犯人后悔发言稿(2)

亲近的亲戚家庭45厘米,朋友或亲近的亲戚45-80厘米,同事或亲戚60-120厘米,陌生人大约150厘米。监狱人民法官在与犯人的某些谈话过程中～合适的谈话距离在必定程度上会拉近罪犯与狱警人民警官之间的心理距 离。作为谈话的主动方监狱人民法官在交谈过程中的肢体语言也会对罪犯造成不同程度的妨碍～比如说在谈话过程中～我们的监狱人民警察两手交叉抱在头上～我们怎么解释这个肢体语言～是富有敌意还是乐观～是习惯工作～还是胃疼。当犯人看到监狱人民警官坐立难安～这该怎么解释。对～也许是我们的监狱人民法官焦虑～但恐惧什么。我们或罪犯如何了解他必定是为目前谈话的这件事焦虑～而不是为了停车没停好～或5点钟快至了～得跑到幼儿园接女儿而坐立不安呢

。列奥纳多〃达芬奇说过:“眼睛是一面可以体现心灵的镜子。”也就是说通过眼睛可以帮我们传达各种各样的信息～比如说充满信心的眼神接触可以表现出一个人的可靠和真挚,游离的目光表示冷漠和质疑,在北美洲～正常的目光接触时间为2至6秒,随着多元文化的演进～我们未来应该适应最长或很短的目光接触,,如果某人无法维持目光接触～那么就表明他对你本人或大家的话题感到不适应,目光炯炯地对着别人会被人理解为咄咄逼人,保持目光接触可以说明我们信心、诚实跟善于交流,其他相关的信号还包含表示不相信的很高眉毛、面部紧缩以及眨眼等。因而～尽信书不如无书～肢体语言的断定并不是谈话的灵丹妙药。可是肢体语言并不是完全没有用。比如说～罪犯在一段时间内动作更加不自然～说话逻辑性较差～或非常大声,或频频在语言上提出他是无辜的之类～这都是不太自信的体现～而实际情况也确实常常这么。 另外～每一个人接收资讯的不同习惯～也可以从谈话对方的一些小动作～或一些惯用语中受到启示～让监狱人民法官可以“投其所好”～ 顺利输入我们所想要罪犯接收的资讯。 因此我们可以看到～由于肢体语言,或小动作,有的之后可以成为别人谈话的指针～有的之后既不行～所以我们非常主张的是理性观察。

只有经过长时间的观察～我们能够对某一特定谈话对象的行为动作～有相当可靠的解释。 监狱人民法官不仅经常就负责观察、整理各项关于罪犯的资讯外～在谈话时还需要跟这些在“后方”,特情人员,进行资料收集研判的人保持联络。比如在交谈时～忽然有关政策改变了～或某一个新的资料发生了～而这种都足以妨碍谈话结果～这时“后方”的人员就会将这种资讯及时的反馈给监狱人民法官～从而在谈话过程中获得主动权。 三、积极倾听 转换角色～用心倾听。被误解或被过滤掉的交流信息往往应占大概70%至90%～只有25%的信息会被保留下来。这种现象被当作“有选择的倾听”～有时可能会构成理解障碍。 运用开放性的弊端去获得信息。例如～“关于……你也有某些顾虑,”仔细想想她们的主要看法跟词句以保证你能得到正确的信息。然后再用你自己的话把你看到的东西复述一遍～防止误会的出现。你可能会赞同也可能不认同你受到的消息～但是你一定要理解这种信息。一旦弄清了谈话者的立场～你就可以表达自己的看法了。最后需要对两人同意的内容加以总结～防止可能出现的误解～并提问对方:“还有没有遗漏的地方,我的含义你都清楚了吗,”倾听是沟通方法 篇三:监狱座谈会讲稿 座谈会发言稿 今年以来我们监狱的工作～紧紧围绕着党委确定的工作目标和推进～奋发进取～锐意变革～努力推动新局面～各方面工作都迈上了一个新的台阶。

我们十四监市每年在增加后勤保障能力方面～按照监狱党委的推进和规定～进行了一系列的变革创新。包括下面几个方面。 1、已经开始在全监实行了送餐制,2、犯人狱内超市搬迁并筹建实行“一卡通”购物及罪犯个人财务管理罪犯队前讲评范文,3、监狱正在筹建建设净菜中心～实行犯人伙房无刀化管理～并准备进行设施器材的配套改造～如提高洗碗机等。随着这种变革措施的逐渐到位～我们十四监区的后勤保障能力将推动一个大的跨越。 当然～我们在工作中而是存在诸多的差别和困惑。从我们十四监区来说～由于后勤监区的一些特殊性～有下述几点不足和疑问应该进一步的强化和优化: 1、是在服刑人员的行为养

成方面,如何提高服刑人员的改造意识～克服其后勤监区特定职位服刑的过度“优越感”～强化日常改造过程中的行为养成～是我们监区必须应对的一个问题。 2、是在后勤保障方面～如何变得进一步提升服务水准～在这方面监狱领导为我们强调了确立的模式跟要求。如:怎么能够做到既保障服刑人员吃饱～又要尽量避免耽误,既丰富烹饪品种～又保证卫生安全。既可保障各监区一般性服务～又可适应各监市按照监管、生产等详细状况的特殊性、临时性需求。这些～都需 要我们监区积极构建～理清思路～开拓创新～把监狱党委和各级领导的规定落到实处。 关于对服刑人员的行为养成方面～无论监狱～包括我们监区都建立了这项那项的各方面规章制度～规范准则。但是在实际运行过程中仍流于形式～浮于表面。在对标准方面～大打折扣。如:在这里我举一个很小的事例:在我们今天采取的送餐制上～我们监区制定了一系列的法规准则～包括各方面小细节。如在送餐车扶手左右～固定黏贴的蓝色胶带～按照要求～在送餐行进过程中～靠右走一条直线～并左右两手扶住白色胶带位臵。但是在实际操作过程中～基本上没人留意此类小细节～只规定无法准时三餐将餐车送到帮监区～并按时收回就行了。 在后勤保障方面～我们存在着执行力不强～工作标准不高的问题。

因循守旧～安于现状。如最初监狱党委决定建立送餐制开始～我们首先想到的不是如何去将党委的决策坚决的传达下来～而是想起了这种那些的一大堆的实施的困难。如送餐后的浪费问题、我们监区要提高的劳动量的难题、我们中队干部应多做多少事的难题。但是在建立了一段时间之后～我们才认识到自身思想的肤浅～大局意识不强～工作不求过的硬～只求过的去。从全面实行送餐制近一个月时间以来～我感觉到了一下几个方面的缓解。 第一、 监区罪犯减少了一日三餐来回走动～日晒雨淋之苦。 第二、 通过送餐制度～原先的一桌一盘饭～到今天用送餐 饭桶装饭～饭盆分饭～一定程度上降低了浪费。我 们监区做了一个统计。送餐之前基本每周有四十到 五十桶的潲水,其中包含后期形成的一些原料垃 圾,。到目前送餐后～从起初的磨合阶段第一周日均 36桶～第二周日均29桶～到上一下午均26.7桶～ 到今天只有25桶不到。大大减少了浪费。 当然在这里我主要还想说一些存在的不足、需要优化的弊端。和一些必须各监区协调配合问题。 存在弊端和不足, 第一:我们伙房目前存在着菜式比较单一～早餐单调。 目前我们每天喝的炖菜只有牛肉跟鱼。其他的之后如吃辣椒炒肉、。辣椒炒蛋、红烧肉烧腐竹等非常下饭的菜的之后面条～菜等就基本没什么浪费～但喝海带～南瓜～萝卜～洋葱等不太下饭的菜时～浪费则较大。

我们伙房也经常在菜式方面下工夫～尽量契合监区服刑人员的味道～保证你们吃饱吃好。包括在晚餐方面我们也按照分管领导的规定～在切实探索～能否除了经常半夜的面包稀饭之外～增加一些其它种类如炒粉～花卷之类。 第二:有三个方面问题必须各监区予以配合 1、 爱护餐车 2、 注意超市内部卫生 3、 送餐期间～尽量配合不要占用电梯,三点结合实际讲讲, 总而言之～我们伙房作为全监狱的后勤保障单位～有责任～有义务～也需要保障好全监区监狱人员一日三餐的伙食保障、我们食堂会竭尽全力确保全监服刑人员才能吃饱～吃熟～吃得卫生～吃够标准。