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新的形势下，职称要回归其本质属性——专业与技术能力。需要明确的是，职务与职业资格不同，职务是单位属性，职业资格是社会属性。职务又与岗位管理相关联。比如，目前事业单位实行专业技术人员13级岗位管理，岗位级别与相应的职称对应，比如：1-4级对应的是正高，5-7级对应的是副高。实行社会化考评的职称应当逐步向职业资格靠拢。目前有一些职称是通过地方人事中心组织的职称kao试评审获取专业（技术）职务资格的，这里要避免与职业资格的交叉重叠。同时，有些行业对单位有“资质”性要求，如建筑设计施工企业等，这就产生了专业（技术）人员又要考职业资格，又要考职称的现象，应当逐步减少或者取消重复性评价。对于社会化考评的职称，本身就与职业资格性质相近了，应当逐步向职业资格转化。评职称不再需要迈过外语kao试的硬杠杠了，是不是代表外语不重要了？

“就目前而言，我们在国际交流方面，仍存在语言短板。对职称外语不作统一要求，并不代表大家都不用学外语了，‘不唯’不等于‘不要’。”俞家栋说，“同时，随着我国在世界舞台上扮演的角色越来越重要，国际交流也日益增多，无论是‘一带一路’国家战略实施，还是人才国际化发展、中国企业走出去，都对人才的外语水平有一定的要求。此外，我们在国际组织中任职的人数比例还比较低，这也对于学习外语提出了要求。因此，从导向上而言，我们仍然鼓励大家努力学习外语。”河北省 山西省 辽宁省 吉林省 黑龙江省 江苏省 浙江省 安徽省 福建省 江西省 山东省 河南省

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职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，提供给申评人员和相关单位。

对申评人员与单位人事部门的要求

评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。

由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。

对于个人情况和业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独立、主持、参与的分寸，需要业绩认定的，须出具证明材料，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况。

职称及专业技术资格是由人事行政部门授予的一种反映专业技术水平和能力的称号。于个人反映能力和水平；于企业反映整体人才资质。一般分为初级（又分为员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个层次。作为用人单位聘任相应专业技术职务的依据。获得专业技术资格的途径主要有评审、考试、认定以及考评结合等几种方式。