企业文化培训内容如何做？应留意这些方面？

塑造独特的企业专属文化可以融入到各个细节中。每个企业都有属于自己的文化，企业文化是借助大量发展而逐渐演变而来的。通过企业文化培训可以帮助学员确立与企业一同的价值观、符合企业的行为观念。

企业文化培训内容比如那些？

企业环境：企业成员办公的环境，如领导办公室、各个部委、财务室、人事办公室等，熟悉环境能够更好的工作。制度文化：企业大量运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、信念等，是组成企业特有的文化形象。企业产品及服务：介绍企业产品的发展史，性能、价格、服务。企业发展战略 ：企业的战略定位跟企业战略的发展阶段、目标，同时销售培训课件怎么写，能帮员工带来怎么样的发展，是促使员工内在的工作热情跟创造激情所在。企业的经营模式 ：企业文化是一个企业大量发展过程中产生的价值观，正确的价值观是企业文化之核心，是使人员迅速融入企业的重要原因之一。

企业文化建设是加强企业文化培训的一个重要工作，所以，要获得良好的效果，企业要在文化培训过程中注意下面几个问题。

一、全员参与培训

培训师是主持文化培训的重要角色之一，所以在企业文化培训时销售培训课件怎么写，选择一个专业的、深入全面认识自己企业的文化讲师很关键，可以借助企业外部筛选符合的员工。讲师要切记培训的内容需要从浅至深、易到难培训，并针对性的指导人员，不要让学员失去培训的兴趣。

二、调查探究 开展符合企业文化培训需求

企业文化培训前，需要进行调查研究企业自身必须的文化，如人员对企业文化需求、领导希望借助文化建设带来哪些效益等，再组织文化培训，这样就能超过培训想要的效果。

三、及时对文化培训进行测评

企业文化培训结束后迅速做效果测评，有利于让文化培训更加有效。同时，通过辅导效果测评了解人员对辅导的把握程度及理解程度，并使领导通过测评结果，是否对文化培训满意。更重要的是，根据测评结果，企业可以找到培训的漏洞，从而迅速查漏补缺，增强培训的效果。

四、培训方式——在线培训

培训的方法有很多，有面对面授课、利用在线授课培训等。

对于培训有员工不多，可以选取面对面授课，这样在辅导的过程中，遇到哪些问题，可以尽快提问，及时解答。对于数量非常多，而跨地域的，可以选取在线培训方法，因为它不受时间、地域的限制，企业成员都可以随时随地进行参与培训，不用再放下手头的工作，利用碎片化时间进行培训。同时，减少了企业办公费用，如差旅费、茶水费、住宿费等。

现代企业的文化管理已经变成企业的核心竞争力的重要表现，同时也有企业文化培训是企业的重中之中。所以，搞好企业文化必须从工人抓起，作好企业文化培训细节工作。

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