经验：妇产科护理工作小结范本五篇(2)

妇产科护理工作小结范本3

忙碌、充实的20xx年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下安稳的脚步;沉淀累积，触动启发，良好的开端在顺利的结束以后。新年伊始，为作为过去的20xx年画一个圆满的句号。

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

首先，科室人员偏年轻化，工作心得不足，专科知识缺乏，为提升护理服务品质，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班政策，将晨间护理与交接班成为交流系统，深入严谨的推进专科健康常识教育，和人性化沟通，有效的提升病人满意度，取得良好效果。同时，将核心机制落实成为本年度考核重点，每周考核一项，逐步完善工作步骤。另外，提高服务品质，从优化工作细节入手：

1、改进查对形式，将传统的称谓病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错出现的或许性;

2、改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为香皂液润滑备皮，提高工作强度和备皮效果;

3、推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便;

4、建立护士交流沟通本，将日常工作品质控制内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能迅速改进的弊病，达到品质大幅及时改进目的。

5、联合都市宝贝照相馆，免费为新生婴儿提供出生第一照，将新生的欣喜留给我们，也带给病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度推进，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作明确，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不完善书写，提高书写品质。工休座谈、抢救药品、实习生授课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家一同参加科室管理妇产科护理小讲课范文，有效提升了大家的积极性。

三、严格产房管理，完成布局改造。

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作步骤化，落实腕带识别机制，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实行，有效提高婴儿及新生儿安全管，同时建立疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用具，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以超过标准规定。

四、苦练技术，严把质量关。

对于护理人员年轻化状况，制定操作训练计划，将基础操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作工程，制定操作标准，全员练习，并在操作考核中不断优化操作步骤。提高操作技术，有效提升服务品质。

五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。

不断充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到北京及上海进修学习，引进新的观念和科技，改进工作，提高技术，带动科室学习氛围，完成业务学习每周两次，开展针灸护理技术项目，学习中医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强本科知识学习。今年实习生人数多，为确保带教质量，制定具体带教计划及带教教师培训计划，确保每批学员接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

一年的付出，算不上幸福，总有取得与丧失同在，充实与惆怅并行，不满足现状才是进步的起初，在又一个年度展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

妇产科护理工作小结范本4

日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了20xx年，这一年在护理部的领导和全力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以品质为核心”的工作方法，结合科室工作实际，进一步加强了科室工作步骤，细化管理，认真贯彻各项工作机制，逐步提升护理品质，现总结如下：

一、加强病区管理，夯实基础护理.为病人创造良好的就医环境

去年，我科开展了病区的管控，注重晨晚间护理，使床单平整无接缝，并保证床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每月一大换床单制度，确保每个患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为婴儿清洗外阴，直至痊愈，保证病人的清洗无污染。

二、今年随着优质护理服务在我院的深入推进，结合我科实际状况，从下面几个方面建立优质护理措施：

1、转变服务模式，在科室里刘校长一直提出，我们的护理工作就是服务工作，我们要升级观念，做好服务工作，在服务中除了要做到文明用语、还要语言温暖，表情亲切.因此，在实际工作中，我们虽然对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来成为对她的尊称。

2、改变组织结构。今年4月起初在科内建立责任制护理，将病区分为A1、A2两个责任区，分别设两名责任护士，

责任护士负责对所分管病人的病况观察，落实防治性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了当时功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽，她们尽心竭力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务，并参与一些管理工作，提高了自己的综合能力，同时也受到了一些老人家属的好评。

3、改变排班方式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原先的一名护士上8AM到4PM的方式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的方式，减少中间交接，既让护理人员接受，又确保了护理安全。

三、加强护士的再次教育，培养专科护理人才

在本年度初我们就建立了本专业的人才研修计划，有科内学习和外出学习参与辅导班等方式，均已完成培训计划。

科内学习是运用一天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理常识和科技的加强练习，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训眼科专科医师一名，已能单独上岗。

此外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本员工作，对工作一年以上的护士积极引导其再次学习，并让他们以各类方式自学，提高学历，今年有两名护士取得本科文凭，护士长取得主管护士职称.

四、严格核心机制的推进，减少护理差错的出现

重点表现在：

1、严格床头交接班，坚持每天由夜班对全部出院病人的确诊、治疗、手术等状况进行梳理、登记，使晨间交班更具体、严谨，并随时检测基础护理情况，及时指出存疑问及时纠正，确保患者安全。

2、完善护理查对政策，针对我科医师停医嘱不定时的状况，特建立了双人双班查对体制，即每天下午白班和总务查对医嘱后，夜间上夜和助产士继续查对医嘱，避免了漏执行和重复执行的现象.

五、勤奋好学，不断上进

我们科室年青护士较多，为了让他们有显得非常乐观，在科室里提倡好学、上进的思想意识，积极参与学校组织的各项活动：如5、12操作比赛及知识大赛，我科xx、xx、xx等，均积极参与了很多活动，并在知识大赛活动中获得了三等奖的好成绩，这些活动的参与，既让人们在活动中受到幸福，也让人们在活动中成长!与此同时，我科护士唐静被评为”优秀护士”!

六、规范护理文书书写，减轻护士书写压力

我科根据专科特点采取表格化护理文书，大大降低了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为病人提供直接护理服务.

七、创新服务方式，让患者积极的感得到我们的关心与关爱

为了提高我科优质护理服务的，特建立了一些新的服务机制，让病人真正感得到我们的医护服务，品味出我们的优质所在.如：

1、为刚做完人流手术的病人送上一杯热奶粉;

2、为刚分娩的孕妇送上一杯牛奶水;

3、设计并缝制了产妇病员裙;

4、产科服务上也借鉴责任制护理的方式，运用一对一陪产式助产工作模式，让孕妇得到了整体服务。并制定孕产妇QQ群，每天派专人值守，及时回答孕产妇提出的问题。

5、特向医院申请电磁炉一个，为分娩婴儿提供方便。

6、在新生儿的护理上，不仅严格执行母婴同室，完成每日的洗浴，而且在院之后由助产士亲自对新生儿进行哺乳、更换尿片.

7、加强出院随访，及时了解手术后病人、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请其迅速来院复查，今年共电话随访xxx人，受到了病人及亲属的广泛好评。

八、加强产房的管控，积极控制医院感染

严格依照医院重点部门管理标准，规范各种急救流程及各类急危重症的应急预案，在急救车里添加产科各种急危重病的专科药物，落实各项消毒隔离政策，加强各类感染监测，

推进了产房工作品质检测标准。定期举办助产士会议，反馈工作中发生的难题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的品质意识和管理观念，并顺得借助了产科护理质量检测。

九、建立和加强绩效考核与鼓励措施，充分激发护士的积极性，体现优劳优得、多劳多得。

过去的一年，我们仍然做了一些工作也获得了一定的成绩，但依然存在诸多的不足：优质护理服务的内容还需加强，服务方式还需变革;年轻护士的基础理论常识和专科护理知识还需学习，服务的积极性和主动性有待进一步加强;护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我们将总结经验，大胆创新，为医院的稳步发展而不懈努力。

妇产科护理工作小结范本5

x月份，赴xxx妇幼保健院深造学习，妇幼保健院是xxx首家爱婴医院，是一所集预防、保健、医疗、教学、培训为一体的专科特色，最为突出的妇幼保健医院。

妇幼保健诊所成立于19xx年，是新设立的保健机构，称为“妇幼保健站于19xx年扩建为“市医院保健院20xx年医院保健医疗水准受到大力度加强，各项指标xx最优。经历了五十余年的经历，于20xx年医院保健加挂“妇产医院”的牌子。现已变成xx规模最大的唯一一所妇幼保健院、妇产医院一体的专科医院。

进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高效率体力劳动，又是高精力的体力劳动。产程是必须细心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作必须极大的爱心，分娩的过程是一个男人一生中最刻骨铭心的时刻，在此时给与贴心温暖是婴儿成功分娩的自信和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常状况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要了解再好的服务态度，没有出众的技术是万万不能的;只有在不断的实践中增加和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在那里休息一下，没有医生或医师在那里吃饭或交谈;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十一月出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位医师加一个急诊医生，共同协同，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽职，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间互相查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有心得;经验还要不断总结、反思、理清模式，对实践是相当有实际意义的。

常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作双赢的时代，谁拥有了高效能的队伍，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来鼓励与融合，这种“思想也即团队模式，它能使队伍的力量综合最大化，能打造出切实向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

两个月的时间转眼即过，感谢此次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能成为一名基层医护工作队员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的体现。

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