青海师范大学人文学院_安徽师范大学学报(人文社会科学版)_杭州师范大学学报 人文社会科学版

三、招聘条件

第一层次:（1）中国科学院院士、中国工程院院士；（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国家级教学成果奖一等奖主要获奖者；（3）国家“千人计划”人选、“万人计划”第一、二层次人选、“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家级教学名师、国家杰出青年科学基金获得者、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家；（4）国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、国家重大科研项目、国家重点工程建设项目以及国外重要研究机构的首席科学家或主要学术负责人。

第二层次 ：（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖或省部级科技进步奖、哲学社会科学优秀成果一等奖主要获奖者；（2）享受国务院特殊津贴专家、国家“万人计划”第三层次人选、国家优秀青年科学基金获得者、科技部“创新人才推进计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国文化名家暨“四个一批”人才、中科院“百人计划”入选者；（3）国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、国家重大科研项目、国家重点工程建设项目、全国理论工作重点平台、重点智库以及国外重要研究机构的重要学术负责人。

第三层次：（1）省部级优秀专家和优秀专业技术人才；（2）在国内外著名高校、科研院所、知名企业、金融机构和高端智库担任技术领导职务的专家、学者和长期从事教学、科研、管理工作的优秀拔尖人才；（3）专业为我校急需紧缺的国内外高校优秀博士毕业生以及优秀博士后在站研究人员；（4）我校事业发展重点领域急需紧缺的其他各类优秀拔尖人才。

第四层次：具有博士研究生学历学位的研究生导师，原则上硕士研究生导师年龄不超过45周岁，博士研究生导师年龄不超过50周岁。

（5）具有副高职称、博士学位、年龄一般在40岁以下或具有副高职称、年龄在40周岁以下且教学科研业绩特别突出者，学位学历可放宽到硕士研究生。（5）具有副高职称、博士学位、年龄一般在40岁以下或具有副高以上职称、年龄在40周岁以下且教学科研业绩特别突出者，学位学历可放宽到硕士研究生。②具有研究生以上学历或硕士以上学位，年龄在40周岁以下(具有博士学位的年龄可放宽到45周岁以下)。

四、引进待遇

在全面落实我省“高端创新人才千人计划”等人才引进优惠政策基础上，鼓励各地区和工业园区制定出台引进高层次人才政策措施，对招商引资企业聘用的高层次人才，在工资、薪金核定中给予政策支持，对引进高层次人才的机构和个人给予奖励。同时，加大对高层次人才创业支持力度，对认定的高层次人才领衔的创新创业项目，最高给予1500万元的资金支持。发挥人才支撑作用，实施“人才高地建设”行动，创新引才用才聚才模式，力争每年引进国家“千人计划”、省“双创人才”、市“淮上英才”等高层次人才10人以上。

在全面落实我省“高端创新人才千人计划”等人才引进优惠政策基础上，鼓励各地区和工业园区制定出台引进高层次人才政策措施，对招商引资企业聘用的高层次人才，在工资、薪金核定中给予政策支持，对引进高层次人才的机构和个人给予奖励。发挥人才支撑作用，实施“人才高地建设”行动，创新引才用才聚才模式，力争每年引进国家“千人计划”、省“双创人才”、市“淮上英才”等高层次人才10人以上。“千人计划”引进海外高层次人才6000多人，各地引进高层次留学人才5.39万人，引进教授层次人才数量是1978年至2008年引进总量的20余倍。

引荐的人才经我市自主申报后入选国家引进海外高层次人才“千人计划”奖励10万元，入选省“百人计划”奖励8万元，入选省引进高层次人才a类奖励8万元、b类奖励6万元、c类奖励5万元，入选泉州市“百人计划”、泉州市引进高层次人才团队奖励5万元，其中同时入选国家、省、泉州市多项人才计划项目的，按照“就高不重复”的原则予于奖励。在全面落实我省“高端创新人才千人计划”等人才引进优惠政策基础上，鼓励各地区和工业园区制定出台引进高层次人才政策措施，对招商引资企业聘用的高层次人才，在工资、薪金核定中给予政策支持，对引进高层次人才的机构和个人给予奖励。学习借鉴深圳、上海等城市的先进做法，发挥靠近上海的区位优势，深入贯彻实施《进一步加强高层次人才队伍建设的意见》、《东疆双创英才集聚计划实施办法》等20多个政策文件，积极培养引进高层次人才，累计引进创新创业领军人才92人，其中国家“千人计划”专家2人、有望入选省“双创计划”7人。

4.第四层次人才。学校提供安家费40万元，科研启动费文科3万元，理科5万（以项目资金形式安排）。

5.第五层次人才。学校提供安家费32万元，工科、海外优秀博士及特殊急需博士增加3万元，科研启动费文科3万元，理工科5万（以项目资金形式安排）。

6.业绩特别突出者，根据业绩情况和人才岗位需求协商待遇和工作任务。

7.具有博士学位的各类人才直接引进来校工作，高层次人才专项考核合格，每年享受在青高原补贴2万元，副高以下的博士享受校内三年副高工资待遇。

8.对服务每满三年的优秀人才给予奖励，工作量满足学校考核要求，主持国家级科研或教学项目1项，同时主持省级科研或教学项目2项，理工科以第一作者在权威刊物发表6篇论文，文科以第一作者在权威刊物发表3篇论文（或以第一作者出版专著一部）、在核心发表3篇论文者给予6万元奖励。

9.入选青海省“高端创新人才千人计划”直接引进的第一和第二层次人才可直接纳入青海省自然科学与工程技术学科带头人管理序列，并优先向科技部推荐国家创新创业领军人才。

10.学校为引进博士提供一间住房，免费居住3年。

高端人才专项销售住房、高端人才购房补贴、人才住房租赁补贴（含新就业大学毕业生和其他高层次人才）等多种方式，让人才在温州发展更安心。此次申报有高端人才专项销售住房、高端人才购房补贴和人才住房租赁补贴三类：。已购买低收入家庭住房、经济适用房、限价房、人才公寓等保障性住房，及已享受博士后出站留甬安家补助、人才公寓货币补贴等相关政策性补助的人才，不再享受上述购房补贴政策。

13、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。切实加强对继续教育学时的管理，专业技术人员申报评审(认定)专业技术职务，要符合专业技术人员继续教育规定，继续教育学时须经我局审核，方能计算学时，达不到规定的学时和未参加“心理健康与心理调适”公需科目学习测试并达到合格标准的，不得申报上一级专业技术职务任职资格，新参加工作的专业技术人员没有参加事业单位新进人员初聘培训合格的不能申报。在卫生专业技术岗位中，因工作岗位（专业）变动，需申报现岗位（专业）中级资格考试或高级资格评审的，工作单位聘任其从事现岗位专业工作时间必须满2年（提供聘书或聘用文件，转岗培训合格证、岗位业务考核合格证等），并要与原岗位聘任时间合并计算达到任职年限要求。

五、考核方式

符合引进条件的高层次人才，学校采取考核招聘的方式引进。

六、招聘时间

常年面向海内外引进以上专业高层次人才。

七、联系方式

联 系 人：青海师范大学人事处 方老师 郭老师

联系电话： 0971-6307924；0971-5205060

传 真：0971-5205060

邮箱：506337631@qq.com 抄送qhsfdxzp@sohu.com（邮件标题：高校师资网+姓名+专业+学历+毕业院校）

通讯地址：青海省西宁市城北区海湖大道延长段38号

邮编：810000

青海师范大学

2018年11月16日