采油技师教案怎么写 风华 | 撑起戈壁半边天

张玉华，46岁，中共党员，集团公司技能专家，现任风城油田作业区风城采油二站采油五班班长。2012年，快40岁的张玉华加入中国共产党，是组织的需要，也是她心之所向。

张玉华从小家境清贫采油技师教案怎么写，父母均为建筑工人，姐姐在纺织厂上班，每天辛苦工作之余，家人还要带着她下地劳作。于是，她下定决心要努力学习，希望通过知识改变命运，因此在学生时代，她的成绩也总是名列前茅。

16岁那年，张玉华面临人生中第一个选择——是继续读高中，还是去上石油技校。考虑到上技校能够早点参加工作，为家里减轻负担，当时在学校里中考成绩排名第一的张玉华，毅然决然地选择了石油技校这条路，哪怕被外界称为“黄羊”也并不往心里去。父亲告诉她：“只要努力，无论干什么咱都不会比别人差。”张玉华坚信这一点。她在技校刻苦学习技能，连续两年获得奖学金，为之后在工作岗位中一路成才打下坚实基础。

向党组织靠拢 “黄羊”变“凤凰”

1992年，张玉华参加工作。从巡井工到资料工，不管在哪个岗位她都格外认真，但她心里清楚，想要提升自己的价值，仅仅止步于做好眼前的工作还不够，于是她开始报名参加技能大赛。“我的父亲记忆力很好，他看过的书都能过目不忘，现在70多岁了也仍然能够清晰的给我儿子讲历史故事。”张玉华认为自己除了本身热爱学习以外采油技师教案怎么写，还继承了父亲的优秀基因，使她看起书、背起题来比别人更快，再加上分外努力和刻苦认真，她于2006年和2008年分别在油田公司级技能大赛中获得二等奖和一等奖，借着这股势头，她又在2009年获得企业级技能专家的称号，星光熠熠的她从采油工队伍里脱颖而出，也让采油站领导看到了她身上的可塑性。

2011年，张玉华迎来人生中的第二个重大选择。当时采油站正打造巾帼班组，需要一名女班长，站领导认为张玉华是不二之选，但她却一直认为自己是技能大赛出身，擅长的是带培训，今后想要走的也是教书育人之道，并非班组管理之路。可是，站领导的一句话改变了她的想法：“今天不管这个班你带的好与否，明天你都会和没带过班的人不一样，因为你比别人多收获的是一份历练。”

虽然当时还不是党员，但张玉华一直用党员的标准来严格要求自己。听到这句话后，她俯下身子从零开始，扛起巾帼班组的管理大旗。从此，她的肩上有了担子，也有了使命，除了要带好采油站唯一一支巾帼班组外，更要将自己的特长尽情发挥，为这支娘子军队伍效力。她借着班长的身份，在班组里做好“传帮带”工作，提高员工技能水平，把巾帼班组打造成采油站的培训基地，新员工的成长摇篮。

张玉华刚开始当班长的那一年，采油站才刚刚成立不久，各个班组都没有建立起相关的管理制度和规定，各项要求也不规范、统一。资料工出身的张玉华，干任何事都有条有理、认真细致，她的第一个目标就是开启班组“精细化”管理之路，资料台账、奖励考核、技能培训、设备管理等等都逐步精细起来。张玉华还利用技能大赛时所学的知识创建了无纸化办公系统，利用电子表格代替传统的手写运转记录保养本，不仅规范了班组台账，还减少了资料出错率。2014年，张玉华在班组推行“三化”管理制度，实行属地责任化；随后开展HSE自主化管理，带领班员对各项操作和设备设施进行危害因素辨识，并将辨识结果融入操作规程的验证和修订中，全年修订操作规程35项。她编制出《采油五班危害因素辩识清单》，确保每条螺丝都有责任人，实现“安全制度落地、安全责任归位”。在她的坚持下，采油五班成为其他班组学习的标杆，她也带领着一线班组长在各个方面建立起一套完整、规范的班组管理制度。

在带好班组的同时，张玉华还有一份“副业”，就是担任采油站的培训教练。2012年6月，500名新员工涌入风城，采油站的技能培训工作迫在眉睫。张玉华白天带班，晚上加班加点制作多媒体培训课件，编订教案和教材，发放至各班组共享，在很大程度上帮助班组提高了对新员工的培训效率，使新人能够在工作中快速成才，单独顶岗。

一年后，在班长这条路上已经有所作为的张玉华终于通过了党组织的考验，成功加入中国共产党，正式成为一名党员。她激动地说：“共产党是自带正能量的组织，每一名党员都是榜样与模范，我愿意向党组织积极靠拢，充分发挥自己的作用和力量，在组织中实现自我价值，让‘老黄羊’变成高空展翅的‘金凤凰’。”

为石油奉献智慧换成果

张玉华坦言，带班这条路一开始走得并不自信。因为在巾帼班组刚成立的头两年，面对所获得的荣誉，她很怕被外人质疑“娘子军”们配不上。但党员的眼里没有困难，张玉华视压力为动力，她告诉班员们，要让班组做到实至名归，所有的工作大家都必须做到最好，没有退路和商量的余地。也正因如此，采油五班的班员们一直以来都很团结，始终心往一处想，劲往一处使。

为了给自己进步的空间，发挥党员的带头作用，同时也为了获得外界的认可，将更多更有分量的荣誉收入囊中，张玉华开始将自己的智慧用于搞科研和创新。她密切关注、潜心研究生产一线的难题。无数个夜晚，当写完作业的儿子准备关灯睡觉时，却看见张玉华卧室的灯还亮着，她正在熬夜写QC或科研论文。近几年，由她牵头研制的多级过滤蒸汽滤油装置，改善了稠油缓冲罐“飘油”造成的环境污染问题；单人抽油井防冲距调节器装置，既提高了工作效率，又消除了安全隐患；光杆解卡工具，解决了防喷盘根盒在注汽时易结垢、挂抽时易杆卡的问题……这些新装置的研发与应用都受到了一线员工们的一致好评。

2015年10月，张玉华创建了自己的创新工作室，招纳多位技师一起为一线班组解决问题。她还在工作室开启了“网络问诊”服务，为班组提供生产技术咨询，有效缓解作业区技师资源配置不均、班组解决生产难题水平差距大等问题。在她的带领下，工作室累计完成作业区技术攻关课题32项、获国家实用新型专利65项，发布技术论文80余篇。所研制的新装置获国优QC成果5项、集团一等奖QC成果7项，同时完成革新成果254项，修旧利废600余件，累计创效超1000万元。

巾帼不让须眉，张玉华用自己的专业和执着在岗位上发光发热，对得起“专家”和党员的双重身份。她成功挑战了“采油”这个以男性主导的行业，找到了自己的重要位置，在戈壁撑起半边天。

壮大党员队伍慧眼识明珠

党员的身份除了赋予张玉华使命和责任外，还使家人为她感到无比自豪。父亲经常得意地告诉邻居们，他的女儿是一名优秀的共产党员。张玉华回想起2011年，那个勇于扛起巾帼班组管理大旗的自己，特别想郑重地说一声谢谢。如果当时自己少了份果敢和担当，就没有之后这个快速成长、向党组织积极靠拢的张玉华。如果再给她一次机会，她还是会选择向党组织看齐，接受挑战。正因如此，入党后的张玉华也会十分关注那些对事业有追求和赤诚肝胆的员工，并主动成为他们的入党介绍人。

采油五班的女大班古米拉•别力克拜就是张玉华口中特别认真的人，是上厕所都要拿着书看的人。2011年巾帼班组成立之时，为了配合工作需求，古米拉来到班组后要从巡井工转型为女大班，她一句推辞的话都没有。那时的古米拉每日只知埋头苦干，认真完成当天的工作任务即可。张玉华发现她除了做事仔细外，动手能力也是极强，当时正值采油站选拔技能大赛选手，张玉华第一个推荐的人就是她，并主动担任她的培训老师。

青年员工张言和张玉华相识于技能大赛的培训基地，踏实、认真听讲是张玉华对张言的第一印象。之后，张玉华发现张言每天都坚持学到四点，为自己制定目标，一天内必须完成指定的项目，不完成则不睡觉。2016年，巾帼班组进行人员调配，张言分到采油五班，成为了张玉华的班员。“他在工作中认真对待每一件事，是个令人放心的人。”张玉华总是这样形容张言，她还说：“张言以后也是要走班长这条路的，肯定能大有作为。”

古米拉和张言在张玉华的鼓励下都参加过多次技能大赛，虽然没有取得特别高的名次，但这些经历都为今后他们顺利通过技师技能考试做足了铺垫。2016年，整个作业区参加技师技能鉴定的员工中只有两人通过，其中就有古米拉·别克力拜，而张言也成为采油站最年轻的技师。

同时，张玉华还是他们二人的入党介绍人，在她的影响下，古米拉和张言也在积极向党组织靠拢，并不断突破自我，从一名普通采油工走上了技能大赛培训教练之路。

带好队伍不忘责任。在戈壁扎根了27年，还剩4年即将退休的张玉华，仍然坚持用匠心诠释着石油女性的魅力，用行动诠释着一名共产党员的担当，不断感染着周围人。