学习笔记：学生方面有关论文范文参考文献,与软件工程文格式课件下载相关毕业论文提纲

第五章 毕业设计(顶岗实习)定岗3

第七章 初期检查4

第八章 中期检查5

第九章 论文撰写6

第十章 论文评阅7

第十一章 毕业答辩8

第十二章 成绩构成9

第十五章 附 则15

附件三 相关表格36

第 毕业设计时间本科生毕业设计16周.第 指导教师与资格

一,每一位学生应有一位指导老师(企业方,非学院在职员工)一名学生.具备以下条件之一者,可以担任毕业设计:

具有的项目技术跟管理干部.

硕士或教授毕业后工作一年以上含一年的项目科技员工跟管理干部.具备以下条件之一者,可以担任毕业设计老师:

具有高级以上含中级技术职称的学生,工程技术员工和管理干部.

硕士或教授毕业后工作一年以上(含一年)的教师,工程科技员工和管理干部.第 指导教师职责

应履行下列主要职责:

根据公布任务进,

在,实验设备等方面,

在毕业设计吴中,每周大约学生次知道学生进度,指导学员解决设计过程中遭遇的难题金陵科技学院课题研究答辩ppt课件模板范文,

如实地评价学生表现,公正地评估学员毕业设计过程成绩

院内代管教师要履行以下主要职责:

一,督促学生根据学校规定提交各阶段相关材料,

二金陵科技学院课题研究答辩ppt课件模板范文,定期了解学员进度,指导教师解决设计过程中遭遇的难题指导教师规范地编写论文指导教师做好毕业答辩工作第 学生资格教师,毕业设计.学生要完成下面基本任务:

()

4,将毕业设计资料递交学院存档. 毕业设计

一,学生自行联系企事业单位,研究机构确认

a)《毕业设计(顶岗实习)申请表

学生方面有关论文范文参考文献12299;(学生签章,扫描为PDF)

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大学生适用:

学院论文、硕士学位论文

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写作解决问题:

怎么撰写

毕业论文开题报告:

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职称论文适用:

期刊目录、高级职称

所属大学生专业类型:

怎么撰写

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b)《毕业设计(顶岗实习)接收函》(企业公章,扫描为PDF,或企业颁发的邀请信,企业公章,扫描为PDF)

c)《三方协议书》(企业,学生/家长签章,扫描为PDF,纸质版提交三份)

二,实验中心进行方式审查,通过备案后,学生起初执行毕业设计.

三,学生在要求期限内联系.当前往要求截止日期后,学院不再.

初期检查

实验中心通过学校公布初期检查通知院内

二,院内提醒学生提交到管理系统

a)《顶岗实习初期报告

b)《顶岗实习初期检查表

三,院内代管教师通过平台催交

四,院内,纸质版由师生返校后带回.

实验中心将提供帮学员科,学生科通知学生,并责成学生整改.院内对学生进行跟踪和指导.

学生科对外合作科按15%比例对企业进行回访.

中期检查

实验中心通过学院公布检查通知院内

二,院内提醒学生提交到管理系统

a)《顶岗实习中期报告

b)《顶岗实习中期检查表

三,院内代管教师通过平台催交

四,院内代管教师对《顶岗实习中期报告,纸质版由学生返校后带回.

实验中心将提供帮学员科,学生科通知学生,并责成学生整改.院内对学生进行跟踪和指导.

学生科对外合作科按15%比例对企业进行回访.技术预研,产品设计开发,信息管理平台设计推动,工程科技项目设计推动,相关工程领域科技调研等

第十章 论文评阅

论文由答辩专家组中具备副高以上职称或具有博士学位,讲师职称的校长.院内提醒师生提交负责指导教师规范编写论文,格式审查到管理系统

a)毕业设计论文(Word)

b)《顶岗实习过程检测表试验院内专家进行论文实验中心将提供给学生科,学生科通知学生,并责成学生整改.院内对学生进行跟踪和指导.

毕业答辩

原则上所有学员均回校答辩,对于不回校答辩的师生,需根据大学毕设论文管理条例设立答辩专家组对学生进行答辩.

实验院内专家进行答辩.

《电子科技大学学士学位论文》

《毕业设计(顶岗实习)初期报告

《毕业设计(顶岗实习)初期检查表

《毕业设计(顶岗实习)中期报告

《毕业设计(顶岗实习)中期检查表》

《毕业设计(顶岗实习)过程检查表》

《毕业设计(顶岗实习)论文成绩考核表》

以上材料齐备方可参加答辩.

三,答辩要求

每个学生的答辩时间为0分钟,其中学生报告时间为0分钟,回答问题时间为10分钟.

五,答辩完成后,学生能再次返回企业完成相关工作.

六,答辩结束后,对外合作科对毕设企业进行回访.第 成绩构成

毕业设计成绩构成如下:

文理类过程论文质量论文答辩备注理工评分标准

见相应部分

评分人考核项奖惩环节分值级别得分企业指导老师工作态度毕业设计过程中,是否团结协作,具有钻研精神,遵守工作纪律10A≥9B≥7C≥5D≥3E≤2工作能力毕业设计过程中,能够独立地,熟练地完成校外导师布置的项目任务,能够利用所学知识解决实习中碰到的难题10A≥9B≥7C≥5D≥3E≤2初期检查对于职位职能及其工作任务的了解.5A5B4C3D2E1中期检查岗位工作完成状况,存在的困难与主要解决方法5A5B4C3D2E1初期报告报告格式是否依照规范的规定,目标任务是否考量清楚,计划安排是否详细合理等.5A5院内代管教师B4C3D2E1中期报告报告格式能否符合规范的规定,工作进展是否考量清楚,且依照计划规定,对应问题与措施能否体现清楚,相关措施能否可行等.5A5B4C3D2E1

三,论文质量成绩(满分35分)

成绩比例评分人考核项考核环节分值级别得分论文

内容内容充实,有阶段性成果,有学术或应用价值,工作量饱满18A≥16论文

评阅人B≥13C≥10D≥7E≤4论文工作水准论文如实体现设计成果,推理严密,理论预测正确完整,实验数据充分,结论明确15A≥13B≥10C≥7D≥5E≤4论文写作水准论文结构完善,设计观念表达具体,思路清晰,逻辑性强,图表清晰,字符和曲线标准化12A≥10B≥8C≥6D≥5E≤4

四,答辩成绩(满分25分)

成绩比例评分人考核项考核环节分值级别得分论文报告讲解过程模式清晰,语言流畅简练清晰,在要求的时间内无法顺畅正确地报告毕业设计主要工作及成绩10A≥8B≥6C≥4D≥3E≤2回答问题无法回答与课题相关的基本性和扩展性问题.回答疑问时认知活跃,反映敏捷,表述有条理,无显著错误12A≥10B≥8C≥6D≥4E≤3答辩

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