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针对应届毕业生而言，教师招聘的面试形式为试讲或说课。在这2类教师招聘面试方式中，面试的过程都是很重要的，笔试所占得权重是很少的，更多的是考察应聘者的专业知识和素质，所以做到万无一失，我觉得面试还是相对容易的。每年高校教师招聘考试都是事业编制和教师编制考试两种，一般在本科学校招聘的教师编制是三年、研究生学校有的学校招聘教师只招聘一年或者是两年，那么事业编制要比教师编制难考。

每年报考人数都特别多，也是竞争特别激烈的地方。一般高校教师考试没有专业限制。试讲/说课基本考察应聘者的普通话，专业知识等，但面试会考察教师职业素养、上课技巧和课堂教学等方面的内容。1.普通话测试等级为n。

2、n

1、n2+/-3分；考生应当获得普通话等级证书，

2、n1等级，否则不能参加教师招聘面试。2.职业素养：是指教师对学生起到导向作用的精神面貌、对学生进行必要的心理调试等。3.上课技巧：教师的教学技巧是否娴熟高校教师应聘试讲-教案模板，直接影响到其工作效率，既决定了学生的学习效果，又影响其学习的积极性。4.课堂教学能力：要求教师在课堂教学时采用灵活的教学方法，使学生迅速地在各个环节消化、吸收和形成知识。以上就是关于高校教师招聘资讯方面的整理，希望可以对大家有所帮助。