教育的两大基本规律是 当年那些学霸，是怎么沦为社会底层的？(3)

讲这个学生的经历，目的是讲解脾性与职业之间的匹配问题，这个学生当时不如意的状态，并不是不努力，而是性格与职业不吻合，导致发展不理想。

就我这么多年的教学生涯的总结，学生的脾性基本上有以下规律（说的是普遍性，不排除个案的特殊性）：

1、从小在农村（经济条件较差）长大的孩子，交流能力较差，在一个新环境中，很难快速地拉近与其他人的心理距离。但是这类学生的优点也很明显，就是踏实肯干，领导布置的任务无条件服从。

2、干部家庭（父母）出身的学生，一般口才都不错，沟通能力强，做事稳当，就是常说的情商高。但有时候过于圆滑，反而讨人厌。

3、企业主（或经商，经济条件好的家庭）出身的孩子，性格一般很外向，能迅速融入新环境，善于与人沟通，甚至和同学经常吃吃喝喝K歌。缺点就是吃苦和耐压能力较差。

4、城市中产特别是知识分子家庭出身的孩子，对人较淡漠，与人交往偏冷，自信甚至固执，和其他人的关系分得异常清晰，过于认真，比如吃饭必AA，工作中超出工作范围的事情一概拒绝，不会见风使舵；优点呢，不卑不亢，认真，做事有韧性。

再次说明，以上只是我总结的一般规律，并不绝对。

为什么啰嗦这么多呢？因为C就是第四类性格的，入职银行的第一个岗位，是柜员。做过柜员的坛友，估计马上内心升起一股莫名的酸楚。C在后来与我的交流中，就说想辞职。

首先，工作时间难以适应、工作压力大，但并非他辞职的主因。主因归根结底是他这种知识分子家庭的脾性，无法适应国企的文化。

比如要请假。请假也有规则，要给领导送点好处，不送会给你脸色看，以后更会旁敲侧击。C比较直，慢慢地领导就有意无意地刁难他：发放绩效以某种理由克扣；或者故意多加班；或者把他调到最累岗。

他看不到前途，很怕做到35岁以后仍然是个柜台底层人士。

在他们那个银行，能得到提拔的有以下几类人：1）关系户领导的孩子，银二代 2）能带来大绩效的富二代 3）技术人才（当时金融互联网化刚兴起）。

C吐露了想转行做电子银行方面，将来再跳槽。那次谈话后不久，我就去了深圳，逐渐没了消息，到2013再次遇到了他，他在国内某一线城市，是一家银行总行的信息技术管理部门副总。

我听后有点震惊：他真的在坚持自己的想法，并且去实现了。

话说那次谈话之后，他也异常矛盾，父母等身边人都在劝他安于现状。他妥协了没有辞职，但是，他依然按照自己内心的想法实施了计划。

C确实很有韧劲：文科出身，大学学的是假大空的经管类专业，与计算机相隔十万八千里，但他硬是一本书一本书啃下来了，期间的努力无法想象。

大概十几年前的时候，银行电子化迎来了高速发展期，他选择对了这个方向。

第一个机会，他所在的行，成立了一个部门，急需技术人才，于是内部招聘，他笔试第二名。于是他进入市分行的技术部门。

国有银行是股份制银行的员工培训基地，于是，做了不到2年，他又遇到了一个机会：一家股份制银行，要在这个城市成立分行，招聘信息技术人员，他凭着自己过硬的技术和多年的银行从业经历，再次成功进入这家股份制银行。这一跳，待遇涨了3倍。

目前的地位、待遇就不用说了。我想说的是，他确实是找对了一条适合自己发展的路，并且靠韧性硬是走下来了。

讲C的经历，并不是说，大家都往热门方向转移，而是从侧面挖掘性格与职业之间的匹配问题。

前面总结过，人的脾性可以大概分为4类：

1.农村出身的孩子：交流能力较差。但踏实，能无条件服从；

2.干部出身的孩子：沟通能力强，情商高。但过于圆滑；

3.经商出身的孩子：性格外向，适应力强，但吃苦和耐压能力较差

4.城市中产、知识分子出身的孩子：对人较淡漠，自信甚至固执，但认真，做事有韧性。

这四类学生的优势职业方向和回避的职业方向，我认为可以分析（自己的总结，仅供参考）：

第一类：

优势职业：技术类或体制内的岗位，技术含量越高越好。

回避职业：营销类或靠人脉吃饭的职业。

第二类：

优势职业：管理类或人脉是核心竞争力的职业，环境越混乱越能体现你的优势。

回避职业：不靠人脉生存的职业（不是十分准确，大家可以意会）。

第三类：

优势职业：营销类。

回避职业：技术类。

第四类：

优势职业：外企、科技类公司或体制内行政科研教育（行政、事业单位或高校研究院）。

回避职业：营销类职位

第一类和第四类，职业生涯中，一定要努力提高自己的学历、职称或技术。第二类和第三类：职业生涯中，一定要努力拓展自己的人脉、财富或圈子。

总结

反思之后，古人真的是隔着千年时空，淳淳教导着我们：

年轻的时候，在人生的一些骨节眼的节点，真的要把握住时机，要努力呀，错过了只有空叹哀伤了，哪怕你是多么高智商，在学校曾是多么威风的学霸。

写给正在30岁前后这个人生骨节眼上的你们：千万不要在该奋斗的年纪选择安逸啊！