青岛科技大学诚聘海内外高层次人才

一、基本原则

（一）以人为本，德才兼备。

通过协同创新有效地推动了人才、学科、科研“三位一体”创新能力的提升，在科学研究和社会服务等方面产出了一批具有重大影响的标志性协同创新成果，经济和社会效益显著，社会认同度高，证明材料充分、详实。为加强社会工作专业人才培养，《社工规划》提出三个重点工程，即“社会工作服务人才职业能力建设工程”、“社会工作管理人才综合素质提升工程”、“社会工作教育与研究人才培养引进工程”，提出到2020年要培养8万名具有社会使命感、掌握现代组织管理知识、拥有丰富管理经验的社会工作机构管理人才以及8万名具有扎实理论知识基础、丰富实务经验且能够指导解决重大复杂专业问题的社会工作专业督导人才，重点扶持发展300家社会工作专业人才培训基地。为加强我省中小学优秀骨干校长、教师队伍建设，提升基础教育人才队伍质量，优化结构，发挥引领示范作用，为促进教育教学质量的进一步提高提供强有力的人才支撑，海南省人民政府决定从2015年起，用三年时间，实施中小学优秀校长和学科骨干教师引进工程，坚持“国标、省考、县聘、校用”的原则，为全省学生规模在800人以上的公办中小学校，从全国范围内(不含本省，下同)引进中小学优秀校长60名、学科骨干教师240名(执行中可根据需求变化情况，调整校长和学科骨干教师的结构比例)。

目前，武汉市正在着力实施“城市合伙人”计划，聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域，重点引进产业领军人才，优先引进知名创业投资人，广泛支持优秀青年科技人才和大学生创新创业人才。记者从会上了解到，武汉市正在着力实施“城市合伙人”计划，聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域，重点引进产业领军人才，优先引进知名创业投资人，广泛支持优秀青年科技人才和大学生创新创业人才。加强人才队伍建设，实施“才聚百岛”计划，做优人才发展平台，完善人才激励保障政策，加快引进培养创新型、高层次人才和急需紧缺人才，切实为洞头发展提供智力支持。

（四）程序规范，合约管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进，实施聘期目标考核和动态管理。

二、引进人才层次及条件

②应聘在中国的外商投资企业中担任副总经理以上职务或享受同等待遇的外国籍高级管理人员或专业技术人员(应具有大学学士以上学位、医药卫生、科研机构。市外侨办选聘临时人员报名表市外侨办选聘临时人员报名表 姓名性别出生日期 照片籍贯民族政治面貌 健康状况参加工作时 间现职务层次身份证号现工作单位 及职务 学历学位全日制 教育毕业院校 系及专业 在职...。2.应聘时须将填好的应聘信息简表(见附件)、个人简历、其他材料：证明自己学历、学位、职称、职务和业务水平的各种证件及相关材料电邮至邮箱。

第一层次：中国科学院或工程院院士，或国（境）外同层次人才。年龄原则上不超过70周岁。

经过5至10年的努力，在学生体质健康和体育人文社会学等研究领域形成重要的学术影响，学生体质健康在全国高校处于领先水平的、面向全体学生并服务于社会的体育学科。④报考农村小学编内“生源地定向教师”须具备小学及以上层次教师资格，所学专业或教师资格证学科必须与报考学科一致。现在职在编教师，具备本学科全日制本科以上学历、相应学科高中教师证书，中学一级教师或以上专业技术资格(职称)，年龄35周岁(具有中学高级教师以上专业技术资格，年龄在40周岁)以下，有2年以上高中毕业班教学经历且现仍在担任高中教学任务。

1.中组部“千人计划”入选者（创新类），教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家级重点学科（实验室）带头人，以及其它相当层次人选。

2.国家“973”计划项目、国家“863”计划重大项目、国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目或相当于以上项目的首席科学家。

3．国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖前两位人员；国家自然科学、技术发明和科技进步二等奖首位人员；国家级教学成果特等奖首位人员；省科学技术最高奖获得者。

其主要研究领域为日冕动力学，已发表70余篇sci期刊论文，其中以第一或通讯作者在apj、apjl、jgr、solphys发表30余篇，获sci引用近700次。目前她已发表sci论文20篇，其中以第一作者在nature(三篇)、pnas、current biology等杂志上发表论文7篇，以共同作者在nature(七篇)、science、pnas、the american journal of human genetics、journal of human evolution等sci杂志上发表论文十三篇，论文总if超过500，引用次数超过2000次，其中，由她领衔的关于“古dna解密现代人起源”的研究入选《自然》杂志“2014年度十大科学事件”之一。在nature cell biology等sci杂志上发表第一作者及通讯作者论文十余篇。

第三层次：具有较高学术造诣，在本学科领域具有突出学术成就，年龄原则上不超过45周岁（其中国家级教学名师的年龄可适当放宽），且具备下列条件中前两项条件之一，或后三项条件之二：

1.人力资源和社会保障部“百千万人才工程”国家级人才入选者，国家级有突出贡献中青年专家，中组部“千人计划”（创业类）入选者，中组部“青年千人计划”入选者，国家级教学名师，国家社会科学基金重大项目首席专家，以及其它相当层次人选。

2.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向论文的SCI影响因子累计40以上，其中一区(中科院分区，下同)论文不少于3篇或二区及以上论文不少于5篇；或发表论文的CSSCI影响因子累计30以上。

3.近5年累计科研经费（指个人到位可支配经费，下同）总额自然科学类500万元以上、人文社会科学100万元以上，并具备下列条件之一者：

（1）近5年主持过国家级重点项目1项及以上；

（2）近5年主持过国家级项目2项及以上；

（3）近5年主持过1项国家级项目和2项及以上省部级项目。

四家企业分别荣获2012年国家科技进步二等奖一项、2012年国家技术发明一等奖一项、2016年浙江省技术发明奖一等奖一项、2016年浙江省科学技术进步一等奖一项。近三年，研究所获国家科技进步二等奖1项（2007），上海 市自然科学一等奖1项（2009），上海市科技进步一等奖1项（2006），获省部级自然科学奖二等奖2项，科技进步二等奖2项，发明三等奖1项。我国先后出台了许多相关规定和办法，例如《国家科技计划管理暂行规定》、《国家科技计划项目承担人员管理的暂行办法》、《科技评估暂行办法》、《科学技术评价办法》、《关于国家科技计划管理改革的若干意见》等办法。

5.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物上发表本学科方向的论文被SCI、CSSCI收录15篇及以上。

第四层次：在本学科领域具有优秀学术成果和一定学术影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过40周岁，且具备下列条件第一项，或后三项条件之二：

1.中科院“百人计划”入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，“国家优秀青年基金”获得者，山东省“泰山学者”特聘专家，以及其它相当层次人选。

2.近5年获国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖前四位人员；国家自然科学、技术发明和科技进步二等奖前三位人员；国家级教学成果一等奖前两位人员；省部级自然科学、技术发明和科技进步一等奖前两位人员；省部级自然科学、技术发明和科技进步二等奖首位人员；省社科优秀成果一等奖首位人员。

3.近5年累计科研经费总额自然科学类200万元以上、人文社会科学40万元以上，并具备下列条件之一者：

（1）近5年主持过国家级项目1项及以上；

（2）近5年主持过省部级项目2项及以上。

4.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向的论文被SCI、CSSCI收录10篇及以上，或SCI、CSSCI影响因子累计15以上。

第五层次：具有博士学位，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过35周岁，且具备下列条件之二或具备第四类人才条件之一：

1.近5年获得省部级自然科学、技术发明和科技进步二等奖前两位人员；省社科优秀成果二等奖前两位人员。

2.近5年主持过省部级以上的科研项目，累计科研经费总额自然科学类在50万元以上，人文社会科学类10万元以上。

3.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向的论文被SCI、CSSCI收录5篇及以上，或SCI、CSSCI影响因子累计8以上。

4．近5年以第一完成人获国家发明专利授权3项及以上。

第六层次：具有博士学位，原则上第一学历应为省属重点大学及以上，年龄原则上不超过35周岁。本科、硕士和博士至少两个阶段是“985或211”工程重点建设大学或国家重点科研院所或国外相当水平大学的全日制毕业生，以及有一年以上国外留学和学术工作背景者优先。

三、引进人才待遇

（一）第一层次人才

薪酬结构包括：工资、绩效奖金、科研启动费、一次性安家费、住房补助等。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。从1918年1月复刊开始，《新青年》改为同人刊物，编务不再由陈独秀一人承担，改为采取集议制。

（二）第二层次人才

天津购房补贴要求：自2016年3月1日起，天津市将下调住房保障“三种补贴”(廉租住房实物配租补贴、廉租住房租房补贴和经济租赁房租房补贴)收入准入线，幅度约8%左右。廉租住房租房补贴和经济租赁房租房补贴申请家庭还须提供全体申请家庭成员签字的《申请住房保障委托书》。七，用于申请家庭支付房租、房屋出租人如何申请补助、经济租赁房(含实物配租和租房补贴)，对此类符合申请条件的家庭按最低月租房补贴额发放租房补贴，就可申请租房补贴、子女现住房处：申请家庭住房存在阳台。

在我看来，科学与人文都是人类的“大脑”，由着一个中枢神经控制，两者不能分离，“人文”需要“科学”，而“科学”同样离不开“人文”，科学最需要的就是人文精神的渗透。其中，高层次创业团队和领军型人才可享受“5321”的资金扶持，即创业团队最高500万元创业扶持，创业人才最高300万元创业启动资金，200万元科研启动资金和100万元的安家费。（一）两院院士：年薪200万元，购房补贴200万元，安家费300万元，科研启动及实验室建设经费2000万元。

3.人事关系完整调入学校后，全时制人员享受60－80万元/年的岗位津贴和与教职工同等的工资福利待遇，外籍专家或非全时制人员按协议工资执行。

4.妥善解决配偶工作安排和子女入学等问题。

（三）第三层次人才

天津购房补贴要求：自2016年3月1日起，天津市将下调住房保障“三种补贴”(廉租住房实物配租补贴、廉租住房租房补贴和经济租赁房租房补贴)收入准入线，幅度约8%左右。廉租住房租房补贴和经济租赁房租房补贴申请家庭还须提供全体申请家庭成员签字的《申请住房保障委托书》。七，用于申请家庭支付房租、房屋出租人如何申请补助、经济租赁房(含实物配租和租房补贴)，对此类符合申请条件的家庭按最低月租房补贴额发放租房补贴，就可申请租房补贴、子女现住房处：申请家庭住房存在阳台。

2.自然科学类提供200万元科研启动经费，人文社会科学类提供30万元科研启动经费青岛科技大学招聘2017。

3.必须办理全职引进手续，待人事关系完整调入学校后，享受30－40万元/年的岗位津贴和与教职工同等的工资福利待遇。

4.妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题青岛科技大学招聘2017。

（四）第四层次人才

1.提供50万元住房补贴和30万元的安家费。

2.按2000元/人/月提供临时租房补贴，提供三年为止。

3.自然科学类提供100万元科研启动经费，人文社会科学类提供20万元科研启动经费。

4.必须办理全职引进手续，待人事关系完整调入学校后，享受20－30万元/年的岗位津贴和与教职工同等的工资福利待遇。

5.妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。

（五）第五层次人才

1.提供20万元住房补贴和10万元的安家费。

2.按1500元/人/月提供临时租房补贴，提供三年为止。

3.自然科学类提供20万元科研启动经费，人文社会科学类提供5万元科研启动经费。

(3)获得工资报酬，享受福利、保险待遇。要考虑人事需求是什么还需要引进哪些专业技术有专业技术的人在那里可否引入是需要全职还是非全职的人力薪水是算月薪或时薪所提供之福利有那些是不是有加班费有没有排教育训练这些人事成本会是多少。6、薪酬福利：执行公司市场化员工工资待遇，享受国家法定福利，在广州缴纳各项社会保险和住房公积金，享受公司的补充医疗保险福利，在本公司工作满一年后可建立企业年金。

（六）第六层次人才

1.按1000元/人/月提供临时租房补贴，提供三年为止。

2.必须办理全职引进手续，待人事关系完整调入学校后，享受国家规定的工资、福利、医疗及学校的岗位津贴等待遇。

聘用到专职教学科研岗位人员，另外享受以下待遇：

自然科学类提供6万元科研启动经费，人文社会科学类提供3万元科研启动经费。

（七）引进人才的人事档案完整转入我校后，方可享受相应额度的住房补贴和安家费。住房补贴原则上按与学校签订的在校服务期逐月发放，但考虑到新进教师的实际困难，经双方协商后可在前三年内按月发放到位。其中，第一年发放50%，第二年发放30%，第三年发放20%。夫妻双方都享受人才待遇的，购房补贴、安家费或租房补贴一方按全额标准发放，另一方按半额标准发放。

为招揽高层次人才，鼓励人才创业创新，南宁市对重点产业、重大项目引进的高层次人才(团队)给予50—500万元的创业创新项目资助。配合区人才工作领导小组研究制定《福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行办法》，对省市认定的、区属企事业单位引进培养的和辖区大型企业引进培养的高层次人才进行分类，并明确各类人才的评选、补贴和奖励标准，为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠。支持高校推进内部薪酬分配改革，对经评审认定引进的高层次人才和人才团队，由学校自主决定其薪酬待遇和发放方式，不再报单位主管部门和财政部门审批和备案。

四、引进程序和应聘方式

配合区人才工作领导小组研究制定《福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行办法》，对省市认定的、区属企事业单位引进培养的和辖区大型企业引进培养的高层次人才进行分类，并明确各类人才的评选、补贴和奖励标准，为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠。“千人计划”引进海外高层次人才6000多人，各地引进高层次留学人才5.39万人，引进教授层次人才数量是1978年至2008年引进总量的20余倍。符合市委市政府《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》(市委〔2015〕2号)规定引进的高层次人才、创新创业人才子女，持有《杭州市特聘专家证书》、属地为杭州的《浙江省海外高层次人才居住证》或属地为杭州市区的《浙江省引进人才居住证》的引进人才子女。

（二）应聘人员将个人详细简历（包括个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至人事处招聘邮箱（qustrc@163.com）。

（三）具体招聘岗位及要求详见《青岛科技大学高层次人才招聘启事》（）。

五、联系方式

通讯地址：山东省青岛市崂山区松岭路99号人事处邮编：266061

联系电话（传真）：0532-88959097

学校主页：

人事处招聘邮箱：qustrc@163.com