杨玉良卸任_复旦校长杨玉良_杨玉良斗不过朱之文(2)

复旦原校长杨玉良，就处在这个尴尬的年龄段，也许在他和他身边的人看来，他是可以继续担任校长的，而最终却没有如愿。那么，他卸任究竟是因为什么原因，真是年龄问题吗？假如只是年龄原因，杨和支持他的人心中会有不满，对卸任多有不甘——网上传出的杨卸任时的演讲，似乎就有这种情绪——而假如不是年龄问题，而是办学管理上的问题，这对办学是不负责的，用年龄问题，掩盖了办学管理的实质问题，而卸任的领导，也会因卸任，而可能不再受追究。

这些问题，在公开选拔、任命校长的机制中，根本不会出现。杨玉良卸任如果实行校长公开选拔，那么，学校是否继续聘任原任校长继续担任校长（在对方愿意继续担任的情况下），将主要考察其以前任职的表现和能力，是否可以继续胜任校长岗位的要求，这并不受任期和年龄的限制。而校长在任时，每年都必须有面向大学理事会、师生的公开的述职报告，客观评价其对学校办学的贡献。不像我国目前的大学校长选拔、任命，就由行政主导，其考核、评价也由上级部门进行，师生根本没有任何发言权，于是就像看一场戏一样，看校长的上任、卸任，并在私底下传着或真或假的“”，同时很难表达对校长任命的意见，也难对校长进行监督，监督也指望行政部门发力，才会出现巡视组到了复旦，检举信挤破检举箱这种现象，这显然不是一所大学的正常态。我国大学必须改革目前的校长选任机制，建立校长公开遴选机制，以此促进校长选拔、任命公开、透明，也促进校长转变官员身份，投入学校办学管理，为学校办学服务。（文/熊丙奇）