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2022年4月扬州市江都区教育系统事业单位公开招聘教师公告

2022-04-22 03:05 网络整理教案网

（6）通过报名资格初审的应聘人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。

3.网上打印准考证

应聘人员应在笔试前3日内自行登录报名网站下载并打印准考证。

4.资格初审

考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格初审工作，由江都区教育局负责。报名期间，江都区教育局公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答应聘人员关于考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格的咨询，确保报考咨询电话畅通。资格初审期间，江都区教育局根据招聘公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上应聘人员提供的信息进行资格审查，并在应聘人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由；对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，应注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。如应聘人员对本人资格初审未予通过有异议的，可及时向江都区教育局进行陈述、申辩，最迟不得超过4月26日18：00；江都区教育局应及时对资格初审异议进行处理并告知结论体育教案表格式，最迟不得超过4月27日12：00。

对通过报名资格审查的人员，江都区教育局下载留存报考者的报名信息，以供面试前资格复审时使用。

（二）笔试

笔试全部采取闭卷考试方式。

笔试主要考察学科（专业）知识，笔试内容详见《岗位简介表》。笔试采用百分制计分。

笔试地点设在江都区。笔试时间将视新冠肺炎疫情防控情况，提前15日在扬州市江都区人民政府网站“招考录用”栏目()另行公告，请报名成功者给予关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

（三）面试人选确定和报考资格复审

（1）面试人选确定

各科目笔试成绩合格线为50分。对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

（2）报考资格复审

面试前，对面试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由江都区教育局负责。

复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前3天截止。

应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向江都区教育局进行陈述、申辩。

进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

（四）面试

面试主要考察考生教育教学水平、心理素质、语言表达、协调应变能力、仪表举止等综合素质。

面试以微型课堂教学形式进行。音乐、体育、美术教师岗位另增加专业技能测试。微型课堂教学内容在报考岗位对应的学科(专业)教材(或相关内容)中指定，微型课堂教学时间不超过10分钟，考生提前40分钟按指定内容独立备课。专业技能测试方式由评委现场公布。

面试采用百分制计分（其中：音乐、体育、美术教师岗位微型课堂教学占面试成绩的40%，专业技能测试占面试成绩的60%），合格分数线为60分。面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

（五）体检

符合上述“（四）面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例，采用百分制计算合成总成绩。

根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

体检工作由江都区教育局统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

（六）考察

体检合格人员的考察工作由招聘单位和江都区教育局参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，江都区教育局统筹负责，江都区人力资源和社会保障局负责监督、指导和检查。

因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示

考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由江都区教育局、江都区人力资源和社会保障局按规定在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的体育教案表格式，江都区教育局可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本系统招聘岗位的资格。

（八）聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续（其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由江都区教育局负责组织拟聘用人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择各自受聘单位。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定选岗顺序；如笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定选岗顺序）。由招聘单位将相关材料经江都区教育局审核后，报江都区人力资源和社会保障局备案。拟聘人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格备案后放弃聘用资格的不再递补。

因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，江都区教育局及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。

聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

四、聘后管理及待遇

聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，按规定解除聘用合同。聘用待遇按有关规定执行。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

五、纪律与监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：江都区纪委监委驻区教育局纪检监察组0514-86532745，江都区纪委监委派驻区政府办公室纪检监察组0514-86860499。

六、本公告中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。

七、本公告由扬州市江都区人力资源和社会保障局、扬州市江都区教育局负责解释。

咨询电话：0514-86533860、86867813

附件：

2022年4月扬州市江都区教育系统事业单位公开招聘教师岗位条件简介表.xls

2022年4月扬州市江都区教育系统事业单位公开招聘教师报考指南.doc

2022年4月扬州市江都区教育系统事业单位公开招聘教师考试考生网上报名须知.doc

扬州市江都区人力资源和社会保障局

扬州市江都区教育局

2022年4月18日