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专科生空白个人求职简历表格

导语： 有不少毕业生在填写求职简历时，喜欢找一份个人空白简历表格式，按照其条款填写。其实这只是一个不错的方式。下面为你们提供一份专科生个人空白求职简历表格，供各位参考，希望你们从中掌握个人简历制作方法。

专科生空白个人求职简历表格专科生求职注意事项

一、就业前做好“三个分析”

面对复杂的就业市场，毕业生应该做到“三分析”，即预测行业需求、分析个人特长、分析薪资行情。

分析行业需求。跟着市场的意愿走，是现在毕业生最普遍的择业观念。然而，每次求职者应当对行业需求进行探讨，其中必须回答那些问题：这类人才的意愿是大量的抑或短期的?这类工作从长远的视角来看是否稳固?这类工作的发展空间怎么?从事这类工作一段时间后自己的素质会有所提高?等等。

分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动，不妨考虑一下从事营销类的工作等;如果生性爱静，可以选择在办公室工作的职业。在分析个人特长的同时，也应考量市场的意愿，在自身的特长和行业的需求中找到一个最佳的结合点，如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而行业上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。

分析薪资行情。薪资行情是体现某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然导致这些高薪职位求职者如云，而这些薪水水平不高的岗位却门庭冷清。上海交大一项调查证实，有53.5%的应聘者认为他(她)理想的职业需要具有的一条是有晋升发展的机会，27.7%认为工作一定要符合自己的兴趣，19.5%认为工作环境是很重要的，只有8.3%的人觉得高薪是必不可少的。这表明大学的教师择业时并不盲目追寻高薪，而最重视自身发展的应该。

“合理定位，成功择业”。目前，不少毕业生整天忙于赶招聘会、投简历，认为“找份好工作不容易”。其实，应聘者首先要调整态度，树立正确的择业观，然后择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合出来考虑，才有也许择业成功。

二、如何写好个人简历?

写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付薪水招聘人员，目的是何种?搞清楚这个疑问之后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词精确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上需要消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你才会马上被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管或许会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行抄录，仔细斟酌每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用更简单的语言表达起来。

写简历时应采取扬长避短的方法。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写出来。个人简历的主要作用是使用人单位知道你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上发生。例如贴图片，应考量应聘的工作规定或者自身条件来作正确安排。有的工作，如公关、秘书，比较重视相貌，一般来说应当贴上照片;有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴图片;但是，如果你确实有可爱的长相、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有哪些特长，尽量在简历上体现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向对方陈述自己的特点跟成绩。如果你不说清楚你能干什么，那既有谁会了解你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你虽然要列出你所干过的工作，更需要指出你能干某项工作的技能或者你所获得的创造跟证书。

简历的整体形象将会妨碍雇主对你的见解。所以，你应注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简练大方，语言表达要朴实、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

三、如何使考官心动

对于应届生来说，没有工作经验常被拒之门外。但应届生不需要一毕业就下岗。那么，初涉职场，靠什么制胜呢?面对主考官严肃犀利的双眼、深不可测的笑容，如何能够使主考官心动，获得“钦定”?除了整洁的服装，大方典雅的言谈举止，成功的应届生告诉我们，还必须一点技巧。

规划简历。几乎所有找工作的人都写过简历，尤其是应届生，越没经验，简历越厚。同时，几乎所有的面试都是从触摸简历开始的。如何吸引主考官的“芳心”，不是简单地把个人状况、学业成绩、组织评判、求职意向罗列一番就了事。简历要“简单”，更要“有力”。成功的面试从规划简历开始，很多应届生用较大的篇幅论述学了哪些，但应知道企业是用人的单位，不是罗列知识的展现台。因此，你必须鲜明提出你会做什么、能干好什么、并对以后的本职工作提出大胆的构想跟规划。这样既简明扼要，又使人一看就明白你有很大能耐。凡事预则立，好的规划自然使人眼睛放亮。更何况你的开拓精神比洋洋千言最会引起用人单位的留心政治教案模板范文大全，而对你非常关注。

扬长避短。虽然用人单位看重应聘者的经验跟学历，但目前越来越多的企业正在加强培育自己的人才，有进取心的应届生可塑性强，也会在考量之列。此时，主考官会对你的学历、经验及弊端提出一些试探性的难题，此时得用扬长避短之计。有个应届本科生应聘报社编辑，对方说他不是党员，作为机关报，党员会优先考量，但他很快回答：“我的专业是国际政治，在大学里是入党积极分子，学了许多马列毛原著，在理论上我相信自己有一定实力，在实际工作中常用一个真正的党员标准要求自己，我会在自己各方面都成熟期间申请入党”。对方十分满意，就帮了他一个试用机会。而一个专科生应聘IT工程师就很有趣，对方一再坚持要本科生，他说：“我有这方面的素养，虽然读的是本科，但我已自学了大学课程，已通过了6门课程的联考，我相信一年之内我会获得大学文凭。”最后，好学进取的他脱颖而出了。本来的软肋，经过扬长避短，就成了你进取“闪光”的一面。

问“薪”无愧。薪资是你劳动价值的货币表现。用人单位在你的素质没表现之前，经你的回报与你的希望自然有一定的反差。而应届生却常犯这一大忌，非常自信，写下诸如“不超过××××元”“待遇××××元”包食宿……的“严”要求。单位看了常常有点不舒服。低点无所谓，漫天要价，人家凭什么给你?当你的技艺跟管理水准都提高了，工资还用说吗?不提升，你会“飞”，自己培养的人既有谁愿“肥水外流”呢?所以，对待遇薪资不要作很高的要求，有发展机会就可以，第一个月的工资不重要，问“薪”无愧，才有“机”可入。

诚信务实。有的应届生一发现招聘广告，便认为职位是为自己专设的，只是经验不足，有“精明人士” 便编织实习经历或虚假一些假的证件，以此蒙混过关，孰不知此乃大错。现在愈发越多的企业提出务实，对人才也要求诚信，对应届生“没经验”也非常尊重，因为你知识不够，学历不高，经验不足，都可以再补充学习、提高，而一个人的素养诚信品格是学不来的。一是一，二是二，千万别用哪个“差不多”，“基本上会”等模糊语言来回答询问，不懂就不懂。人才市场上，夸夸其谈不必定都会录用。而对专业人才，一试就知真假，何不诚实一点。知名企业三星、创维、金正、宝洁、壳牌……特别是外资，对诚信者格外看好。

四、应聘场上衣服怎么穿?

对于女孩子来说，剪裁利落的t恤，七分袖短衫外套与短裤搭配是非常合适快要进入社会的新鲜人。适当的之后还能把衣服换成精致的外套，这样的装扮既青春又不失优雅，可以获得主考官的好感。冬天时，在这种的裙装外加一件长外套也很不错。但千万注意，不要戴很夸张的腕表和珠宝，小巧的钉式耳环就已经太合适年轻的男孩。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的鞋子搭配整体照型。肌肤良好的女生，只要准备腮红、睫毛膏及口红即可;肌肤稍有瑕疵者，则能先打层薄薄的粉底。

对于女孩，很多学生选择万能的西装。其实在应聘时即使穿着得体政治教案模板范文大全，显得庄重精神的普通休闲套装也是不错。

因为还已处于社会，显得青春的打扮并无不妥，只要整体造型不给主考官幼稚和不严谨的觉得就好。

五、专科生就业难

从有关数据来看，专科生仍然是一个数量庞大的就业群体，本科生、专科生以“四六开”的比例呼唤社会给予专科生更多的关注。

研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领;技工类学生通常有一门好技术，可以朝蓝领的方向努力。就剩下夹在后面的专科生，到中小企业做普通工作感到很难过，而好一点的单位既根本不考量专科生。 我们看到了不少专科生连连抱怨找不到自己的“立锥之地”，难道专科生就业真的成了“夹缝一族”?就业之路到底需要怎样突破?

文凭比不上别人我也有资格证，一个不够分量，两个我也是——不少专科生为了加大求职“筹码”，在获得毕业证书的同时，应多考几个各种资格证书，成为“双证一族”。

盛产“抢手专科生”的深圳市高等职业技术学院院长俞仲文就觉得，现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”，学历证书已不能完全证明一个人的职业素养，而各式各样的职业资格证书正能弥补“学历证书”的不足。几个企业争着要，最后成为某知名化工控股的王锋的求职经历，成了本校师弟师妹广为传诵的“经典案例”，他呼吁学弟学妹们应该大胆自荐，只要是“一专多能”的人才，是能得到一些“英雄不问出处” 的单位的赏识的。

“专科生特别是高职生心态务实又认真勤奋、还能留得出来，也容易管理”，不少企业正是尝到了“甜头”才既频频吃“回头草”。

现在不少企业的一些职位在招募时都是“有经验者优先”，如果专科生由于找不到最理想的职位而一再暂缓就业，不肯迈出第一步，又怎样获得这些“优先权”呢?他指出，“骑驴找马”不失为一种聪明的思路，有了基础再一步步往高处靠。

现在东莞一所电子厂任部门副总的王先生的经历，就帮了专科生不少启发，专科出身的他冷静下来，从小事做起，从低处起步，从基层扎根，不断地学习，不断地总结成败得失，不断地积累，这才有也许不断地向你的人生目标进发。

“我们不要专科生”，专科生在人才市场频频碰壁的遭受给不少毕业生留下了心理阴影。乘兴而去，败兴而归，几次无功而返之后，有些专科生甚至是未求职心先慌，如何打消顾虑，调整好心理?专家强调，专科生求职前别忘了打打心理“预防针”、“强心针”。

“只招本科”“本科以上”……不少用人单位的应聘及考试对学历的限制成了专科生们难以逾越的门槛，如此一来，与本科生、硕士生同台竞争一败阵，专科生就感慨自己学历不如人。因此，专科生在求职关头，更应调整好自己的态度。“专科学历那是高中终于决定的了，现在再来怨天尤人都于事无补”，“在‘双选会’上找不到‘立锥之地’”，不少毕业生求职一无望，便抱怨以学历高低择人的用人单位，不断的埋怨并不能帮你找到出路，而需要发现，现在整个社会对大学生就业问题越来越重视，对人才的评判逐步迈向成熟，政府的举措也更为得力，社会正在创造更多有利的环境来帮助专科生就业。 应该这么想，如果大专生都找不到工作了，那么大专以下的该如何办?专科生就业难是相对的，如果应跟本科生、研究生比可能是比不上，但比上不足比下有余，你们要树立信心。只有输得起才能赢得起，消极逃避不如主动出击。专科生不应妄自菲薄，更不要自暴自弃。

毕业生们纷纷赶场、笔试、面试，几轮下来，频频碰壁的就满是挫折感乃至一蹶不振，场场皆顺的则喜出望外乃至得意忘形。专家预测，初涉世事的毕业生在求职过程中常常发生情绪波动，心态调整刻不容缓。求职前必须做好充足的心理准备，对或许遇到的困难需要有所估计，同时应留意控制自己的心情，“心态持稳很重要，不要过喜也别过悲，更不要太心急。”

同时应格外提醒，人才市场热了，大学课堂空了，求职别误了求学。招聘大幕一拉开，倾闸而出的毕业生们全副身心投入求职大战，人才市场、各大学校、多个招聘点……毕业生乐此不疲地赶场，热了人才市场，却冷落了学校课堂。而事实上，这些忙于应聘的毕业生大多还有“课务在身”，只不过为了找工，“有课也不上了”。记者在访谈中看到，现在不少高校毕业生的教学已出现了“课荒”，学生出勤率连三分之一都难保。

面对“门可罗雀”的教学，老师们也很无奈，学生都说找工难，老师只能大开绿灯。同时，也有不少老师提出了不同意见。就业不仅重要，但必定以确保毕业为前提，为了找工作四处找门路，课也不上了，学习全都丢一边去了，到时却连毕业证都拿不到，这样就本末倒置了。