青听丨“我用24次离职，换来这几条惨痛的教训”

电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”

我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”

人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

甚至有一度我想过求从前的上司重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友......”

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我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业工作5年以上。

我5年是工作了5年，只不过在24个地方工作了5年。

这就导致我永远在面试。

永远在试用。

永远在被拒绝。

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我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。

因为行业好，公司里每个人的收入都很高。

在那里，我本来待遇还不错。

但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。

此后就再没有找到那么好的公司。

后来反思自己，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。

我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错。

但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通。

更没想过去积极解决。

而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。

最终，老板再大度，也忍无可忍了。

而我只有主动离职。

情绪稳定，是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室。

所有情绪，我都必须学会自己处理。

我们都是一个成年人。

一个成年人的标志之一，就是自我负责。

这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

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一定要靠谱 。所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

每一个公司都有自己的运营机制。

但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。

我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。

但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。

方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。

她的主管都惊了。

而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。

即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。

项目尚未结束，连大老板都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”

在职场，你不能让别人来猜。

你做了什么，说出来。

你遇见了什么困难，说出来。

我因为缺乏这种认知，一直没说。

这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力的人。

然后我被误解，又情绪波动。

一情绪波动，就辞职。

职场没有捷径。

如果有，也只有一条，那就是靠谱。青远公司自有船员退休年龄也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。

还会让你迅速获得认可。

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要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择。

相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。

最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。

既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

我没有，所以我崩了。

还有，狮子座的人很喜欢新鲜的，华丽的，有质感的，昂贵的，有品位的东西，他也喜欢朴实，却不喜欢无聊和无趣，他害怕一成不变的枯燥，他害怕今天就能预见明天的可能性，他喜欢为止的新鲜有趣的事物，如果你恰好具备了这一点，那么你和狮子座的人很配合。 还有，狮子座的人很喜欢新鲜的，华丽的，有质感的，昂贵的，有品位的东西，他也喜欢朴实，但是却不喜欢无聊和无趣，他害怕一成不变的枯燥，他害怕今天就能预见明天的可能性，他喜欢为止的新鲜有趣的事物，如果你恰好具备了这一点，那么你和狮子座的人很配合。还有，狮子座的人很喜欢新鲜的，华丽的，有质感的，昂贵的，有品位的东西，他也喜欢朴实，但是却不喜欢无聊和无趣，他害怕一成不变的枯燥，他害怕今天就能预见明天的可能性，他喜欢为止的新鲜有趣的事物，如果你恰好具备了这一点，那么你和狮子座的人很配合。

然后就越来越不舒服。

我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。

也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”

然后我又辞职了。青远公司自有船员退休年龄

而且辞职的时候我一身轻松。

我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。

最好的工作，是那家新媒体公司。

其次，是一家旅行公司。

再次，是一家做漫画的公司。

其他的，给我的待遇都很低，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。

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不要与你本该好好学习、合作的对象树敌。

我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。

结果当然被老板知道了。

这就成了我被辞退的一个导火索。

还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。

可想而知，立即在公司树了一群敌人。

与人为善，永远不会错。

现在我才明白——其实为人处世，无非就是细节上注意。

凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。

尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。

这不仅是处世原则。

而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。

对了，分手见人品，离职也见人品。

离职时，做好一切交接工作，越细心越好。

另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的同事打个招呼，告个别。

不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。

我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

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最后，学会感恩。

我知道现在很多年轻人都不在乎这个。

觉得公司用心培养我，都是一种本分。

但问题是，公司也是需要成本的呀。

这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。

你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。

机会给谁不是给。

为什么非要给你？

你的态度太理所应当，领导就会想：这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。

我做得非常不好的地方也有这个。

之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。

但我一直没有说过一次谢。

甚至还在心底想，这不是你应该做的吗？

结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。”

我能说什么呢？

获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。

超过了本分的获得，就是恩。

于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。

所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。

每个人都是需要工作的。

不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。

但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。

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陪你·成长

2019年3月17日 星期日

既然都要工作

那就努力成为一个

合格的职场人

陪你青听｜张 宁（辽宁大学团委）

主播｜郭延达（中国航天科工集团空间信息服务中心）

制图｜葛 颖

剪辑｜@爱睡觉的小果蝇

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