教师工资改革：教师绩效工资发放标准（附详细解析）

[#老师029#简介]教师绩效工资是根据教师的教学效率而定的。经国务院批准，自2009年1月1日起，义务教育学校率先实施绩效工资分配政策。©Worry-test.com 准备了《教师薪酬改革：教师绩效薪酬标准》供您参考。

（一）课堂教学教学点值按公式N=计算。其中为第i课时老师教课时数，第i课时换算系数老师教的。

计算依据教务处正式发布的学期教学计划和实际学时计算。根据不同情况取值如下：

1. 与教学内容相关

（1）教师在不同班级持有相同的科目，但教学内容的要求和侧重点有较大差异，根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学，编制了不同的教学计划（简称“两个头”），然后

=1.00

（2）老师是重复班，教材一样，进度一样，=0.9.

(3）新班(不包括新老师开的第一班)=1.2.

（4）老师同时教两门课，小班授课=1.2.

（5）学期中，因教学任务需要，临时安排上（代）课。前两周，如果上（代）课和班级是两门课，这

=1.4云南旅游职业学院课时教案 格式，如果接收（替换）类和类有两个头，则接收（替换）类=1.2，否则接收（替换）类=1.0 . 其余班级按正常情况计算。

（6）其他情况讲，=1.0.

2.与班级学生人数有关

(1）1～20人，=0.8

(2）21～35人，=0.9

(3）36～50人，=1.0

(4）51～65人，=1.1

(5）66～80人，=1.2

（6） 81人以上，间隔20人。

如果老师的教学涉及到上述多种情况，可以根据具体情况复合计算。

（二）带领和指导学生校外现场操作实践按每班每周40个教学点计算，由参与指导实践的教师根据情况分配，但每位教师不得超过22个教学点每周积分。

（三）无班主任指导学校暂停实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按周学时计算×0.6。

（四）有教学任务的教师，同时指导学校暂停实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，教学点按以下核定标准。

(1）课时任教6学时，实习教学点数=(每周总课时-课时)×0.6

(2）6课时，实习教学点=(1周总课时-6课时/2）×0.6

（五）除教学计划外，为指导开展的各项文体活动将另行计算，计算标准为：

（1）每天晨练计为0.5个教学点。

（2）每节课算作0.2个教学点。

（3）每小时按0.5个教学点组织开展辅导课外文体活动。

（4）组织学校运动会的准备工作，根据工作量，运动队写报告，经教务长批准后，由校长批准奖金，不额外增加教学点5）练习队参与 经学校批准的校外文体比赛，每1小时以上的实际练习时间计0.6个教学分；若成绩良好比赛中，基础部可根据获得的排名写报告，由教学校长审核后，由校长批准体育奖金的分配。

（六）教师出差云南旅游职业学院课时教案 格式，每周工作量按10个教学点计算。

（七）专业学科、教研室指定导师，经教学负责人批准，有指导计划和实施，有检查考核，期末考核。视情况而定在指导上，每学期计0-12个教学点。数量。

（八） 学校安排教师编写教材（无报酬）等教材，全文草稿（含审定）每千字计1个教学点。

（九）学校统一停考，老师每套试卷（含标准答案和评分标准）计2个教分，每班2个教分用于改卷（含成绩单、成绩单）分析、整理和提交试卷）点。

（十）教师由学校指派到校外上课，其工作量计算与学校相同。

（十名一）教师完成其他零星任务，一般不再计算工作量。特殊情况可由专业学科申报，教务处会同教学负责人确定工作量。

（十二）教师工作量由所在专业科（部）报，教务科审批汇总。

（十三）在教师业务档案中，工作量根据实际教学时数和完成的其他教学任务填写。

（十四）教师每月教学工作量折合50个教学点以上，超出部分每教学点盈利工资增加5元（指导停学实习、毕业设计、课程设计、大型作业等。不包括超级教学点）。

（十个五）见习老师在试用期内上课，18个教点/月内，不计算福利工资。超过18个教点/月，每人计算10元福利工资超额1个教学点。