上海众趣培训学校郭兴福教学法教案范文模板！！

郭兴福教学法教案范文1.格言化陈述的影响。2.人格化设计的概念对于企业办学理念设计的重要性。3.定位高端办学的打造系统化产品。4.设计团队与经营者的矛盾化解。5.设计课程课后评价。6.企业内训的系统化思维发展与工具化运用。7.设计教学内容的持续更新和标准化流程把控。8.企业办学持续稳定化运作，激发员工主动积极性。

郭兴福教学法上海众趣培训学校原名：上海惠晶培训有限公司，郭兴福先生于2003年在上海创立此校，至今已在上海落地十余家连锁分校，为100余万学员服务。同时是一名首席教师培训讲师。上海市海事管理干部学院网络教育学院研究生上海领科高级班结业生郭兴福教学法教案模板1.企业培训师要了解客户需求，很多企业在制定培训计划的时候，都是大而全，不可能讲的太细，我们要在培训的时候把全部问题尽可能的化细，让学员思维得到极大的扩展。

2.企业培训师要教与学，培训师要具备能力打造产品，很多企业都是招聘市场部、人力资源部等部门的同事讲课，所以有时候会出现很多想不到的问题，我们需要找一些合适的人，更多的在企业内部员工去设计课程。3.同时我们培训师要具备学与练郭兴福教学法教案范文，会的不代表会教。学员无法跟着培训师不断去思考问题。同时跟着郭兴福教学法的线上学习系统去学习，就会带动学员上课积极性。

4.郭兴福教学法的线上线下教学系统有两大核心：内容标准化与课件互动教学。他们要不断打磨自己的课件，找准自己的定位，培训要有自己的方向，需要形成自己特色的东西。5.科学的培训教学内容，比如说需要讲授的内容是社会性的、实用性的。还有就是需要根据企业的自身情况，去设计属于企业自己的培训体系。6.比如说有的培训讲师在培训的时候，非常重视说会，但是在授课的时候，用那些短语去教，学员听不懂，反而会让人产生抵触情绪。

7.无论怎么样，对于我们企业员工来说，讲课的时候都需要到激发激情，学员再想不懂，你肯定给他讲明白。8.最后我要强调的是郭兴福教学法给我们带来的便利和便利1.如果我们公司开设培训，可以不用请别的老师来讲，直接要郭兴福就行。培训体系化系统化有标准化流程。2.学员有问题时，可以请教郭兴福，让员工可以实时获取知识，而不是在企业中感觉不到温暖。

3.讲师既可以当培训家，也可以当学员，是一种更真实互动的场景。4.思维拓展化郭兴福教学法教案范文，产品标准化打造企业核心竞争力。郭兴福教学法，能够给企业员工营造一个良好的办学氛围，使员工能够更好的跟着我们前进。培训经验的丰富我们对学员进行培训的时候，能够更加的进行策划。