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（五）岗位技能考核

2月10日，通过现场审核的人员将进行岗位技能考核，考核地点待通知。各岗位面试内容如下：

1. 园长、副园长

采取应聘演讲、现场答辩相结合的方式进行。

（1）应聘演讲主要考察应聘者的个人综合素质、学前教育工作业绩、管理业绩等内容，满分为100分。

（2）现场答辩主要考察应聘者的组织领导能力和素质、专业知识水平等内容，满分为100分。

总成绩计算方法：总成绩=应聘演讲×40%+现场答辩×60%。

成绩合格线为60分（出现入围面试人数与招聘岗位数之比不高于1:1时，合格线为70分），不合格者不予录用。

2. 幼儿园教师

采取笔试（撰写幼儿行为观察分析）和课堂教学测试相结合的方式进行，笔试占30%，课堂教学测试占70%。成绩合格线为60分（出现入围笔试或测试人数与招聘岗位数之比不高于1:1时，合格线为70分），笔试或面试不合格者不予录用。

笔试方式为：集中观看一段视频，根据视频内容撰写幼儿行为观察分析。撰写格式为：《题目（自拟）——幼儿行为观察记录与分析》，主要分三部份内容：一是幼儿行为表现，二是幼儿发展现状分析，三是推进指导策略。满分100分。

课堂教学测试范围为本市现行幼儿园教材，备课30分钟，片段教学12分钟。满分100分。

3. 保健医生

采取面试答辩的方式进行，测试范围包含职业修养、专业知识技能、幼儿园保健医生工作业务、各项应急处理能力、工作态度等方面。现场准备5分钟，答辩10分钟。满分100分。

成绩合格线为60分（出现入围面试人数与招聘岗位数之比不高于1:1时，合格线为70分），不合格者不予录用。

（六）体检

按招聘1:1比例组织体检，体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》的要求执行。体检费用自理。

（七）考察

由区教育局组织对园长、副园长进行考察。

（八）公示

对考察合格的园长、副园长以及其他岗位体检合格人员在翔安区政府网站进行公示。公示期为7个工作日。

（九）聘用

经公示入围的园长和副园长与翔安教育集团签订劳动合同，人事关系由厦门市翔安区人才服务中心代理。经公示入围的教师、保健医生与翔安教育集团委托的人事代理公司签订劳动合同，人事关系由相应的人事代理公司代理。

四、薪酬待遇

（一）年薪制：岗位薪酬按照《关于翔安区教育集团薪酬管理的实施意见（暂行）》，实行全员聘用岗位年薪制和工资总额包干制。年薪资=月基本工资（约占30%）+月绩效奖金（约占40%）+年绩效考核奖金（约占8%）+福利（约占22%）。经考核合格，园长岗位：副园长起薪年约11万，园长起薪年约14万，业绩优异者，年薪可超过20万元；教师岗位：初级教师岗位、保健医生岗位起薪约7.9-9万、中级岗位起薪约10万、高级岗位起薪约11万，业绩优异者，年薪酬总额可超过15万元。

(二)符合《翔安区教育人才引进和培育实施细则》省、市级名校长、学科带头人,特级教师等高层次教育人才条件的，可另行享受一次性安家补贴等引进人才优惠政策，最高可达100万元。

(三)园长（副园长）若不符合《翔安区教育人才引进和培育实施细则》高层次教育人才条件的，可按以下方式享受优惠政策：5年内，本人及其家庭成员均在翔安无房的，可申请区级公共租赁房（免租金），用于本人实际居住；本人及其家庭成员均在本市无房且未享受有关住房优惠政策的，可申请享受实际租房补贴或区级公共租赁房（免租金）。用工合同解除自然终止相关优惠政策。

（1）区级公共租赁房标准为：家庭户可申请二房一厅以上型，单身户可申请一房一厅型。

（2）实际租房补贴标准为：不超过2500元/月。

五、其他事项

1.本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。