思源员工相关毕业论文范文

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“你们越来越像思源人了”这是一位领导前几天在会议上对我们说的一句话,使我感触很多,回想自己这半年来的心路历程,看看自己目前日常的工作状况,确实越来越感觉自己是一个思源人了.

像大多数老朋友一样,我也经历过困惑、焦虑、迷惘甚至也曾有抛弃离开的看法,但我最后还是选择了坚守,为了一份自己偏爱的职业而坚守,也为了等待有所改变而坚守.在并购消息即将发布时,虽不至于象部分老朋友这样痛哭流涕,也不禁黯然伤神,心怀不舍,毕竟我们当时为之付出过、奋斗过.

随着思源文化渐渐渗透,部分朋友的离开,也帮我带给一次触动和困惑.“思源是一个有苛求讲究职业化的公司,尽管目前整合阶段有很多不尽人意的地方,但思源未来必定会发展作为一个值得为之奋斗终生的优秀企业,如果你选择留下就不要犹豫,但需要得付出,相信思源一定不会视而不见,给你满意的回报.” 这是一个老上级临走时说的一段话,记忆犹新,也是我再次坚守的动力.

如今西安思源学院答辩ppt课件模板范文,快半年了,我终于最“思源化”了,已经适应了一天上学先看邮件,了解各个兄弟单位近期的新闻,看AMT流程自己提交的流程,看RTX留言有无最新任务或必须解答处理的事项,接通电话时也更顺畅的说“你好,思源经纪”,再也不会出现之前接通电话时常蹦出的难堪口误,也终于适应思源快节奏高强度的工作风格了.

当然,这些并非表面,更重要的是我对思源企业文化已经有了全新的了解,通过一些细节,使感觉我的坚守是没错的,我终于变成一个真正的思源人了.

思源“负责任、有追求”的经营模式与我仍然信仰的“负责任有交待”职业模式几乎一致,不同的是我是对公司对我从事的这份职业负责任,而思源是对用户、对人员跟对社会负责任,为了客户的利益不辞辛劳的并且是免费的为用户进行土地调研西安思源学院答辩ppt课件模板范文,提交可行性的参考报告；为了一份承诺,相关节点的领导和朋友不惜加班加点去准时完成每月薪资的发放.为了长远发展2004年的人事变迁应是思源为了做一个负责任有苛求企业的最好例证.

思源黑体:《感恩》 西安思源学院 杨帆作品

“客户成功+员工成功等于思源成功”这样的企业文化等式我之前从未见到,仔细考虑,能够深切感受到公司领导人的高明和远见.客户的顺利来自人员的艰难付出,员工在漫长的付出过程中不断历练、成长以及受到了合理的收益,走向成功.客户跟员工都顺利了,企业自然也就顺利,一个简单的等式清晰的贯彻了用户为先、员工为先的观念,让用户跟员工都无法感受到来自公司的关注跟关爱,无形中增加了我们对公司的归属感和认同感.

“做一个可持续性发展的企业”这样的观念原本以为只会停留在这些口号中,直到拿到为纪念思源去年上市的笔记本,后面的日历赫然印至了2104年,对“百年思源”有了更为直观的感慨.惊讶于公司领导人的宏大目标跟长远追求,也促使了我无限的想像,想象着现今全球企业500强里众多百年老店的辉煌和影响力,想象着自己在思源这样一个未来百年企业里工作并为之奋斗人生,该是一种怎样的愉悦、幸福和无上荣誉.

“简单、真诚”原本应是一个人的性情特征,却在思源成为一个企业特质,真是一个独特的创举.开展批判与自我批评的“论文范文生活会”将简单和直接完全的阐释到极点,对事不对人,坦诚公开,既可缓解工作中的疑难问题,增进同事之间的互相认识,又可帮助人员个性的提升跟工作素养的增强,真正的彰显了公司管理风格.

“没有无天花板的发展空间” 、“关爱员工”

体现了对人员的着力尊重；业务需求放首位、项目采用品管等措施将业务职员从繁琐的事务中解放出来,专心致志为用户提供服务；培训下项目跟丰富多彩的企业文化活动,则提高了人员士气,增强公司的凝聚力；通过这些职位调动、竞聘和外部猎头等提供多样的职业化发展通道,促进员工快速成长.

虽然时间短暂,还有很多很多关于思源的细节必须去感受,去读懂,但作为一个真正的思源人信仰如同年初坚守一样不可动摇.

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