2019山东潍坊学院招聘67人公告

(三)考试内容和方法

考试分为笔试和面试，采用百分制计算成绩。教师106、教师107、教师108、教师109、教师110、教师111、教师112岗位先进行面试，根据面试成绩按照规定比例确定进入笔试环节人员。其他岗位先进行笔试，根据笔试成绩按照规定比例确定进入面试环节人员。

1.笔试

综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。综合类考试内容为公共基 础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情 省况等基础性知识和综合写作。教育公共知识考试内容包括教育法律法规、时政方针、教育学与教育心理学、新课程基本理论、教材教法、教师职业道德等，采用百分制计分，占笔试成绩的30%。

综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。综合类岗位笔试内容为“公共基础知识和行政职业能力测验”，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。(2)笔试内容：学前卫生学、学前心理学、学前教育学、幼儿园教育活动指导等学前基础理论知识及《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等政策文件与法律法规知识。

综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。综合类岗位笔试内容为“公共基础知识和行政职业能力测验”，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

行政管理岗位笔试主要内容为公共基础知识(包括法律法规、时政方针、省情市情校况等基础性知识)和行政管理岗位所需基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。

笔试总分100分，设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩。

笔试时间、地点及准考证打印通过潍坊学院人事处网站另行通知。

2.面试

教师98、教师100、教师107、教师108、教师109、教师110、教师111、教师112岗位面试采取试讲和技能测试方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，试讲和技能测试成绩各占面试成绩的50%。其他教师岗位面试采取试讲的方式进行。

辅导员、教辅、行政管理岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的政治理论素养、专业知识、思维能力、语言表达等与岗位相适应的业务能力潍坊学院招聘辅导员。

1、笔试结束后，根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按照招聘岗位相应的比例依次确定参加面试人员。(3)笔试成绩评定，合格分数为60分，超过合格分数线以上人员按岗位招聘需求，分数由高到低1:3的比例确定进入面试人员。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定。

(四)考察体检

笔试和面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。由高分到低分以1：1.3的比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，教师106、教师107、教师108、教师109、教师110、教师111、教师112岗位按照面试成绩由高分到低分确定，其他岗位按照笔试成绩由高分到低分确定。

协会组织人员赴拟聘用人员所在单位进行考察，通过查阅本人档案、同有关人员谈话等方式，考察了解拟聘用人员的综合素质和业务能力，确定拟聘用人选的排序。县招聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈、社会调查等方式，对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。通过查阅档案、座谈、社会调查等方式，对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。

对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、联系方式

联 系 人：尹老师

联系电话：0536-8785157

通讯地址：潍坊市高新区东风东街5147号

六、其他

三、根据省人力社保厅等18部门《关于明确专业技术人员资格考试报考条件审查工作职责分工的通知》(浙人社发〔2013〕226号)，考后资格审查工作由相关省级行业主管部门负责，其中：一级建造师执业资格考后资格审查由省人力社保厅调整为省住建厅，注册设备监理师考后资格审查由省人力社保厅调整为省设备监理协会，其他考试考后资格审查工作仍按上述通知规定的职责分工执行。聘用人员执行山东省高等学校人员控制总量管理相关政策规定，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。申请人向聘用单位申请，聘用单位初审通过后向区人力社保局申请，区人力社保局审核合格后上报市人力社保局审批，市人力社保局审批后由区人力社保局制作证件并到市人力社保局盖章后发给聘用单位，由聘用单位将证件转交申请人。

原标题：潍坊学院2019年公开招聘工作人员简章

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潍坊学院省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

潍坊学院

2019年4月23日