江津区2021年赴外招聘教育卫生事业单位工作人员133名

为加强事业单位人员队伍建设，规范招聘行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘实施办法》，重庆市”（渝人发[2006]44号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等，经市人事局备案后社保局，现面向2022届毕业生出国公开招聘教育卫生机构工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考查相结合的方式。

二、招聘单位及人数

本次公开招聘教育卫生机构从业人员133人。具体工作条件详见《江津区2021年境外机构工作人员招聘工作岗位表》（附件1）.

三、招聘范围及目标

(一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3. 人品好；

4. 适应岗位要求的身体条件；

5. 2022年应届大学毕业生；

6.满足职位要求的其他条件；

7.具有国家规定的国家规定的必要条件；

8.遵守事业单位人员回避规定。

(二）以下人员不属于本次招聘范围

因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的人员；对刑罚未满或者属于刑事被告人、犯罪嫌疑人、司法机关尚未撤销案件、检察院尚未作出不起诉决定或者人民法院未宣告无罪释放的人员；尚未解除党政纪律处分或者正在接受纪律审查的；因违反法律法规或本组织人事纪律被辞退或被辞退不满5年的人员；招（录用）禁考纪律人员；最高人民法院公告的失信人；

现役军人；未毕业的大学毕业生；试用期（含新提拔领导干部试用期）的机关事业单位人员；未建立人事关系但本市机关事业单位录用（聘用）已按程序完成体检或考察的拟录用人员；经我市公费培训，定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，但未完成服务期或未按照《培训就业协议书》规定出具培训就业协议的师（医）生本手册发布前的规定程序。;

(三）年龄计算

本章要求计算年龄的截止日期为2021年12月18日。例如，“35岁以下”是指1985年12月19日或以后出生的未满36周岁，以此类推。

（四）毕业（学位）证书和专业

1. 2022届应届毕业生申请最高学历（学位）及即将获得的相应专业。国内高校毕业生如尚未取得招聘要求所要求的毕业（学位）证书，可提供就业推荐表、成绩单等证明材料申请，且须在7月前取得相应学历（学位）证书2022年3月31日未在规定时间内取得的，取消聘用资格；未招收外国（境外）高校应届毕业生的，需提供条件要求的毕业（学位）证书、入学证明、各学年成绩单等证明材料，

2. 报名前必须取得应聘岗位所需的职业（从业）资格证书（如该岗位有其他要求，必须在2022年7月31日前取得相应的教师资格证书，住院医师规范化培训必须在2022年11月31日前取得，逾期未取得的，取消聘用资格。

3. 申请者毕业证书上的专业名称应符合本招录招聘岗位要求的专业。职业资格审查以普通高等学校最新专业目录、国家教育行政部门公布的最新高等职业教育专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（修订）》为依据。 2015 年下半年）”。申请者在报到时应如实、准确、规范地填写毕业证书上所列的专业（不包括辅修专业或辅修学位相关证书）；

(五）特别说明

在本章所要求的条件中，“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包含该级别（数），如未满35周岁，包括未满35周岁；3年以上工作经验是指3年工作经验；9级以上或9级以下人员，均包括9级人员，以此类推。

本手册中提到的奖学金不包括国家励志奖学金。奖学金的承认取决于最高水平的学历。

本章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本章出版之日计算。

本宣传册正文及附件中所称在职高校毕业生是指2022年全国统一招生的普通高校（经省招生办批准，将人事、学籍关系档案转至学院入学时）和2021年2022年8月1日至2022年7月31日期间取得外国（海外）学位并完成学历认证的归国留学生。

本章对各类职业（执业）资格要求，以发证机关提供的证书原件或证明材料为准。除非有明确规定，否则必须在现场资格审查时提供。

根据疫情防控需要，境外招聘各环节时间、地点安排如有相应调整，将通过重庆市江津区人社局网站及时公告。政府网（网址：）“政务>事业单位公开招聘”。请申请者注意。

四、报名、资格审查

(一） 报名时间地点

本次公开招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式。两种报名方式均须现场进行资格审查。任何单位和个人不得以任何理由拒绝报考和参加考试考核。

1. 在线注册。所有在线申请者必须在2021年12月19日9:00至2021年12月23日12:00之间提交报名所需材料（附件4）扫描电子文件至指定邮箱）。职称命名格式为“招聘单位+岗位编号+招聘岗位+姓名”。

（1）教育岗位（A类考试岗位）报名材料发送至jjqgzjy@163.com。报名咨询电话：江津区教委陈老师（13983491957）。

（2）卫生岗位（B考试类岗位）报名材料发送至jjqgzws@163.com。招生咨询电话：江津区卫健委王老师（13637712428）。

所有网上报名者须携带报名及资格审查所需材料（附件4）原件及复印件参加现场资格审查。未参加现场资格审查或审查不合格者，将被取消并进入下一个链接。资格。

2.现场报名及资格审查。时间：2021年12月24日9:00-16:00；地点：重庆市北碚区天盛路79号工业技术研究院1号楼1楼北碚区大学生就业创业服务中心（西南大学3号门对面）（暂定）。

资格审查采取现场​​审查的方式进行，现场确认申请人提供的申请材料与报考资格一致。资格考试合格的，应当按照规定的时间、地点等有关要求，携带本人身份证原件参加考试考核。资格审查不合格的，向申请人说明理由。报名及资格审查所需材料见附件4。

3.现场报名及考试考核当天，所有考生必须持有48小时内COVID-19病毒核酸检测阴性报告（纸质或电子版），以及“健康码”和“通讯录”大数据行程卡”显示绿码，无异常（当天更新），测体温

(二） 未达到测试开户率情况的处理

合格候选人数与拟招聘职位数之比必须达到2：1。未达到应试开放比例的，相应减少招聘名额或取消招聘岗位；其中，急需岗位，经市级事业单位人事管理部门备案后，可进一步减少相关情况。

五、考试评估

参加事业单位考试考核的，应当自觉配合考试机构落实疫情防控有关规定。报考人员应及时关注报名网站和考试现场公布的疫情防控要求，并遵照执行。因健康风险和防疫要求不能参加考试的，后果由申请人承担。

本次招聘以面试为主。实际应聘人数与招聘岗位人数之比达到8：1的，对该岗位的应聘人员进行笔试。

(一） 笔试

1. 笔试职位、笔试时间、地点等事项将进入江津区人民政府人力资源和社会保障局网站“政务公开>事业单位公开招聘”公告，重庆市（网址：）。

2. 笔试满分100分，时间90分钟。教育岗位（A类考试岗位）笔试科目为“综合基础知识（教育）”，卫生岗位（B类考试岗位）笔试科目为“综合基础知识（卫生）”，使用闭卷答题法。笔试大纲参照《2021年下半年重庆市事业单位公开招聘公共科目和工作人员岗位公共科目和专业科目考试大纲》（重庆市人力资源和社会保障局官网发布） 2021 年 9 月 30 日）。

3.对开展笔试的招聘岗位，笔试结束后，重庆市江津区人力资源和社会保障局会同有关部门统一划定最低及格分数线笔试，并执行以下进入面试程序的规则：

（1） 未参加笔试或未达到笔试最低及格分数者，不得进入面试环节。

（2） 按照招聘岗位数量5:1的比例，根据笔试成绩从高到低确定面试人选。

（3）如果最后进入面试环节的人得分相同，则平行进入。如果考生放弃考试或资格审查不合格，如果实际面试考生没有达到预定比例，最低可以2:1面试竞争比；如果竞争比小于2:1，招聘名额将相应减少。如果不能减少招聘名额，将取消职位招聘；其中，急需招聘岗位，由江津区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案审批，可进一步降低比例。

(二）采访

录入面试官名单，面试时间、地点等事项将在重庆市江津区人民政府人力资源和社会保障局网站公示（网址：）“政务>事业单位公开招聘” .

根据本手册附件1，招聘岗位“考试类型”标注不同，各岗位面试项目如下（详见本手册附件1）：

A类考试岗位面试分为专业技能测试和综合面试。面试总时间不少于15分钟。

B类考试岗位面试为综合面试，面试时间10分钟。

专业技能考试采用试讲（实操）方式，主要考察申请人的基本技能和实际工作能力。综合面试采用结构化面试方式，主要考虑招聘人员​​的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业性、适应能力等。

面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）执行。未在规定时间内到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试项目满分为100分，面试结果当场公布，经考生签名确认。未参加面试或未能形成有效竞争的考生，任何科目的面试成绩未达到70分的，不得确定为体检考生。

(三）考试考核总分计算

根据本手册附件1招聘岗位“考试类型”的不同标示，分别执行以下规则：

（1）未组织笔试的职位：

A类岗位考核总分=专业技能考试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

B类岗位考试总分=面试综合成绩。

（2）组织笔试位置：

A类岗位考核总分=笔试成绩×30%+专业技能考试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

B类岗位考试总分=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

六、体检和检查

体检人选根据拟招聘岗位数和考生总成绩（小数点后2位有效数字）由高到低1：1（总分相同时，根据学术水平、专业技能考试成绩依次确定，综合面试成绩和笔试成绩高者优先；如仍相同者，组织补考高校教师资格证面试教案模板，补考成绩高者优先被选为参加体检的候选人）。因考生自愿放弃资格而导致体检考生空缺的，

体检由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订《公务员体检通用标准（试行）》和《公务员聘用手册（试行）》的通知（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合行业或岗位实际要求执行，按要求填写《事业单位人员聘用体检表》。县级。体检费用由考生自行承担。招聘单位或考生对体检结论有异议的，除应当场或当日复查并按规定确认体检结果的项目外，可提交书面材料。自收到体检结论通知之日起7日内申请复检。经重庆市江津区人力资源和社会保障局批准后，到定点医院进行一次性复查。体检结论以复检结论为准。招聘单位或考生对体检结论有异议的，除应当场或当日复查并按规定确认体检结果的项目外，可提交书面材料。自收到体检结论通知之日起7日内申请复检。经重庆市江津区人力资源和社会保障局批准后，到定点医院进行一次性复查。体检结论以复检结论为准。招聘单位或考生对体检结论有异议的，除应当场或当日复查并按规定确认体检结果的项目外，可提交书面材料。自收到体检结论通知之日起7日内申请复检。经重庆市江津区人力资源和社会保障局批准后，到定点医院进行一次性复查。体检结论以复检结论为准。可自收到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请。经重庆市江津区人力资源和社会保障局批准后，到定点医院进行一次性复查。体检结论以复检结论为准。可自收到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请。经重庆市江津区人力资源和社会保障局批准后，到定点医院进行一次性复查。体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位主管部门和招聘单位按照《重庆市事业单位公共招聘工作人员检查办法》和《江津区事业单位新进人员检查办法》，对拟聘人员进行全面检查。检查办法（试行）》包括政治思想素质、道德素质、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否有必要回避等，根据调查结论作出调查结论。查清事实后。检查清单确定后，应及时通知被检查对象。

检查要坚持“有进展必有回顾”。检查组要按照“谁审查、谁负责”的原则和调查痕迹，严格审查拟聘人员的人事档案、廉正记录、犯罪记录等，对拟聘人员提供的信息进行审查。人员。申请材料及其他相关材料是否真实，我们将通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式注意核实。其中学历、学位、学分信息应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、和中国行政信息公开网（zxgk.court.gov）.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行核实。检查结论不合格的，检查组应当向申请人说明理由。

事业单位招聘资格审查贯穿于公开招聘的全过程。经核实申请人资格不符合聘用条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在组织面试前经核实申请人不符合资格要求的，可按规定补缺；面试安排后，申请人不符合条件的，其空缺将不再被填补。

体检、检验不合格，或在体检或检验过程中被确认自动放弃资格的，将不再填补空缺。拟聘用人选一经公布聘用，因各种原因不再填补空缺。

七、宣传

笔试、面试、体检等相关事宜将在重庆市江津区人民政府人力资源和社会保障局网站公示（网址：）“政务公开>事业单位公开招聘”，敬请关注及时给应聘者。

拟录用人选名单将在重庆市人力资源社会保障网（）等网站公示，公示时间为7个工作日。公告内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总分、招聘条件要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（实践）资格等应当公示的事项。未在本公告规定的期限内取得毕业证书、任职资格证书及岗位要求所需其他证件的，取消公示聘用资格。

八、就业与薪资

公示后无异议，或者异议信息经核实不影响招聘的，由招聘单位提出拟聘用意见，并填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《 《重庆市事业单位拟聘用人员名录》等，报上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门批准。

经批准录用的人员高校教师资格证面试教案模板，招聘单位和录用人员按照《重庆市事业单位用人制度试点实施办法》（渝富发[2003]37号）和参照《重庆市人事局转发事业单位用工合同（模板）》（渝人发[2006]68号）等规定，签订《事业单位用工合同》，建立人事关系，完善用工程序，相关福利按照重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员，按照规定实行试用期。试用期满，经考核合格，正式录用；试用期不合格或考核不合格的，解除劳动合同。

在聘用期间，因招聘或招聘工作相关人员隐瞒相关信息，发现人员任职资格不符合公开招聘时岗位要求的，劳动合同终止。

本次招聘的所有岗位均需与聘用人员约定最短服务年限，所有聘用人员必须在江津区工作满5年。聘用该岗位人员，不得在约定的最低服务期限前报考或调往区外机构。在最低服务期限内提出解除人事关系的，应当承担相应的违约责任。

九、纪律要求

事业单位人员公开招聘是公开选拔优秀人才的重要渠道。在招聘工作的各个环节，必须严格执行人事纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）和《公机构”（人社部条例[2019]1号），认真贯彻落实《规定》关于印发“

在公开招聘过程中，发现应聘者的档案或资料涉嫌造假的，应立即查验，查实前暂停聘用；发现申请人提供虚假材料、隐瞒事实，或者提供虚假材料或者信息，影响审查结果，或者干扰、影响审查单位客观公正审查的，给予审查结论不合格，不予录用。申请者提供虚假身份证件和招聘说明书，附有学历（学位）、职称、职业（执业）资格和《事业单位工作人员诚信承诺书》等材料一经查实，视为失信失信 招聘单位主管部门报市事业单位人事综合管理部门备案，并纳入个人诚信档案。本市事业单位工作人员自本手册印发之日起5年内限制招聘（选聘）。

十、其他

招聘过程中涉及的相关问题，请参考以下方式：

1. 本手册由重庆市江津区人力资源和社会保障局解释。

2. 请应聘者保持招聘期间提供的通讯方式畅通，并密切关注“人的网页”上公布的笔试、现场资格审查、面试、体检等环节重庆市江津区人民政府资源和社会保障局》相关资料。因考生未获得相关信息而影响考试或就业的，责任由考生承担。

3.重庆市江津区人民政府人力资源和社会保障局网站（网址：）。

4.电话：023-47272805、023-47522709。

重庆市事业单位公开招聘问题及情况反映邮箱：2522912065@qq.com（本邮箱不接受简历）。