最新大学生职业生涯规划讲座教案教学目标让学生通过学习清楚地了解

最新的大学生职业规划讲座和教学计划。大学生职业生涯规划讲座和教学计划的教学目标是让学生通过学习，清楚地了解高校毕业生就业情况及相关政策法规。学会在相互尊重和平等的原则下使用法律武器保护自己。依法维权与避免无知影响就业工作顺利进行 就业市场与大学生就业趋势 第一节 就业市场与就业趋势分析 根据劳动和社会保障部劳动力市场供需调查在全国114个城市中，对高校毕业生的需求仅占2006年全国普通高校毕业生新增就业总数的22个，为413万人，比2005年增加75万人，增加22个。 2007年全国高校毕业生人数将达到495万人，比2006年增加82万人，同比增加199人，2006年这些地区对高校毕业生的需求与2005年持平。以实际收到安排的毕业生人数来看，下降幅度分别为22人、3人、22人、199人。这不仅充分说明了c就业寒的严峻。 2006届毕业生，这股寒流将继续影响2007届毕业生的就业，并可能再次降温。 2007年大学生就业政策解读 1 教育部、人事部五项措施 针对上述严峻的就业形势，教育部、人事部等五部委联合发布5项措施，促进大学生就业。 1.鼓励毕业生通过助学贷款面对基层就业 鼓励毕业生到基层工作的措施，包括鼓励毕业生到基层工作的措施。完善高校毕业生社会保障制度的措施[J].要求各高校设立专门的就业指导服务机构，将就业指导课程作为必修课的措施 4 完善就业评价体系。明年起，在教学评价中突出就业状况检查措施。 5 完善实践教学体系。 80名高职学生毕业时必须获得双证，即毕业证和职业资格证。 2 劳动保障部保障大学生就业的四大举措，大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务。公共就业服务机构应当确定专人联系失业毕业生。应届毕业生失业较多的地区，应联系跨区域招聘，积极寻求教育人事部门。而高校提供市场分析信息，劳动和社会保障部副部长张晓建表示，劳动力新增长进入高峰期，尤其是高校毕业生增长压力较大，就业市场总体需求旺盛。比较紧。因此，要做好就业和再就业工作。国务院领导人要作出更多努力。国务院领导明确要求抓好落实好高校毕业生到西部去基层就业和自主创业的相关政策，切实加强就业服务，努力提高就业率。今年的大学毕业生。张小建表示，劳动保障部门将从四个方面做好2007年高校毕业生就业工作。一是加强与教育部门人事部门的合作，做好离校前的就业指导、就业服务、职业资格培训、就业实习等工作。为巩固和提高初次就业率，地方公共就业服务机构要充分发挥高校毕业生特色服务窗口作用，积极举办毕业生专场招聘会，发展适合毕业生特点的互联网就业服务。 ' 求职和教育部门。高校合作推进职业指导进高校。加强职业院校毕业生职业资格培训。积极开展双证试点。二、劳动保障部门将重点对就业困难的失业毕业生进行登记，提供失业登记一对一服务。基层平台跟踪了解情况。每位注册失业毕业生承诺3个月内免费提供3次政策咨询和就业指导，基本适合申请职业资格培训和就业实习人员的工作要求信息。培训补助按规定发放。长期失业或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助他们尽快就业。毕业生个体经营要认真落实。三是加强对重点地区重点城市特别是中西部省份的工作指导，将一些欠发达经济体毕业生失业大面积积压的地区确定为重点地区。就业毕业生服务联系方式、跨区域招聘、劳务输出，帮助毕业生尽快就业。大中城市劳动保障部门要总结2006年大中专毕业生就业服务月工作经验。逐步建立高校毕业生点到区就业的长效机制。四、各地劳动保障部门需进一步完善劳动保障

加强市场信息分析工作，加强对大学生劳动力市场需求的分析 积极向教育人事部门和高校提供市场信息 薪酬趋势 整体就业率预测 1 2007年四大热点行业，来自中国的人力资源专家中华英才网对2007年热门行业趋势进行了预测，指出电信、汽车、快消品、石油能源四大行业对人才需求量大，人才缺口明显。此外，明年职场的另一个趋势是，海外人才市场将进一步升温。更多外国公司的白领职位将越来越多地投向中国。中华英才网和美国MONSTER国际频道发布职位趋势分析，精通外语，有一定专业。优势 具有外资企业或国内知名企业工作背景的候选人将获得更多的海外发展机会。对通信行业的需求持续上升。营销人员的比例将继续上升。企业和政府部门的营销服务人才比例将超过技术人才。人才构成将进一步转变为运营管理、财务成本管理系统、档案管理系统、成本管理项目成本管理、行政管理系统、通信技术和营销人才。需求比例为235，其中业务管理和营销人员的比例较上一届有所增加，表明更多的非通信专业人才将涌入通信行业。目前，通信行业进入行业调整期。行业存在严重问题。没有更高的战略眼光，就很难担任更高的职位，对当前的工作没有新的认识。一大批中级人才遇到了天花板。这为积极主动的新人提供了许多机会。未来5年，汽车行业人才短缺。根据汽车发展水平和需求，人才供需矛盾的变化不会逐渐加剧，而是急剧增加。这意味着人才供需的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和营销人员的新工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪种人才更重要，而是各类人才非常重要。不是哪种人才供不应求，而是完全短缺。人力资源发展部人才流动与发展司发布的公告指出，汽车人才在2006年北京市人才紧缺问题中名列第一。汽车行业招聘集中在研发、销售、品牌售后等领域，缺乏既了解汽车结构和产品的性能，又了解企业文化和市场需求的综合性人才。 2007年汽车人才需求领域包括汽车研发人员、维修人员、营销人员、管理人员、汽车服务人员等。快速消费品营销人才缺口。快消行业的人才缺口仍将主要来自营销岗位。近年来，该行业的营销人员，尤其是品牌建设人员大量流向其他行业，而从其他行业流向快消品行业的市场人员并不多。 2006年8月以来，众多快消行业知名企业在2006年下半年开始了新一轮招聘，蒙牛、联合利华、青岛啤酒、达能等。对营销专业人员的最大需求。未来的市场缺口也是最大的。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、区域经理、渠道经理、KA经理、大客户经理等，7月份在某招聘网站发布。在就业指数中，上海和广州的消费品行业就业岗位数位居各行业前列。上海市消费品行业就业岗位总数为853个。据专业顾问分析，快速消费品行业的销售人员通常占企业员工总数的30多人。每当行业出现人才需求集中的时候，除了一线业务推广人员和销售代表的大量需求外，首先要承受的是营销人才的大量需求。对人才的需求也更加迫切。这也是快消品行业人才缺口较大的地方。 2007年的人才市场中，快消品营销人才将大受欢迎。相关企业将需要继续储备此类人才。石油行业缺乏专业的人力资源。石油行业招聘。这些公司主要是大型国有企业和外国石油服务公司。外国石油公司在中国人才网发布的职位显示，专业技术人才，特别是地质工程师和钻井工程师，人力资源明显短缺。同时，由于目前石油行业企业人才流动的内外部条件还不成熟，因此外资企业虽然提供了良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬等优越条件，但也很难招到人。所需的研发技术人员。国有企业是从事跨国经营的人才。极其稀缺。就陆上石油公司而言，无论是石油公司还是三大集团公司的直属机构，都没有从事跨国经营的管理人员。

部分 如何获取职业信息 1. 求职信息的内容和功能 1 什么是求职信息，包括就业政策、职业介绍机构、经济发展形势和趋势、就业供求、国民经济计划、完整的商业计划书、教育、创业计划、创业计划、医药项目计划 股权融资项目计划 经济结构调整 劳动就业制度 培训学校管理制度 消防安全管理制度 仓库管理制度 项目管理制度 报销制度及报销流程 干部人事制度 就业制度 近期失业率就业培训研究生资源等。求职信息的价值具有能用、不用、不用的特点。在求职过程中，求职信息关系到求职的成败。对于高职毕业生来说大学生教案下载，如果能够及时掌握大量可靠的就业信息，你就可以从信息中把握就业机会，找到适合自己的职业。另一方面，如果你缺乏信息，你就会行动迟缓。即使你有很好的就业机会，你也会通过的。求职信息可分为广义信息和狭义信息或宏观信息和微观信息 1.宏观信息。宏观求职信息包括毕业生就业概况。社会对人才的需求、就业政策、就业活动等信息。 2 微信息。单位特点、专业要求、行业现状及发展前景、职位描述、计算机外语能力、性别要求、用人单位提供的就业条件、工作性质、晋升机会、工资福利、职位空缺、 etc.2 求职信息的作用 使用好政策 2 帮助毕业生了解市场，了解自己的需求，了解自己 3 帮助毕业生增加就业机会 2 求职信息的渠道和方式 1 通过各种市场收集信息高校毕业生就业部 高校联合就业 大型就业市场、人力资源中介部门、市场事业部专业就业市场教育部组织的大型就业市场、网络市场 其他2种方式收集信息 1 互联网已成为 o是毕业生收集信息、求职、择业的主要渠道之一。这是不争的事实。一千多个就业网站提供了大量与求职相关的信息。 2 其他媒体及各单位利用新闻媒体如广播、电视、报纸、杂志、电话等工具介绍公司的现状、发展前景和人才需求，特别是毕业生就业部及其他各类杂志媒体。高校就业窗口在毕业生求职关键时期发布用人单位需求信息和招聘信息 感兴趣或有用的信息 3 社会实践活动 大学生通过生产实习、毕业实习等参与社会服务等社会实践活动. 不仅可以将他们的知识直接应用于生产、服务社会，还可以开阔视野，能够自觉地了解这些单位对毕业生的需求、所需人员的素质要求等4.这里主要是就业服务机构指成都市教委人事局劳动和社会保障局就业服务机构，如成都市大学毕业生就业指导中心、成都市人才市场等360多家经批准的成都市人才中介服务机构5 社会关系整个社会其实就是一个大家庭。我们许多职业技术毕业生的亲友分布在社会各个领域，形成了各种战线。复杂的社交网络找工作是一件公平诚实的事情。使用这个社交网络通过网络收集信息来推荐和宣传自己。针对性强，可靠性高，成功率高。初级求职信息的筛选和使用 1 筛选 1 可信度 筛选的第一步是确定信息的可信度。有必要将从线索中获得的信息或经过反复验证的信息与有根据的信息区分开来。只有做出正确的判断，才能决定下一步的行动。 2 有效的性筛查应该分析信息的有效性，看看它是否对您有用。对收集到的求职信息，应根据行业性质、职业性质、工作领域或工种的薪资水平，以及所需人员的资质要求进行过滤筛选。根据自己的能力和希望顺利走向专业岗位做出现实的选择 2 运用 1 三原则 1 发挥优势、学以致用的原则 2 面对现实、实事求是的原则3 择业前先找工作的原则 2 三注意 1 注意信息的及时性 2 注意信息的广泛性 3 注意信息的准确性 2 谨防招聘陷阱、假雇主、假招聘，真雇主，假招聘，网络诈骗，借脑子赚钱，借鸡下蛋，诱饵培训信息，第3节大学生就业政策分析1：中华人民共和国劳动法1基本原则劳动法 《中华人民共和国劳动法》规定了其适用范围、法律关系、雇佣关系和服务代理、劳动合同、装修装修工程、合同、股权转让合同、协议、建设工程承包合同、租赁合同范本、购房合同协议、劳动争议解决、劳动争议仲裁等。 《法》是制定劳动法的指导思想，是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的关系基本原则中国劳动法的基本原则是公民有劳动的权利和权利

工人有权接受职业培训和志愿工作。劳动者有权按工作分配和社会保险。工人享有休息和安全健康保护的权利。职工有组织工会和民主参与的权利。两性平等和全国劳动平等 劳动争议的服从处理权 2 中国劳动法的适用范围依照本法规定与劳动者的合同关系。本市劳动合同当事人的权利义务有效保护了劳动者的合法权益，充分保护了劳动合同当事人自主约定权利义务的地方性重要法律法规。该法的制定和实施为我市创造了良好的制度环境，从而受益 形成灵活的用工机制，保障劳动力自由流动，增强企业竞争力 1 劳动合同的法律定义 劳动合同是一种协议劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。新版离婚协议。协议范本、广告、合作协议、合同、自愿离婚协议等规定，劳动合同是建立劳动关系，明确劳动者与用人单位权利义务关系的协议。 2 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同的订立和变更，必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。第二，必须遵守法律、法规和有关规定。这是行使知情权的时候。知情权的范围是指当事人通过主动行使与订立劳动合同有关的信息，实现信息真实性保证义务的知情权。 5 劳动合同的基本内容我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，具有以下七项内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任 6 劳动 合同期限的规定 为使合同双方了解对方的情况，即用人单位了解员工是否适合某项具体工作并且劳动者了解用人单位的具体情况，劳动合同约定的试用期的具体期限不是劳动合同的强制性内容。只有在确实需要的时候，双方可以协商确定试用期。 1 试用期与劳动合同期既相关又不同。 A、无论是试用期还是合同期，劳动合同的当事人都必须受同一份劳动合同的约束。当事人应当按照劳动合同约定行使权利和承担义务 B、试用期应当计入劳动合同期限。从时间的延续来看，试用期应该是劳动合同期的一部分。 C 试用期长短与劳动合同期限有关。 8 劳动合同续签规定。劳动合同期满，可以续签劳动合同。劳动合同经双方协商可续签。试用期不得在劳动合同中约定。从头开始无效 10 就业登记规定 11 劳动合同的变更 12 劳动合同的终止和终止 劳动合同经劳动合同当事人同意可以解除。劳动合同可以解除。解除劳动合同应当提前30天书面通知用人单位。可以随时通知用人单位解除劳动合同。 1 在试用期内， 2 用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由。合同，但应提前 30 天以书面形式通知员工。什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同。劳动合同终止。与高校毕业生就业有关的三项国家政策。分为总则、职责分工、毕业生就业工作程序、毕业生就业指导和毕业生认定、供需会议、双向选拔活动。就业计划制定、部署、派遣工作、录取工作、毕业生待遇违规等。共有十章，包括55条规定。可操作性强的毕业生具体工作流程分为就业指导、信息收集发布、供需会议、双向选拔、制定就业计划、审查毕业生资格、调派调剂