北京聚羧酸复配设备制造厂家(2)

要将混凝土使用寿命突破到一年

“我们大的竞争对手没有他人，就是我们自己。我们要不断地否定自我、完善自我、超越自我。”这是缪昌文对员工的要求和期望。他说，新时代、新起点、新征程，我们不能“小富即安、小富即满”，理念陈旧、思想保守要不得，必须不断解放思想、破旧立新、乘势而上，创造新辉煌。

依然坚持解决混凝土开裂问题，缪昌文渐渐地将研发重点转移到了混凝土微结构调控和混凝土耐久性的提升技术上。提升耐久性就是要使混凝土达到长寿命、高耐久。举例来说，过去使用寿命在六年、七年左右的混凝土，按照工程规范要求，可能需要达到一年以上的使用寿命。缪昌文说，如果混凝土开裂问题得不到妥善解决、混凝土使用寿命不达标，过上几十年后，今天的建筑就是明天的垃圾。“我们要为我们的子孙后代留下财富，还是留下负担？”缪昌文这样问建科院的科研团队。

从原理出发，缪昌文带领团队深入探究混凝土开裂的原因。从研究混凝土初期的收缩变形、混凝土的微结构到综合考虑影响混凝土开裂的环境因素、材料因素、结构因素，缪昌文和团队制定出了满足混凝土不开裂条件的参数。这项科研成果被应用于二四年的三峡大坝三期工程的建设中。

两坝一峡得天独厚的地理位置，集中反映了三峡旅游资源的特色和品位，它由世界第一坝——三峡大坝、长江第一坝——葛洲坝、国家首批4a景区坛子岭、“三峡人家”石牌景区、西陵画廊风景区和绵延38公里的西陵峡谷风光组成。学一种免费赠送以下四种生产工艺：堵漏灵、钢化涂料、js聚合物水泥防水涂料、有机硅防水剂、白乳胶、乳胶漆、液体壁纸漆、胶水、建筑胶、彩色防水涂料、真石漆、高级腻子粉、丙烯酸脂弹性防水涂料、水泥基渗透结晶防水涂料、防水精、水泥助磨剂、胶粉、速溶胶粉、接缝王、塑钢泥、稠化粉、益胶泥、防水隔热粉、无机铝盐防水涂料、瓷砖美缝剂、变色涂料、抗裂砂浆、抹面砂浆、瓷砖填缝剂、仿瓷漆、减水剂、膨胀剂、速凝剂、防冻剂、防水剂、砂浆剂、破碎剂、脱模剂、保塌剂、灌浆剂、界面剂、着色剂、蒸养剂、养护剂、缓凝剂、早强剂、泵送剂、发泡剂、引气剂、阻锈剂、粘接剂、增强剂、瓷砖粘结剂、108胶、791胶、砂浆宝、外墙涂料、嵌缝膏、水泥防裂剂、防水隔热涂料、瓷砖胶水、801建筑胶、保温砂浆、隔热涂料、防火涂料、防水粉、注浆止水液、聚氨酯防水涂料、k11通用性防水涂料。 砌块的特点 ※三种常见的建筑砌块 原料：①水泥-矿渣-砂 ＋ 发气剂 ②水泥-石灰-砂 ＋ 发气剂 ③水泥-石灰-粉煤灰 ＋ 发气剂 工艺： 基本概念：以普通混凝土拌合物为原料，经成型养护而成的小型空心块体材料，代号nhb。

从二六年完工至今，六万立方米大体积混凝土未发现裂缝。工程的检验替缪昌文交上了完美的答卷。

缪昌文院士和他的实验室，这里诞生了大批创新成果。

创新需要“颠覆”

率领职工率先改制

缪昌文早已不是次摆脱权威的束缚，打破科研领域的惯性思维了。二世纪九年代，建科院大多数的科研成果都转让给了企业。一些乡镇企业买断专利之后，不肯严格执行规定的标准，制造的产品偷工减料，令科研人员心中很不是滋味。将此情此景看在眼里，缪昌文在一九九三年借了五.五万元，带领一班子同事建起了一条简易的混凝土外加剂混配生产线，来生产自行研发的外加剂。当年他们就盈利了五万元。

二二年五月，缪昌文又一次迈出了让人惊讶的一步，走在了改革的风口浪尖。作为建科院院长的他率领全体职工率先改制，全院上下出资买断全部国有资产，由过去的财政差额拨款的全民事业单位改制成了自主经营、自负盈亏、风险自担的股份制民营科技型企业。

缪昌文说，以前大家觉得事业单位旱涝保收，没什么工作积极性，转为民营企业，大家的意识观念都转变了，加上企业制定了许多政策来鼓励员工创造业绩，公司成立的当年就实现了一.八亿元的产值。改制之前，建科院依赖于每年几百万的拨款；改制之后，二一六年建科院给缴纳的税款就达到三.二亿元。

创新、创业、成果转化，对于缪昌文来说，这是一条已经走了很远，但会一直坚持走下去的路。在新的企业发展形势下，缪昌文又发起了用“孵化器”来支持小微企业自主创新的尝试。目前，缪昌文和团队已扶持了约三家企业进驻孵化器项目，并为这些企业负担了多项开支。孵化器在近期尚未带来明显的经济效益，但缪昌文觉得值得，“至少我们为科研人员搭建了一个成果转化平台，投入几千万来做这件事是应该的，企业发展到一定程度，就应该回报社会”。

有一年，缪昌文在母校东南大学为学子们倾情演讲，在后，他用东大的校训“止于至善”来作为结语。他说，我理解的“止于至善”，一者是与人为善，关爱他人；二者是善于学习，善于思考，不断发展自己，不断超越自我。

创新

三大：科研、人才与理念

科研：人无我有、人有我优

７ ． １３混凝土中应适量掺加能够提高混凝土性能的高效减水剂， 尽量减少用水量和胶凝材料用量： 含气量要求大于或等于４ ． ｏ ％的混凝土应同时掺加高效减水剂（ 或聚羧酸系高性能减水剂）和引气剂。1. 本产品由高效减水剂，高效增强剂、催化剂等材料配制而成，具有早强减水剂和高效减水剂的双重特性。 再生混凝土多孔砖是利用废弃混凝土经过破碎、清洗、分级后 ，制备成为再生骨料 ，部分或全部代替天然骨料配制而成的一种新型墙体材料，对建筑垃圾的利用率可以达为提高再生混凝土多孔砖砌块的保温性能，等体积掺到8o％以上，是有发展前途的可再生循环利用的建筑材料，入橡胶颗粒取代砂 ，橡胶粒径分别为 1-2mm，2~4mm，比多数学者研究再生混凝土的基本力学性能 ，而研究再生例为 1：l，砂采用信阳河砂。

财报显示，在营收和利润双双大幅增长的同时，联想集团三大业务板块表现可圈可点，其中，其pc业务取得了高于市场平均增速的增长并连续第二个季度在所有大区全部实现盈利。近年连续两次获得全县学校工作评比一等奖。个人曾连续七年获得湖北省播音与主持作品评比一等奖。

公司科研团队在缪院士的带领下，瞄准行业前沿课题和重大工程技术难题，不断开发新产品新技术，创造了多个世界“”，在世界长高铁京沪高铁，解决了砂浆填料技术难题，使高铁列车开起来更顺畅；在世界长跨海大桥——港珠澳大桥中，帮助解决了超大体积混凝土抗裂难题和耐久性问题，为工程一二年服役寿命提供了技术保障。

2007年公司开始酝酿建设院士专家工作站，筹建科研大楼和院士工作团队，加大了与院士的合作力度。接到任务下达书后，课题组的成员根据学校自身的特点，反复论证，制定了切实可行的课题研究方案，于2006年6月20日隆重召开了课题开题会，市教研院科研处的领导、区教育局局长、进修学校校长、科研室的领导都参加了此次开题会，并对此次会议给予了高度的评价。医院科研平台日臻完善，有院士工作站8个，博士后科研流动站3个，省级重点实验室4个，省级工程实验室9个，厅级重点实验室17个，校(院)内研究机构21个，省级、高校、市级、院内科技创新团队70个，院内青年创新基金项目586个。

人才：用师者王，用友者霸，用徒者亡

为（首批）国家百千万人才工程国家级人选、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”、“333工程”二期第二层次培养对象和“333高层次人才培养工程”首批中青年科技领军人才、江苏省“普通高等学校跨世纪学术带头人”培养人选。26.“211”培训计划：根据《南昌市“211”企业经营管理人才培训工程实施方案》，在南昌市现有企业经营管理人才中选拔400名高级经营管理人才，分三个层次实施重点培训，其中成长型经营管理人才(第三层次)人选200名，骨干企业领军人才(第二层次)人选100名，重点企业领军人才(第一层次)人选100名，故培训项目为“211”企业经营管理人才培训工程。目前有院士1人、双聘院士4人，外籍教授、专家10人，国家自然科学二等奖获得者1人，“973”项目首席科学家1人，国家杰出青年基金获得者3人，教育部长江学者特聘教授3人，教育部长江学者讲座教授1人，“万人计划”百千万工程领军人才1人，享受国务院政府特殊津贴专家26人，国家“百千万人才工程”人选8人，国家杰出专业技术人才2人，国家教学名师2人，“中国科学院“国外引进杰出人才”(百人计划)人选1人，全国文化名家暨“四个一批”人才1人，国家有突出贡献中青年专家3名，“青年千人计划”人选2人，国家优秀青年基金获得者1人，科技部中青年科技创新领军人才1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选7人。

古语有言，“用师者王，用友者霸，用徒者亡”意在于此。二一六年，江苏苏博特新材料股份有限公司副总工程师田倩博士欣喜地接到通知，她入选了科技部二一六年创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”名单。田倩博士长期致力于高性能水泥基材料和混凝土收缩抗裂性研究，负责或参与承担了多项级科研项目，先后获得了技术发明二等奖、科技进步二等奖、省部科技进步二等奖等多项荣誉。

大胆改革人力资源政策，设立学科骨干人才培养基金，实施“三个1”工程（即五年资助100名中青年学术骨干出国培训，每年资助100名护士长和骨干护士出国学习，推动10个学科从人才梯队、技术创新等得到全面发展），致力于培养学科带头人、搭建学科梯队、建设优秀科研团队、发展中青年骨干力量、发现与培养管理人才以及实现护理人才的职业化专业化培养。更重要的是让人才留下来，奚正平透露，继3d打印引进留住一批高端人才后，今年渭南将打造“百人青年科技军团”，以多种优惠措施吸引西安乃至全国各地高校科研院所的青年博士、科研工作者来渭南开展研发中试，“我们将在科研经费、公共平台、生活待遇等方面给予其高端礼遇，为年轻人实现梦想提供平台，鼓励他们创新创业。我园针对青年教师的日益增多，对科研工作的畏难情绪等情况，从加强培训入手对青年教师提升科研素质我园科研氛围浓厚，有一个园长亲自带班、骨干教师率行、青年教师参与的科研团队。

理念：用有思想、忠诚、肯干、能干的人

从科研机构转型为自主经营、自负盈亏的民营企业，缪昌文的“用人”创新理念在企业发展壮大的过程中，发挥了独特的指引作用。缪昌文认为：

一、用有思想的人

“要敢为人先，敢想别人不敢想的事，敢做别人不敢做的事。”这是缪昌文常说的话，他也用实际行动对这一理念进行了完美阐释。一个人能走多远取决于他的思想有多远，企业发展亦是如此，“我们大的竞争对手就是我们自己。我们要不断地否定自我、完善自我、超越自我。”这是缪院士对全体员工的要求和期望。他说，新时代、新起点、新征程，我们不能“小富即安、小富即满”，理念陈旧、思想保守要不得，必须不断解放思想、破旧立新、乘势而上，创造新辉煌。

二、用对事业忠诚的人

曾经听说过这样一句话：1个人无论成就多大的事业，最重要的还是看他的人品，而人品的第一要素就是忠诚。只有具备强烈的忠诚意识，才能在任何时候、任何情况下，都始终以一颗忠诚之心对待党、对待集体、对待事业、对待工作。多年来，她忠诚党的事业，好学上进，干一行、爱一行、钻一行，特别是从事文秘工作十多年，她不图名、不计利，工作精益求精，为人诚实厚道，赢得了领导的信任和同志们的好评，表现出了一名共产党员应有的品格和素质，体现了共产党员的先进性。

三、用能干的人

严格执行《干部任用条例》规定，在干部选拔、后备干部推荐、先进评选过程中坚持全程监督和记实，严格按照标准和程序选拔任用干部，今年来提拔任用正科级领导干部1名，七级职员4名，公正的用人，有效调动了干部干事创业积极性。13.关于“进一步拓宽选人用人视野，坚持人岗相适，科学安排领导班子结构，对确实不能胜任的及时果断调整”整改情况：坚持正确的用人导向，拓宽视野培养选拔优秀干部，既考虑经济发达地区干部、又考虑欠发达地区干部，既考虑州（市）干部、又考虑省直单位干部，既考虑党政机关干部、又考虑企事业单位干部，避免从少数地区、少数单位集中选拔干部，特别重视和加强少数民族干部的培养选拔，特别关注长期在边疆、少数民族、艰苦地区默默奉献、工作实绩突出干部的培养使用。他始终把《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求始终挂在心头，在干部工作中致力于树立正确的用人导向，注重规范选人用人程序，结合本县干部队伍实际，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，研究制定了《关于选拔任用党政领导干部的若干规定（试行）》及相关的十个配套实施细则，在选拔工作上切实做到了公开、公正、透明，有效遏制了选人用人上的不正之风。

“高薪酬，高要求”是缪昌文一向的用人理念，以奋斗者为本，有能力、有业绩的人要重奖。有一年年底，一位员工在推广某项新材料上销售额远远超出年初制定的计划任务，按照公司绩效考核规定，他可以拿到近百万的年终奖金，这比其他人要高出好几倍、甚至几十倍。是否足额发放奖金，在当时引起很大争议。很多人来找缪昌文，好心劝他要“一碗水端平”，以免伤了多数人的积极性。但缪昌文认为，只要按章纳税，这位员工所得完全符合规定，也是辛苦劳动所得，而且政策的制定是很严肃的事情，必须不折不扣地执行。所以，他力排众议，支持公司足额发放了奖金，大大振奋了员工的士气，营造了良好的用人风气。

四、用肯干的人

4、试验结果整理与分析用结构力学方法（参照相关教材）计算试件在各级荷载作用下所测下弦节点的挠度理论计算值和所测杆件的内力计算值，结果列入附表三和附表四.（附件：实验报告内容）实验六 回弹法检测砼抗压强度试验日期______________ 第______周、 星期____________、第_____________ 节课、地点、 ____________组员名单 _________________ 指导老师________________在结构试验时，有时需要测试现役结构的混凝土强度，而又对结构不能产生大的损伤，这时可采用无损检测，常用混凝土强度的无损检测方法有回弹法与超声波法等，我国对无损检测法有专门的规程，本试验通过混凝土强度的回弹检测实验让同学们对这一方法与数据处理规定有一基本了解。适应了这种高原生活，在睡梦中告别那种传说的高原反映，(说到这里就要说说我在西藏的遗憾，没有经历过高原反映的感觉，不知道为什么，小锴说是在睡梦中就度过了那个阶段)仔细想想可能也是，在没来到时候还有点害怕，就想，到时候不会上吐下泻什么的就万岁了，没成想还真给力，10几天竟然没事...。8、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对。

我觉得应该提倡'两个允许，三个一点'，即允许失败，不允许不尝试。我觉得应该提倡"两个允许，三个一点"，即允许失败，不允许不尝试。我觉得应该提倡 "两个允许，三个一点"，即允许失败，不允许不尝试。

南京晨报/爱南京记者 陈闻