国家低碳城市试点 玉溪市人民政府(8)

（二）从严治吏提高执政本领。坚持党管干部原则，认真落实好干部标准，坚持正确选人用人导向，营造选人用人的清风正气。突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。注重用专业化的思维和方法识人选人，完善领导班子配备结构模型，推行一线考察识别干部工作机制，经常性、近距离、有原则地接触干部，考准考实干部德才表现，严防干部“带病提拔”，提高选人用人精准化、科学化水平。加大年轻干部培养选拔力度，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。推进干部轮岗交流，推动干部能上能下。认真做好离退休干部工作。坚持严管厚爱和激励约束相结合，建立健全领导班子和领导干部联检联审机制。建立完善干部激励机制和容错纠错机制，激发广大干部干事创业的积极性。精准实施干部教育培训，加强实践锻炼，培育专业精神，提升“八种本领”，不断增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力素质。

（三）开拓创新夯实基层基础。落实党章对党支部建设新要求，严格执行“三会一课”制度，开展党支部规范化达标创建。突出政治功能，强化服务功能，深入实施“仙湖卫士”、村（居）民小组党员活动室建设全覆盖、“空壳村”集体经济增收全覆盖、非公企业和社会组织覆盖提升、“互联网+党建”、中小学校党建“育禾苗·感党恩”、村级后备干部“金种子”等七个行动计划，拓展玉溪基层党建品牌，把基层党组织建成坚强战斗堡垒。做好从产业工人、青年农民、高知识群体中和非公有制经济组织、社会组织中发展党员工作，不断提高党员发展质量。认真落实基层党建责任制，从严从实开展基层党建工作述职评议考核工作，强化结果运用，确保基层党建各项任务落到基层、落到支部。推广使用“云岭先锋APP”，探索建立网上党支部、“党员积分e家”平台，推动基层党建传统优势与信息技术有机融合。国家低碳城市试点

（四）标本兼治常抓正风肃纪。全面加强纪律建设，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，严格执行省市相关规定，紧盯享乐主义和奢靡之风，持续开展纠正“四风”问题专项整治，抓住“关键少数”，严肃责任追究，推动党风政风全面好转。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，把握“三个重要时间节点”，盯紧“三类重点人”，做到“四个从严”，重点查处政治腐败和经济腐败相互交织的案件，不收敛不收手、群众反映强烈的领导干部，重点领域、关键环节的腐败问题。运用监督执纪“四种形态”，着重用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，切实用纪律管住大多数。积极构建“五位一体”纪检监察系统检举举报平台，加大整治群众身边腐败问题力度，推动全面从严治党不断向基层延伸。

（五）健全体系增强监督合力。坚决贯彻落实党中央和省委关于深化监察体制改革的决策部署，组建并发挥市、县区两级监察委员会作用，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。向同级党和国家机关派驻纪检监察组，履行纪检、监察两项职能，探索赋予乡镇纪检机构和干部相应监察职权，推动监察工作向基层延伸。深化政治巡察，组建市委专职巡察组，探索开展巡查式、点穴式、回访式、机动式巡察，有针对性地安排巡察“回头看”，提高巡察质量，持续形成震慑。建立市、县区巡察协调联动机制，确保一届党委任期内巡察全覆盖目标任务按期完成。发挥反腐败协调小组作用，强化纪法机关协作配合，形成反腐败工作合力。进一步完善各项监督制度，贯彻落实好权力清单制、主体责任派单制等制度，推动落实全面从严治党主体责任。建立健全纪检监察机关与人大、政协、司法、审计、媒体等监督主体的沟通协调、线索移送等工作机制，构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。

全市各级党组织和广大党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，砥砺前行、奋勇争先，为推动玉溪跨越式发展、谱写好中国梦玉溪篇章而努力奋斗！