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工作经验：公司新学员入职培训PPT下载(2)

2020-10-29 05:02 网络整理教案网

每月工资发放时间为15日，如遇15日为节假日即提早发放。

薪资原则及福利

薪资给予原则

1）员工从报到之日起在公司服务已满15天离职者公司将不予结算薪资；

2）员工试用之后的薪水按相应职位的最低标准予以，且在试用之后不享受津贴、绩效奖金及其它福利待遇；特聘人员（即公司引入的高级人才或特殊人才）不在此限；

3）员工已按公司要求申请正常离职手续者，或申请正常离职手续不全并经通知而不来重办者，公司有权不予支付当月的所有薪酬。

社会保险与福利

1）社会保险：员工试用期结束后，公司将严格依照国家相关条例缴交社会保险，社会保险中应人员免缴的个别将由公司缴纳代缴。

2）公司福利：公司免费提供午、晚餐，员工过生日，公司按每户100元的标准报销支出；具体执行由综合管理部负责组织实行；

工资保密要求

文档保密公约

财务制度

奖惩制度（一）

1、工作成绩优异或对公司有突出贡献者，均可享受公司予以的额外奖金。

2、凡有下列表现之一者，将另行给予通报嘉奖、发放奖金等补助，两项奖励可以同时使用。

a. 严格履行职能公司新员工入职培训ppt课件模板，超额完成任务的单位跟个人；

b. 提出合理化建议，被采纳后取得很好经济或社会效益者；

c. 能按时、按质完成重大或特别交办事务者；

d. 发现事件苗头及时实行措施，防止重大事件发生者；

e. 敢于反对不正之风，事迹突出者；

f. 其他方面做出明显成绩者。

奖惩制度（二）

3. 凡符合下列表现之一者，将酌情予以晋级的奖励。

a. 对转型公司管理，提高工作品质有重大贡献者；

b. 在工作中，长期创优异成绩者；

4. 处分与罚款：对遵守公司以下规定者，公司将视其情节轻重分别予以经济处罚、辞退（公司不予任何赔偿）或惩处法律责任。

a．有渎职、失职或问题失实；

b．浪费、损坏公司财物；

c．在公共场所斗殴或男女嬉戏；

d．品行不端，言行粗暴；

e．上班晚上，消极怠工；

f．遇突发时间故意躲避，拒绝听从指挥或调动；

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礼仪篇

仪态

微笑是仪态中更可赋与人好感，增加友善，愉悦心境的笑容，也是人与人之间最好的一种沟通方法。脸上多一点微笑的人，必可表现出他的热情、修养和美丽，从而受到他们的认同跟尊重。广鑫是具有服务性质的企业，“以为xx行业营造能信任的“家”，为员工建立共同成长的“家””的初衷，要求我们每一位员工都能以微笑面对客户。

工作时切记自己的着装，不仅是自我尊重和宽容别人的体现，也可反映出人员的工作态度跟精神风貌

电话礼仪

办公室规定

严禁上班时间做与工作无关之事；

不串岗、不闲聊、不看报纸（杂志）、不听音乐；

不浏览无关网页、不聊私人QQ、不玩游戏；

严禁上班时间长时间接待私人访客；

严禁在办公场所放音乐、大声喧哗、吵架；

严禁在办公场所食用水果、抽烟、喝酒；

爱护公司财物，节约用水用电，节约使用公司的各类物品，做到不浪费，不化公为私。

成功的信念

第一个信念：我有一定成功公式

（1）仔细地决定好您今天想要达成的事项，把它写出来。

（2）逐一找出您应进行的方法。

（3）拖延是最大的对手，立刻行动。

（4）观察那个行动有用公司新员工入职培训ppt课件模板，哪个行动不管用

（5）修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。

第二个信念：过去不等于未来

第三个信念：做事先做人

* 做一个勇于承担责任的人

* 做一个具有团队精神的人

* 做一个善于学习的人

* 做一个有向心力的人

* 做一个了解组织与对方必须的人

第四个信念：是的，我终于准备好了

YES，

I AM READY！

职业意识 ——德、才、能、拼

执行力

耶稣带着门徒彼得远行，路上看到一块小小的马蹄铁，便使彼得捡起来，但彼得懒得弯腰，假装没听到。耶稣没说什么，自己捡起来马蹄铁，路过城镇时到铁匠铺换了三文钱，又用这钱买了18颗樱桃。两人再次前行，经过全是广袤的丛林，耶稣明白彼得又渴又饿，就让藏于袖中的樱桃掉出一颗，彼得慌忙捡起来吃掉。耶稣边跑边扔，彼得也就狼狈不堪地弯了18次腰。耶稣笑了，对彼得说：“如果当时你弯一次腰，就不会在当时没完没了地弯腰了。

小事不干，将来还会在最小的事情上操劳。”

PDCA工作原则

成本意识

10 - 9 = 1

收入- 成本 = 利润

最后，让我们继续分享 XX 理念，并再次以她为工作指导观念，服务 XX ，服务大众，共同创立 XX 的美好明天！

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