2016一下公务员考试中的结构化面试题型介绍及评分流程

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结构化面试是公务员面试中最重要的形式。考生必须认真学习和掌握。那么今天小编就带大家了解一下公务员考试中的结构化面试

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什么是结构化面试？

结构化面试，又称标准化面试，是一种事先对试题构成、评价要素、评分标准、时间控制、考官构成、实施程序、分数统计等各个方面进行标准化设计的面试方式。 考官会根据一套预先设定的试题与答题中的考生进行面对面的交谈，并根据考生的言行举止，对考生的相关能力和性格特征做出相应的评价。

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结构化面试流程和评分流程

结构化面试流程及评分流程为：到达考场→复查抽签→面试等待考试→进入考场→面试题→考生退场→评分审核→下次录取→成绩确认→面试结束→进入等候名单。

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结构化面试问题介绍

(一）综合分析题

在公务员结构化面试中，通过对应聘者综合分析能力的考核教案怎么写?，判断应聘者的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，是否能够通过现象看本质。同时，要认清事情，找到解决问题的办法。

(二）情境响应问题

韧性是指在面对突发事件和其他压力时能够迅速做出反应，并找到合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

(三）人际关系问题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、团队合作协调的能力、倾听和沟通的能力。

(四）组织管理问题

组织管理题是为题中的考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体任务提前系统地安排工作，合理分配工作中的各种资源。

(五）自我意识问题

自我认知题考察候选人应聘公务员的动机，即应聘公务员的原因，以及应聘者的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点是否与所从事的工作相匹配。公务员。

(六）新表单问题类型

随着公务员面试考试的深入，除了上述五种基本题型外，还出现了一些新的面试题，如素材题、串词、讲故事、发散想象、即兴演讲、漫画课和视频课试题等，这些题型非常新颖灵活，考生一定要注意。

教学设计是教师的一项基本技能。在教师资格面试前的备课阶段，编写高质量的教学计划是影响试讲成功与否的重要因素。很多考生总是为如何编写教学计划、如何制定教学目标、如何定位教学重点和难点、如何选择教学方法、如何设计教学流程……这一系列问题确实需要认真思考。和候选人的准备。今天，钟功老师特地为大家准备了一个完整的“春天来了”的教案范例，希望能给考生们一些启发和帮助。

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教学目标

[情绪态度价值目标]

加强对自然和生命的热爱，善于观察。

[行为和习惯目标]

养成爱护环境、细心观察生活的好习惯。

[知识和技能目标]

了解春天的特点，用自己感兴趣的方式赞美春天

[过程和方法目标]

通过观察和比较，了解春天的景色，了解春天的特点，提高观察自然的能力。

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教学重点和难点

[要点]

通过观察、感受，发现春天的主要特征，体验亲近自然的美。

[难度]

培养对自然的热爱，培养观察、感知和欣赏自然现象的能力。

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教学过程

第 1 部分：新课介绍

采用歌曲导入的方式，播放歌曲《春天在哪里》教案怎么写?，师生合唱。

学生思考：你从这首歌中明白了什么？

学生回答后，老师总结道：这美丽的景色是在什么季节？是的，这是春天。今天我们就一起走进春天，看看春天是什么。

第 2 部分：新课程讲座

1.看视频，寻找春天

孩子们，让我们用欢快的歌声来看看春天的画面吧。你可以找到它：你从哪里看出春天来了？

学生回答后，教师总结。