党建工作思路创新 抓好新形势下机关党建工作的几点认识和体会9000字(2)

党要管党、从严治党，必须要落实党要管党的政治责任。就机关党组织来讲，就是党总支（支部）的主体责任，支部书记的第一责任，分管领导的分管责任，班子成员的“一岗双责”，其他党员的具体责任。如果不明确责任、不落实责任、不追究责任，党建工作就会泛化、俗化、口号化，从严治党就会成为一句空话。

1.党组织要明责督责传压力。首先要抓明责。明确党支部书记的第一责任，班子成员的“一岗双责”，支委的职责分工，其他党员领导干部落实党建工作的具体责任，对党建工作目标、任务和重点工作进行细化分解和量化分工，逐级签订目标责任书，做到各个头上有压力，人人手中有工作，克服当“甩手掌柜”。其次要抓定责。制定行之有效的机关制度和约束机制，保证责任落实。坚持好“书记抓、抓书记”党建责任制；要健全完善党建工作述职评议制度，积极改进述评方式，实行“上下互动，双向述评”；定期召开党建专题会议，及时研究、分析和破解党建存在的难点问题；有基层党组织的，要建立领导干部基层党建联系点制度，党组织及班子成员要带头建立基层党建联系点，努力把联系点建成示范点，以点带面，提升基层党建工作水平；要建立党建工作承诺制度，党组织书记根据职责要求，年初对党建工作做出公开承诺，逐级签订“责任书”，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。三是要抓督责。加大对党建工作的督促检查力度，既要当面听、问，又要现场看、查。要通过普通党员、一般干部、服务对象进行广泛了解，听取他们对党建工作的满意度，听取意见和建议，及时反馈通报，抓差补缺。四是要抓“考责”。要把党建工作纳入下属基层单位综合考核评价体系，制定抓党建工作责任制具体考核办法，从严、从实、从细考核。作为考核评价工作实绩的重要内容，推动实现述职述党建、评议评党建、考核考党建。要将考核结果作为对领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容及领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，确保考出动力与活力。以考核问责倒逼责任落实，推动机关党建从“宽松软”走向“严紧实”。

2.一把手要履职担当做表率。机关单位一把手绝大部分都是党组织负责人。要从政治上扛起党建主体责任，从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位，确保我们党长期执政、永续执政的战略高度和政治高度，充分认识抓好机关党建工作的极端重要性，做到在任何时候任何情况下，都把扛起党建主体责任作为检验政治合格的硬性标准。要从思想上树牢“抓好党建是最大政绩”理念，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，真正把党建摆在重中之重的位置，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管、长抓长管。在现行体制下，机关党建设工作是否有地位和能否发挥作用，首先取决于部门单位主要领导对机关党建工作的责任意识和重视程度。作为单位“一把手”，要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，切实增强管党意识，带头参加机关党组织开展的各项活动，对机关党建工作做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上偏重，从行动上种好党建主业“责任田”。抓好党建的第一责任人职责，真正成为从严治党的书记。

3.分管领导要上心上手当内行。机关分管党建工作的领导要自觉学习党建业务，积极破解“不会抓”“不善抓”的问题，做到思想专一、精力专注、岗位专责，打造一批党建领域的“工匠”。要创新基层党建工作方式方法，紧贴中心大局、紧跟发展形势，运用系统思维、改革思路、科学方法来加强和改进机关党建工作，努力打造一批叫得响、立得住、可持续、有影响的党建工作品牌；要善于利用新手段、新途径加强机关党建。

4.党务干部要爱岗敬业重培养。火车跑得快，全靠车头带。建设素质好、能力强、威信高、有活力的机关党务干部队伍，是加强机关党建工作的重要保证。要稳定党务干部，加强培训教育，不断充实党务干部业务知识，树立淡泊名利、甘于奉献、勇于吃苦、乐于钻研的意识，充分发挥角色作用。