2020济南历城区教师招聘246人简章

根据历城区教育体育平台所属事业单位岗位空缺状况和工作必须，按照《济南市事业单位公开招募职员推行意见》(济人字〔2007〕91号)、《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招考工作的通告》(济人字〔2009〕96号)以及中共山东省委组织部 、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位公开招考工作细则的通告》(鲁人社发〔2015〕6号)和《关于进一步做好事业单位公开招募工作的通告》(鲁人社字〔2015〕85号)等有关规定和要求，结合我区实际，现将详细事项公告如下：

一、 招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。

(二)中小学教师岗位、职业学院学生岗位、财务职员职位要求学校大学及以上学历;特殊教育教师岗位和儿童老师职位要求学校本科及以上学历;D类职位面向西藏户籍高校毕业生，学历放宽至高中高职及以上学历;全日制普通学校应届毕业生的文凭学位证书须在2020年7月31日前取得。(具体规定详见《2020年历城区教育体育平台招聘工作员工职位汇总表》)。

(三)年龄在40周岁以下(1979年7月28日以后出生)。

(四)具有相应的学生资格证书。根据人社部、教育部等7部委《关于防范新冠肺炎疫情影响实行个别职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通告》要求，对2020年应届大学毕业生(含择业期未落实工作单位的院校毕业生)，暂未取得招聘职位要求的学生资格证书的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即聘用单位与录用员工签署聘用协议，按要求承诺1年试用期，录用员工在试用期内未取得招聘职位要求的学生资格证书的，依法终止聘用合同;

(五)普通话标准超过二级乙等及以上，其中物理学生岗位要求普通话二级甲等及以上;

(六)招聘职位要求具备规定期限专业工作经历的，应聘人员应提供相应的专业工作经历证明。全日制普通学校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。

(七)符合山东省事业单位公开招募工作员工的相关规定，具备招聘职位要求的其它资格条件。

(八)定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位批准。已被用人单位聘任职员报名时需要征得现聘用单位批准(同意应聘证明的模板见附件3)。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的员工及其法律要求不得聘用的其它情形的员工，不能应聘;被列为失信被执行人的员工不能应聘;在读一年制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能用未获得的学历作为条件参与面试;现役军人不得参加招聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中要回避情形的岗位。

二、招聘人数及岗位

本次计划招募201名事业编制工作队员、42名人员控制人数幼儿教师、3名人员控制数量职业学院学生教师招聘美术无人试讲模板，由历城区教育跟体育局统一招聘。

招聘岗位设A、B、C、D四类。在依照报名基本条件的基础上，其中A类岗位面向2020年全日制应届大学毕业生(含择业期未落实工作单位的院校毕业生)招聘;B类职位面向2020年国内一流大学(一流学科)全日制应届毕业生(含择业期未落实工作单位的院校毕业生)招聘;C类岗位要求2018年9月至2020年7月两学年一直从事中小学、幼儿园教学工作;D类职位面向西藏户籍高校毕业生定向招录。具体规定详见《2020年历城区教育体育平台招聘工作员工职位汇总表》(附件1)。

三、报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的形式进行。

报名时间：2020年7月28日9:00 — 7月29日17:00

查询时间：2020年7月28日11:00 — 7月30日16:00

缴费时间：2020年7月28日11:00 — 7月30日24:00

(一)个人报名

报名人员登陆历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()进行报名，按规定如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个招聘职位。应聘人员在资格审查通过前能更改报名信息，后一次自动更换前一次信息。

(二)资格初审

指定专人负责资格审查工作，在报名之后(节假日不休假)查看本次招聘网上报考情况，根据招聘员工提交的信息资料进行资格审查，并迅速确认初审结果。对已借助初审的人员，要表明理由。网上报名之后，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。初审通过后，报名信息不能更改。

(三)缴费

通过资格审查的人员，在2020年7月28日11:00 — 7月30日24:00登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()进行网上缴交，每人40元，逾期不申请网上缴交手续的，视为自动抛弃应聘资格。缴费成功人员于2020年8月4日9：00至8月6日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参与资格审查、面试时使用)。后续环节的考试费不采取网上缴费，按照历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()发布的通告及时现场退还。拟享受免除考试费的招聘员工，在审查通过后申请免除手续，具体要求见附件2中第14条。

(四)岗位调整、核减、取消

报名结束后，将对审查通过数量进行统计，各职位报考人数应超过岗位开考规定的1:3比例，报名数量达不到规定比例的，计划聘用1人的取消该职位招聘计划，计划招募2人及以上的，按比率相应核减或更改招聘计划。

核减或更改的招聘计划按下列方法进行微调：①核减或更改的A类岗位聘用计划，调整到同学科A类岗位计划中，小学语文岗位招聘计划调整到学校语文一组。②核减或取消的B类职位招聘计划调整到同事科A类岗位计划中。③核减或取消的C类岗位聘用计划，调整到同事科岗位的A类岗位计划的对应组别中，小学语文岗位招聘计划调整到学校语文一组。④核减或取消的幼儿教师职位招聘计划均调整到历城区凤凰路幼儿园幼教集团A类岗位。⑤没有同学科岗位的招考计划按要求给予核减或更改。⑥D类定向岗位聘用计划与面试报名数量比重很少不得低于1:3，达不到1:3的，取消该岗位计划，调整到同学段学科的普通招聘计划，即历城区明睿小学音乐教师D类定向岗位聘用计划调整到历城区小学音乐教师A类岗位计划中。

因招聘计划更改导致相应考生能够报考的，经本人批准，可在要求时间内予以一次改报符合本次招聘条件的其它职位的机会。

四、考试及资格审查

所有岗位均采取先考试后面试的方式。有关考试疫情防治要求，务必详细阅读《历城区教育体育平台招聘工作员工应聘须知》(附件2)中的相关内容。

(一)笔试笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的形式进行，由济南市教育局统一组织。

1.笔试内容：财务岗位考试内容为公共基础知识，包括法律规章、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性常识;中小学、职业学院、特殊教育教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律规章、教师职业道德、教育常识等相关知识)两个别，分别约占整个试题分数的30%和70%。幼儿教师职位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律规章、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两个别，分别约占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。

2.笔试时间：初定为2020年8月6日，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定面试人选：根据职位招聘计划跟考试情况，笔试设定最低合格分数线，在达到考试合格分数线应聘人员中，报考人员的面试成绩由高分到低分依据1:3的比重确定处于面试范围人员;若达不到规定比例，按考试实有合格人数确定。笔试成绩及开启面试范围的人员在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()公布。

(二)资格审查

进入面试范围的招聘员工，须至现场进行资格初审。对招聘员工的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。应聘人员需如实填报、提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消应聘资格。进入面试范围的招聘员工，须在通告要求的时间内至指定地点进行资格审查。按应聘岗位的规定和条件在现场资格初审时递交材料的原件及复印件。现场审验原件，留存复印件。复印件按如下排号顺序装订，其中《报名表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。

需要提交的材料有：①《报名表》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历、学位证、就业报到证。还未取得文凭、学位证和就业报到证的委培毕业生可提供加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》原件;④普通话二级乙等及以上证书(语文老师职位要求普通话二级甲等及以上);⑤报考职位所规定的学生资格证书，暂未取得相应教师资格证书但依照学生资格笔试报名条件和学生资格认定关于思想政治能力、普通话水准、身体条件等规定的考生，须出示上岗1年内考取相应学段及以上学生资格证书的个人承诺。⑥留学归国人员需同时出具国家教育部门的文凭学位认证;⑦被用人单位招(录)用人员报名时需要征得现聘(录)用单位批准，并递交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(附件3)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位终止聘用(劳动)合同事宜;⑧C类岗位报名人员，还需提交现任教大学(不含培训机构)或人力资源公司的录用(或劳动)合同(合同年限截至2020年7月31日时满两学年)、缴纳养老保险证明(交保单位限定为聘任(劳动)合同的签署单位)、符合招聘职位要求的学段学科任教工作期限证明，劳务派遣人员须提供现任教学校与人力资源公司签订的派遣协议，材料的时段需要一致。属事业单位在编人员报考的，还需提交《见习期满转正定级表》。⑨报考定向岗位的西藏户籍高校毕业生，还需提供本人户口本原件，以及其中盖户口专用章的首页、索引页、本人的常住人口登记卡的复印件。

审查合格通过人员，现场发放《面试通知书》，缴纳面试考务费70元/人。

(三)面试

考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加会考，面试时间跟地点详见面试通知书。

根据岗位的不同特点，实行不同的面试技巧：信息技术、音乐、美术、体育、幼儿园长等职位采取技能面试和试讲的技巧;语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、职教语文、职教数学、特殊教育等岗位采取试讲的方式;财务职员职位的笔试采取答辩的方式。笔试、答辩、技能面试、试讲均采取百分制计分。

1.信息技术、音乐、美术、体育、幼儿教师等职位先进行技能面试再进行试讲，面试程序、要求等详细事宜见面试通知书。

2. 教师岗位均进行试讲，主要考察应聘人员综合利用教育学、心理学知识和现代教育手段推动教学目的、组织课程推行、掌握课程内容、运用课堂语言跟教学资源等方面的素养，以及使用普通话、板书、讲解及教学示范等方面的技能。

3.财务岗位的笔试采取答辩的方法进行，主要考察应聘者对事业单位财务工作的处理能力。

面试按照每位测评要素各去掉一个最高分跟一个最低分、再计算平均分的方法，计算出应聘者的笔试成绩(均计算至小数点后两位数，尾数四舍五入)，成绩现场公布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。面试各环节均设置最低合格分数线60分，低于60分的不列入考察体检范围。

五、确定考察体检人选

在面试全部结束后的第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()自行查询面试成绩并且是否处于考察体检范围。

考试总成绩的计算方式为：信息技术、音乐、美术、体育、幼儿教师等职位依据考试占30%、技能面试占30%、试讲占40%的比重，语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、职教语文、职教数学、特殊教育等职位按照笔试占40%、试讲占60%的比重，财务人员根据考试占40%、答辩占60%的比重，百分制计算应聘人员的笔试总名次(各项成绩均计算至小数点后两位数，尾数四舍五入)。

根据考试总名次，由高分到低分，按照不超过招聘职位计划1∶2的比重确定处于考察体检范围人选。考试总名次相同的，按考试成绩由高至低确定;笔试成绩也同样的，按试讲成绩由高至低确定;如果试讲成绩也同样，对成绩相同的员工重新组织面试(教师职位试讲、财务岗位答辩)。

六、考察体检

考察体检严格贯彻公开招募回避、保密等纪律要求。根据有关规定，按招聘职位计划1：1的比例，对处于考察体检范围人员等额组织调研检查工作。

(一)考察

考察根据岗位条件规定能采用多种方式进行，主要注重于观念政治体现、道德品质、业务素质和工作实绩等方面的状况，并对应聘人员能否符合要求的岗位条件，提供的相关信息、材料是否真实具体进行审查。招聘单位要建立考察工作小组，具体负责考察工作，每组须由2名以上工作队员组成。考察小组应实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并说出书面考察意见。

(二)体检

体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其要求。除特殊状况经用人单位主管部门批准外，应聘人员不按要求的时间、地点举行体检的，视为自动抛弃。对于检查中依照操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等导致不良后果的工作员工教师招聘美术无人试讲模板，按照有关规定予以处理;应聘者在检查过程中有意隐瞒影响聘用的病症以及病史的，经查实后给与不予聘用的处理;应聘者在检查过程中有串通体检工作员工作弊或者请对方代替体检并且交换、替换化验样本等舞弊行为的，一经查实，体检结果无效，并更改本次应聘资格。对按要求必须检查的，复检只能进行1次，最终检查结果以检测结论为准。

对因招聘员工本人与现聘用单位处理解除聘用关系等弊端导致不能按要求时间进行考察体检的，视为自动抛弃;对弃权、考察或检查不合格、因个人因素未能申请相关手续、自动放弃聘用资格等因素导致的空缺，可从本招募岗位进入体检考察范围人选中按照考试成绩由高至低依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的方法进行。

七、选择工作单位

考察体检合格的拟聘任职员按照本职位考试成绩由高至低依次选取工作单位。考试总名次相同的，按考试成绩由高至低确定;笔试成绩也同样的，按试讲成绩由高至低确定;如果试讲成绩也同样，对成绩相同的员工重新组织面试(教师职位试讲、财务岗位答辩)。拟聘任人员在要求时间内与工作单位签订聘用协议。应聘人员在要求时间内不签署聘用协议的，视为自动抛弃聘用资格。

八、聘用

在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()公示拟聘任人员名单，经7个工作日公示无异议后，报历城区人力资源和社会保障局备案。

聘用员工按要求实施试用期制度。试用期满合格的正式聘任，不合格的，解除聘用协议。应聘人员应在招聘单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用协议中承诺的责任。对自动抛弃聘用资格等因素导致的空缺，按照确定考察体检人选的办法进行递补。

九、纪律与监督

公开招聘实行回避政策。招聘工作实施政务公开，及时发布进展状况，接受社会跟民众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃整治，坚决改正;对遵守公开招募纪律的招聘员工，取消考试或招聘资格;对遵守公开招募纪律的工作员工，视情节轻重予以相应处理。构成累犯的，依法惩处刑事责任。