2020年桂林市全州县招聘中小学教师面试方案

三、面试时间、地点

(一)时间：2020年8月6日全天。经笔试资格初审合格的统考携本人有效期内身份证原件、《面试通知书》于8月6日上午7：00—7：30到考点候考室签到，逾期取消面试资格。面试注意事项请按《面试通知书》上的“注意事项”要求执行。

(二)地点：全州二中高中部校区(全州县湘山寺旁全州高中老校区)。

四、面试形式及赋分

面试形式为：试讲。分值为100分。

五、面试技巧及内容

(一)面试技巧：试讲(模拟课堂教学)。考生按照面试题先到复习室进行30分钟备考，然后进入相应面试考场进行口试，试讲时间为10分钟。

(二)面试内容：面试内容为各学科相应的课本义务教育课程标准实验教科书九年级音乐下册教案下载(湖南文艺出版社)，通过笔试考察考生的专业素养、教学业务能力跟教育教学综合素养。包括：对教材的剖析和掌握程度、专业知识素养、教学设计、教学方法、教学基本功和课堂特色等。各岗位面试内容如下：

县城小学数学老师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《语文》⑤(必修)(人民教育出版社)。

县城小学语文老师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《数学》⑤(必修)(人民教育出版社)。

县城小学语文老师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《英语》⑤(必修)(人民教育出版社)。

县城小学语文老师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《物理》(选修3-1)(人民教育出版社)。

县城小学数学老师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《化学》(选修5)(有机化学基础)(人民教育出版社)。

县城小学物理老师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《生物》(选修3)(现代物理技术专题)(人民教育出版社)。

县城小学 政治教员职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《思想政治》③(必修)(文化生活)(人民教育出版社)。

县城小学历史老师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《历史》(必修)(第三册)(人民出版社)。

县城小学体育老师职位面试内容为：核心能力发展研究成果《体育与健康》(高中二年级上)(延边教育出版社)。

县城高中信息教师岗位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《算法与程序设计》(选修)(教育科学出版社)。

县城小学音乐教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书音乐《音乐鉴赏》(湖南文艺出版社)。

县城高中通用技术学生职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《算法与程序设计》(选修)(教育科学出版社)。

县城小学、乡镇中学数学老师职位面试内容为：义务教育教科书《语文》(八年级下册)(人民教育出版社)。

县城小学、乡镇中学语文老师职位面试内容为：义务教育教科书《数学》(八年级下册)(湖南教育出版社)。

县城小学、乡镇中学语文老师职位面试内容为：义务教育教科书《英语》(八年级下册)(外语教学与研究出版社)。

县城小学、乡镇中学数学老师职位面试内容为：义务教育教科书《物理》(八年级下册)(广东教育出版社上海科学技术出版社)。

县城小学、乡镇中学 政治教员职位面试内容为：义务教育教科书《道德与法治》(八年级下册)(人民教育出版社)。

县城小学数学老师职位面试内容为：义务教育教科书《化学》(九年级下册)(科学出版社、广东教育出版社)。

县城小学、乡镇中学生物老师职位面试内容为：义务教育教科书《生物学》(八年级下册)(人民教育出版社)。

县城小学、乡镇中学历史老师职位面试内容为：义务教育教科书《中国历史》(八年级下册)(人民教育出版社)。

县城小学、乡镇中学数学老师职位面试内容为：义务教育教科书《地理》(八年级下册)(湖南教育出版社)。

县城小学信息技术教师岗位面试内容为：九年义务教育中小学教科书《信息技术》(八年级下册)(广西科学技术出版社)。

县城小学音乐教师职位面试内容为：义务教育教科书《音乐》(简谱、五线谱)(八年级下册)(湖南文艺出版社)。

县城小学音乐老师职位面试内容为：义务教育教科书《美术》(八年级下册)(湖南美术出版社)。

县城小学体育老师职位面试内容为：广西全日制初级中学、普通高级中学《体育与健康教师手册》(中学下册)(广西师范大学出版社)。

县城初中心理教师岗位面试内容为：《心理健康教育》(高二高三下册)(北京出版集团公司北京教育出版社)。

乡镇中学教学点教师岗位面试内容为：义务教育教科书《语文》(三年级下册)(人民教育文出版社)。

(三)面试命题：面试课题由学者组建立，同一职位内容一致，命题阶段实施封闭管理，纪检(监察)部门全程监督(提示:参加笔试的招聘员工自行准备好相应教材和参考用书)。

六、面试的组织及程序

面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、面试考场等，面试之后，对应聘考官和报名人员实施封闭管理，全程佩戴手套(面试时摘下)。严禁携带电脑等通信软件开启候考室跟面试考场。招聘工作员工不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面谈序号给予评分。报考人员面谈时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业学校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业学校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

(一)面试考场的安排

根据招聘岗位分设：

第一试场：县城小学数学老师一、县城小学数学老师二、县城小学数学老师三、县城小学数学老师四、县城小学数学老师、乡镇中学英语教员综合试场。

第二试场：县城小学通用技术学生、县城小学语文老师一、乡镇中学数学老师、县城初中语文教员、县城中学信息教师、县城小学信息技术教师综合试场。

第三试场：县城小学物理老师一、县城小学生物老师、乡镇初中物理学生、县城小学数学老师一、县城小学数学老师二、县城小学数学老师综合试场。

第四试场：县城小学历史老师一、县城小学历史老师二、县城小学历史老师、乡镇中学历史学生综合试场。

第五试场：县城小学 政治校长、乡镇中学 政治教员、乡镇中学数学老师、县城初中 政治校长、县城小学语文老师综合试场。

第六试场：县城小学体育老师、县城中学体育教员、县城小学心理健康老师、乡镇中学语文教员、县城高中英语老师一、县城小学语文老师一、县城小学语文老师二综合试场。

第七试场：县城小学语文老师一、县城小学语文老师二、县城小学语文老师三、县城小学语文老师、乡镇初中数学教员，县城高中音乐教师、县城中学音乐教师、县城小学音乐老师综合试场。

第八试场：乡镇中学教学点教师试场。

每组考场设评委5人，计分员1人，核分员1人义务教育课程标准实验教科书九年级音乐下册教案下载(湖南文艺出版社)，监督(计时)人员1人。考官由本学科高级及以上职称的教师中随机抽取组成，同时坚持与考生有亲属关系人员回避政策。

(二)面试的程序

考生在候考室按自己抽取的笔试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟;备考结束后，由引导员带入考场面试，面试时间为10分钟;面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通知面试成绩。

(三)面试的评分规则及面试成绩揭晓

1.评分规则：面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位评委根据考生面试情况，参照评分标准，独立评估其每一个测评要素的得分。

考生最终得分为各评委有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督职员核算后，交主考官审核盖章生效。

2.成绩揭晓：每个科目笔试结束后,由口试考务工作人员当天揭晓面试成绩。

3.考试总成绩的计算：

考生的联考总名次=(教育学与教学法基础知识统考成绩+教育心理学与美育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。

七、考核人选的确认

1.按照同一职位报考人员会考总名次，从高分到低分按1:1比例确认考核人选。同一职位招聘职数末位出现总名次并列的考取人员，以笔试成绩高者确定为考评人选;若面试成绩也一致的状况下，以教育学与教学法基础知识统考成绩高者确定为考评人选。应聘人员面谈成绩需达60分方可开启考核程序。其中按1∶1比例进入面试的招聘员工，面试成绩应该超过70分以上才会开启考核程序。

2.报考人员的考核工作由招募单位和聘用单位主管部门构成3人以上的考核组负责考核。着重考核报考人员的观念政治能力、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩、岗位匹配等。同时应对报名人员资格条件进行检查。

3.考核组必须广泛征求看法，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核结论应当对于考核内容，经要求的程序，依据事实和法定的要件作出，以主观猜测和界定作出的奖惩结论无效，招聘单位应该再次组织考核。

4.考核工作原则上在10个工作日内完成。

进入考核人选的名单将在“全州县人民政府门户网站”(网址：)，点击“政务公开→基础信息公开→人事信息”栏目或微信公众号“全州教育”上发布，请考生自行登陆查看。届时考核、体检等环节均借助以上两种形式公布公告告知，不再另行电话通知。

八、加强领导、严肃纪律

(一)全州县直接面试公开招考中小学教师工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪委监察部门、新闻媒体跟社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

(二)实行诚信报考机制。报考人员所递交的报名申请材料必须真实、准确，并遵循考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的考取人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理条例》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(三)实行回避政策。工作员工在公开招聘中，涉及与本人有父母关系、直系姻亲关系、三代以内直系姻亲关系、近姻亲关系或者其它也许影响招聘公正的，应当采取回避。

(四)严格公开招聘纪律，对有以下情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改护照、证明，或以其它不正当手段获得报考资格的;

2.报考人员在会考考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参加作弊的;

⒋招聘工作人员故意泄露考试题目的;

⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其它情形的。

(五)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关条例，报考人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违法行为的，情节严重、影响恶劣的，分别予以更改相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考等处理。

报考人员发生手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理;在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。

(六)对遵守公开招募纪律的工作员工，视情节轻重，给予免职工作岗位或相应的行政处分。

(七)各招聘单位应严格按公开考试招聘有关政策要求召开招聘工作，自觉接受社会跟人民群众的监督。如看到违规或弄虚作假行为，应及时给予改正，并视情节轻重按要求对有关责任人进行严厉处置，触犯刑律的，由司法机关予以惩处刑事责任。

《桂林市全州县2020年直接面试公开招募中小学教师面试方案》已经县人社局核准，由县教育局会同县人社局、县委编办组织实行并负责解释。面试工作全程接受纪检(监察)部门的监督。