第一条禁毒工作和社区戒毒（康复）专职工作人员的管理办法

一、一般规则

第一条 为全面推进全乡禁毒工作常态化和社区戒毒（康复）专职人员队伍建设，确保全乡禁毒工作目标任务顺利完成，制定社区戒毒（康复）专职人员管理办法。

第二条 社区戒毒（康复）专职人员由乡镇人民政府根据戒毒专职社会工作者的条件，委托禁毒委办公室工作，并根据原则本着“公开、公平、择优”的原则，从社会招聘，与乡镇人民政府签订劳动合同。

第三条 全乡镇社区专职戒毒（康复）工作人员绩效考核以日常管理和业务工作为主要内容，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。好的惩罚坏的。

二、社区戒毒（康复）专职人员职责

第四条：提供社区戒毒（康复）工作。

（一）准确掌握社区戒毒（康复）人员的基本情况和实际表现，督促有序社区戒毒（康复）人员向乡镇社区戒毒（康复）禁毒办报告） ) 按时到办公室，并向社区戒毒（康复）工作组签署戒毒（康复）协议；制定个性化、分阶段的戒毒救治和帮教计划，建立社区戒毒个人档案（康复）人员。

（二） 对社区戒毒（康复）人员开展心心畅谈、家访，及时了解他们的思想、戒毒、生活、交友、去向，并记录在案。

（三）督促社区戒毒（康复）人员按规定参与尿样检测，发现社区戒毒（康复）人员违反《社区戒毒（康复）协议》）。情节轻微，批评教育。

（四）根据全乡人力资源，积极寻找工作需要的禁毒志愿者，开展培训和工作指导，动员禁毒志愿者协助社区戒毒工作的管理和服务（康复）人员。

（五）督促社区戒毒（康复）人员参加美沙酮维持治疗及时到门诊服药，协助门诊部（服药点）做好宣传工作和教育美沙酮维持治疗。

（六） 及时准确上报工作所需的各类报表和数据。发现社区戒毒（康复）人员严重违反《社区戒毒（康复）协议》或在戒毒期间吸毒社区戒毒（康复）期间，及时向乡镇社区戒毒（康复）工作机构报告。

（七） 定期对社区戒毒（康复）人员进行法律和禁毒宣传教育，帮助社区戒毒（康复）人员摆脱对毒品的心理依赖，提高戒毒意识、抵抗力、和抗药性；利用自身专业优势，在辖区内开展日常宣传教育活动。

（八）专职禁毒人员应在吸毒人员离开场所前1个月内提前介入，通过会议、电话、信函等方式与场所客户取得联系，了解他们的情况。基本信息和缺席时间。“无缝衔接”。

第五条开展救助和救助服务。为戒毒人员提供生活、学习、就业、医疗等方面的政府和社会资源对接。组织其他专业力量和志愿者为戒毒人员及其家属提供服务，协助解决生活困难，提高民生发展能力，完善社会支持网络，促进社会融合。

第六条做好企业管理工作。规范建立戒毒（康复）人员相关档案，做好工作台帐，及时、准确地维护和更新戒毒人员个人信息。

第七条 参与禁毒宣传教育。参与组织禁毒宣传活动，普及禁毒知识，宣传禁毒政策和工作成果，增强公民禁毒意识，提高公民自觉抵制毒品的能力，倡导禁毒社会工作理念，减少和消除社会歧视和排斥。

第八条 协助开展相关禁毒工作。协助调查和调查吸毒人员，协助建立相关档案，做好会计工作社区戒毒康复教案范文，定期对受试者戒毒情况进行评估。协助做好戒毒人员强制隔离工作衔接，督促帮助社区戒毒人员履行协议，努力降低实际危害。发现社区戒毒人员拒不定期报告或者尿检严重违反约定的，应当向当地派出所报告，协助收集、提供相关材料。

第九条 积极参加社区戒毒（康复）业务培训，做好社区戒毒（康复）工作，接受检查评价。

社区戒毒（康复）专职人员管理

第十条：签订劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，各乡镇人民政府与聘用的社区戒毒（康复）专职人员签订劳动合同，确定试用期1个月及相关待遇。

第十一条 专职社区戒毒（康复）人员实行乡镇禁毒办和乡镇双重管理制度。乡级禁毒办负责其业务指导、培训和考核工作，乡镇负责各项工作的领导和日常管理。

第十二条建立绩效考核制度。社区戒毒（康复）专职人员服务期间，实行季度绩效考核、定期和不定期抽查考核制度。

第十三条完善档案管理制度。建立社区戒毒（康复）专职人员工作档案社区戒毒康复教案范文，内容包括社区戒毒（康复）专职人员基本情况、考核评价、教育培训、奖惩等。

三、评估

第十四条：

（一）乡镇禁毒办将牵头在各乡镇成立考核小组，负责社区戒毒（康复）专职人员考核工作。考核工作在每季度定期检查一次，每年定期和不定期抽查若干次。

（二）考核内容分为日常管理和业务工作，日常管理和考核工作由乡镇负责，业务工作考核由乡镇药检办负责。

（三）业务工作考核采用年终考核、定量打分、分级考核的方式。根据乡镇禁毒办下达的各项任务完成情况，社区戒毒（康复）工作全面完成——对员工进行考核，分为“优秀”和“优秀”，分为合格、基本合格、不合格四个等级。

（四）社区戒毒（康复）专职人员，考核结果为“基本合格”和“合格”的，由乡镇禁毒办予以通报批评。教育培训合格后，次年年度考核仍将基本合格和不合格 根据《劳动合同法》规定，乡镇禁毒办通知乡镇人民政府解除劳动合同。

四、考核规则

日常管理

（一）社区戒毒（康复）专职人员必须按规定办理考勤，不得迟到、早退、旷工。（伪造考勤表，未按规定办理请假手续）未按规定请假或擅自请假的；擅自离职的；已完成休假或未按规定办理续期手续而未上班的，将被处分。除非因特殊情况迟到，否则按旷工处理。在农村开展业务工作，必须向直接主管部门的领导报告，如在抽查过程中，如不符合，将予以辞退。发现两次缺席）。

（二）社区戒毒（康复）专职人员，经部门领导批准后，须报禁毒委员会办公室。（按规定填写请假单，请假少请三天以上直接上报领导，三天以上必须报禁毒办）

（三）社区戒毒（康复）专职人员不得被动破坏。

业务工作

（一）社区戒毒（康复）专职人员对辖区内吸毒人员实行档案管理，一人一份，分类清晰，内容齐全，保管齐全。

（二）档案信息可以准确反映涉毒人员的情况。对于每个社区戒毒人员实现“四清”——明确身份、重大问题、经济状况和实际表现、接触情况清晰（可以详细反映个人档案信息）

（三） 账本包括电子版和纸质版，账本中的追踪数据应该相对实时更新。

（四）社区戒毒（rehabilitation）专职人员定期对吸毒者进行尿检和家访并记录。

（五） 积极配合职能部门及时发布禁毒公告及相关资料。

（六）积极开展和参与禁毒宣传活动和教育工作。