培训课程大纲怎么写

培训课程大纲是在确立培训主题跟认识受训员工后来，对辅导内容跟培训方法的初步构想。大纲给辅导课程定了一个方向跟框架，整个培训课程将围绕着这个框架一步步充 实和延展。 培训课程大纲应该是在知道了受训员工是什么人、他们目前具有这些技能及它们必须知道什么知识的状况下讲课大纲怎么写，为即将进行的辅导课程所编写的施行纲要。培训课程不能在没 有计划的状况下就匆忙进行，就像写文章一样讲课大纲怎么写，培训课程大纲中应对课程的施行有所安排， 包括培训体系和思路、教学组织、课程内容的选用等。 2.设计适用的内容。对于内容开发，要考量的诱因包含课程的外形特点、适用性、可行性、一致性、互动性、关联性、实用性、进度及内容与受训人员知识水准的协调性。内 容开发是培训开发流程中最具创造性的阶段，也是很浪费时间的方法。 3.决定内容的优先级。在决定内容的优先级的之后，应用以下指导方法让内容适合课程的目标跟受训员工的意愿。 4.选择授课模式原则。培训授课形式技巧多种多样，如讲授法、研讨法、案例分析法、练习法、角色扮演法等。设计培训课程时，设计者可以强调具体的建议，培训者可根 据培训内容的必须灵活选用使用不同的授课方式，只要可有效地超过授课目的，可自由选取 并综合使用。