表 上盖章，交给 财务部。 1. 财 务 部 门 核 算薪水奖金等， 扣除款项 2. 落 实 工 作 交 接是否到位 注意事项 1、如出现薪酬奖金扣除 不足以支付款项，财务需 根据实际状况，向总经理 说明。 2、解聘流程完毕，人事 部门到劳动保障局申请解 聘手续。 ② 薪资福利 ? 薪金构成 ? 薪金发放 ? 其他福利 薪资构成 基本 工资 项目 提成 薪资收入 伙食 补助 补助 交通 补助 通信 补助 年终 奖 薪资发放 工资采用月薪制，当月工资于次月15日发放(节假日顺延） 财务部以转帐方 式一次性转入员 工提交的薪水卡 帐号中。 员工的所得工资 均为税前工资， 须按国家要求代 缴个人所得税。 其他福利 国家要求 按工作年 各类社会 员工的生 的各类带 保险 日福利 限计算的 …… 薪年假 带薪假日 优越的员工福利待遇 ③ 考勤管理 ? 作息时间 ? 考勤方式 ? 假期 ? 加班 作息时间 ? 公司总部工作实施五天工作日制 周一到今日作息时间 上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：00 ? 项目部作息时间根据项目状况由项目部 自行要求 考勤方式 ? 公司采取打卡记录考勤，员工上下班打卡，不准代 打，不准私自调整打卡机时间（第一次违反按旷工处理， 第二次则属于严重违背公司规章制度，根据情节给予严重警告 或终止劳动合同。

） ? 项目部依据工作时间自行要求打卡时间 ? 特殊状况不能打卡可电话通报管理部，由人事部落 实备案。 ? 员工必须外出申请业务，须请示部门经理，并在《 工作时间外出登记表》上做好外出跟回公司登记。 处理方法： 1、每月迟到、早退时间总计10分钟内罚款10元，10分钟到30分 钟罚款50元，30分钟到60分钟罚款100元，超过1小时若无重大特 殊状况以旷工论处。 2、考勤员要尽到工作职能公司新员工入职培训ppt课件模板，每月制作《工作考勤表》。不得擅自 更改打卡记录公司新员工入职培训ppt课件模板，否则处以50-200元罚款，情节严重者予以解除劳 动合同。 假期 类别 产假 病假 婚假 丧假 年假 事假 含义 生育假期 因病医治假期 本人结婚 直系亲属 员工福利休假 假期 100天 申请 10天 1-3天 N+7 条件 待遇 法律要求 带薪（按标准工资发放） 病假需要带学校 病假月薪水不得少于当地月更 病例或单据 低工资标准的80% 经同意 带薪（标准工资） 经同意 带薪（标准工资） 经同意 带薪（标准工资），公司按照 实际状况，春节前后给予超出 国家法律要求7天的辞职。 因个人的合理理由 要求不上班 申请 经核准 不带薪 请假审批流程 填写申请表 部门负责人 审批 妥善安排工 作 加班备案流程 填写加班 单 部门负责 人审批 安排补休 部门负责 人审批 ? 公司原则上不 主张加班 ? 没有审批不记 加班 ? 加班后公司在合理时间 为人员安排补休，时间 可累计 ④ 行为规范 行为规范一 ◆公司员工工作之后要仪表整洁、大方得体，禁穿奇装异服或过暴露的服饰。 ◆ 在办公场合应用语规范，使用普通话，严禁大声喧哗，确保办公环境的安静 有序。 ◆ 在接待公司内外人员