专业知识：求职简历课件共46页PPT资料_互联网_IT/计算机_专业资料

求职简历的制作 Chapter 1 关于简历 目 Chapter 2 制作前的打算工作 录 Chapter 3 简历的基本内容 Chapter 4 简历制作范例分析 Chapter 1 关于简历 成也简历 败也简历 关于简历的一些数字 ? 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； ? 每245份简历中有1份获得面试机会； ? 有的大公司去年会收到超过100，000份简历； ? 雇主们在杂志上刊登一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历 简历，一种转换装置 ?简历是一种能将人转化成一种物体（A4大 小的纸张）的灵巧装置。 ?这种转化装置就会用来强行说服与我们未曾 谋面的他们，雇用我们从事某项至今我们却 不确立的工作，在我们身上投以巨资。 当前简历的普遍问题 1. 主次不分 2. 重点不突出 3. 包装良莠不齐（优优劣劣） 4. 简历太水 一份面向本科毕业生的调查结果显示： 参与调查者中投出了101份以上的简历才找到满意的工作占到21%， 而只投出1-10份简历就找到满意工作的人最多，占至了45%。 中华英才网咨询专家建议： 还是选几家最合适自己的企业投递简历成功率才会最高。

二、用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 富士康企业集团案例：a 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 二、用人单位筛选简历的标准 2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些既厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎样看的。” ——“注意力经济”的案例探讨 二、用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标应过硬 企业选用原则：约有２０％的雇主承认它们会使用一 些级别较低的助理员工来处理简历，这些员工会有一 些硬性的选取标准。另有４５％的雇主认为它们进行 初选时，也基本只看那些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语 等级证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。 值得注意的是：这些标准不必定会在招聘规定中注明。 二、用人单位筛选简历的标准 4、企业加强的 关注要点：中国的公司跟外资药企的关注点有一定差别。 总的来讲，外企最注重外语和大学声誉求职简历范文课件求职简历范文课件，中国公司看重 专业。越是热门的公司，其通常对在校成绩、社会实践、 科技动手能力很关注。

二、用人单位筛选简历的标准 5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人可在半小时后大体描述它所看 过的简历上教师具体活动跟岗位。他们唯有一个对学生性 格的总体印象。所以：是学生会副主席还是总理并不重要， 关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列举自己的学习课程，只有４％的公司会仔 细阅读。 二、用人单位筛选简历的标准 6、简历表达好提高录取机会 表达能力：我们看到符合要求的表达十分重要。 同一个人的简历，经过专家设置，可以降低４３ ％的录取机会。 常见问题：表达不简单，用词带过多感情色彩， 英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 Chapter 2 简历制作前的打算工作 撰写简历前的打算工作 1 总结自我 2 认识企业与职位 3 突出特色与卖点 4 制作合适的简历类型跟格式 Chapter 3 简历包括的基本内容 一份出色的简历究竟要具有这些要素？ 个人 信息 社会 实践 求职 意向 奖励 情况 教育 背景 实习 经历 项目 经历 英语、IT及专业 技能 其他个 人信息 ?个人基本信息 写法一 姓名 出生日期 宅电 联系地址 E-mail 性别 籍贯 手机 邮编 写法二 王 XX 成都市XXX路101号 照 今日家园32号楼201室(610041) 片 Wanghang163 (010)1234-5678 1399-999-9999 ?求职意向 企业通常发布多个职位的应聘信息，等收到简历后就根据求职意向进行 分拣，若无求职意向很可能会放在一边，所以应注明。

求职意向 人力资源部经理助理 ?教育背景 时间＋学校＋学院＋专业 2019年9月至2019年7月 西南民族大学 主修社会工作专业 ?工作经历(实习经历) (1)学校实践历程 参考格式：时间＋组织(活动)名称＋职位＋工作内容＋绩效成果 例1： 2019年1月 组织2019年度西南民族大学管理学院营销论坛 执行副总 作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了各 方面的高度评价，因体现突出被索尼公司聘请到市场部实习。 例2：在学校的募捐活动中，从多家企业取得了捐赠，联络企业的管理层， 电话游说捐赠人，帮助学校筹款到了比上一年度多20%的捐款。 用数字表明问题 ?工作经历(实习经历) (2)培训经历 若在求职之前参与了众多培训，而且这种培训对你要面试的岗位来说很重要， 则一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在面试销售职位的时 候，就一定要写出你的这段历程。 (3)公司实习(工作)经历 参考格式：时间段＋公司名称＋部门名称＋职位＋工作内容＋业绩 例1：2019.07－2019.08 上海××实业有限公司 财务部(实 习) (负责部门日常事务管理及销售数据处理等) ?个人能力 (1)英语能力 要在简历中列举最可体现你的外语水平，尤其是英语水准的成绩或证书。

(2)计算机能力 描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉”、“了解”等词语，最好写明自己 对某个工具才能熟练使用。 (3)其他能力 若工作经验较少，可将你所把握的一些技能跟关键技术列起来。 (4)爱好与特长 可写能不写，要写 一定要写你的强项，要与你的求职意向有关。 ?大学之后所获证书及奖金 建议通常根据时间以及级别顺利运用清单式，注意颁发证书单位一定 要用全称。 ?自我评判 可写能不写，要写可适度对自己的性格、专业知识进行评判，但必定 要真实客观，不要出现