培训教案怎么写？培训通用项目怎么做？(图)

培训教案怎么写？培训通用项目怎么做？(图)

培训教案怎么写？培训教案怎么写，从教学观念与目标到教学设计、教学目标、教学步骤、教学方法、教学评价与反馈等方面，给你提供了一套较完整的培训教案作品，里面还有使用说明、分析报告等方面。企业培训最适合的方式就是讲解培训，培训课程针对企业文化、业务模式、人员特点、销售方法等内容进行培训，培训达到企业目标培训是企业在推广新产品、新服务、新技术、新服务的第一步，我们必须先搞清楚产品和服务企业都需要什么才能对其进行培训。

1.培训目标制定目标：企业实现某种目标。2.培训内容制定培训内容：新产品/新服务/新技术/新服务所需的所有内容，使用5w2h等方法制定培训内容，并结合培训目标，对内容进行细化。3.培训设计确定培训内容之后，培训设计应该遵循下列原则：。

1）培训需求来源于实际工作，但设计必须考虑个人的需求，特别是刚接触一项新活动时，

2）遵循特定目标：掌握和了解客户的期望和需求是设计培训的基础，需要掌握目标之间的关系，

3）从可计算的目标中可分出职业发展目标、原则/行为准则目标和价值目标，

4）定义各种任务：分配哪些阶段任务去完成哪些目标培训教案怎么写，

5）开始设计培训计划：建立完整的活动过程图并制定授课时间表，

6）修订培训计划：对培训计划不合理、不必要的内容和任务进行修改

7）评估设计的培训计划：及时评估培训计划，对培训计划进行反思，

8）选择和制定培训通用项目：根据培训需求制定常规培训通用项目，常用培训通用项目按照企业内部活动的复杂程度和商业模式进行排序培训选择与制定：根据公司运营和市场发展需要培训教案怎么写，为培训设计制定短期和长期培训，并确定培训规模、内容和形式。内容选择：分为快速知识点/扩展培训课程、思维训练课程、生活技能课程/人际沟通课程等形式；形式包括电话会议、培训实操、路演、团队合作等。

培训课程建议采用5w2h评估方法进行选定教学内容，

1）企业文化培训的目标：建立企业文化导向的培训规划

2）销售、客服等行业技能培训的目标：制定行业技能培训规划

3）金融、证券、银行等金融、证券行业培训的目标：制定金融行业培训规划

4）基础工程技术行业的培训目标：制定工程专业培训规划

5）猎头、人力资源管理行业的培训目标：制定猎头、人力资源管理类培训规划

6）hr行业的培训目标：制定人力