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技巧:各种形式的公开课应接不暇,老师需要如何备课与评课?名师这样说

2020-12-23 18:08 网络整理 教案网

#公开课#近日 ,各个高校都在紧锣密鼓地举行各类主题的教学赛讲活动,大概是上学期没法进行公开课,耽搁了的缘由,任务都压至了下半年。根据安排,笔者要去路途迢迢的某大学听一节公开课教学。

尽管甚觉劳累,然面,随着课序地推动,我的精神为之大振:且不必说大小黑板,红红绿绿的铅笔,或录音或幻灯、或投影,“眼睛一眨,老母鸡变鸡",令人自迷五色,为授课者的熟练”教技”面领倒。更令我佩服的是频频起立、经驶人扣地与同学配合的学生应答。

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真是听君一堂课,胜读“师范书”,让我这个老学生只有“好是好,学不了”的折服份儿。

下课时,我见旁侧一个胖乎手的男孩子伏桌“体整”,就拍拍他说:“你们这节课上得真好!”谁知哪胖子斜视了我一眼不以为然地提问:“有啥稀奇,这堂课我们将要上过两次了!"

此类例子在学校中只是绝无仅有,甚至一些毫无知名度的教师也会染指。规模大的公开课,“水分”往往也诊得越多。

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按理说,为了更好地交流教学心得,提高教学水准,举行一些具备示范性的公开课是无可非议的。但是这种公开课应从讲究实效为目标,不应搞一些花架子。

作为公开课的执教者教师,在课前多做一些打算也是需要的,但是这“准备"以深人研读课本,探讨教法,根据学员实际写好教案为主,而不能把功夫下在反复演练上,更不需要教授作串演,学生背台词,公开课成了十足的表演课。

之所以发生这样状况,是因为执教者的目标发生了偏差,他们首先考量的不是如何让学员学到知识,得到长进,而是考量如何令评者满意,以便让自己获得好的奖金等级。这就常常会出现“过度”与“失真”。

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怎样使公开课接近教学而有成效呢?首先,应该淡化公开课的评优导向,强化它的交流作用。

一个教师要着眼于平时的课堂,不能把公开课”看得很重。各级领导最不需要对执教者施加心理压力,要使执教者在没有外来压力的状况下,充分发挥自己的气质,救出自己的风格;

其次,对公开课的组织要谨慎周密,公开课的目标应确立,要缓解什么难题,达到什么目的,使听评者得到如何的收获等等都应准确;

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第三,能为听评者要改进评课的方式,应重实效、尚自然、尊个性,而不应偏爱表面上的“热闹",力戒形式主义;

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第四,要全力表扬、宣传、推广“货真价实”的公开课,坚决抵制公开课教学中的弄虚作假行为。

评课评什么?我觉得主要是评教师教学目的确定得准不准(是否合乎课标要求),教学内容是否突出了重点(教学目的)、突破了难点(学生难理解之处),教学方法是否得当,高层次的备课还要对学生的课堂进行整体评价,概括出特征。

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教学目的。执教者根据教学目的,一节课解决两个问题评课稿怎么写,多角度、多层次、深入找出地讲解,使学生可举一反三,触类旁通,则这节课上得是成功的;如果执教者贪多求全,而面俱到,胡子头发一把抓,平均用力,学生似懂非懂,这样的课就是失败的课。

要实事求是。以人论课,还是以课论课,反映了一个老师的职业道德。我们又应不迷信权威,又要不尊重小卒。有的学生以人论课,凡是外地特级教师、专家或本地权威上课,一律捧场。如果是名不见经传的,即使课上得再好 也应挖空心思找出几条问题,似乎不这么就显示不出自己的水平。

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事实上,由于地区差距,学生基础的差别,外地学者、专家来借班上课,不可能百分之百成功。笔者听了一节特级校长借班上的课,课上得平平,然而有的同学为之喝彩:“老师更有水平,可惜学生接不上来。”试问,学生跟同学不能配合默契,责任在学生吗?学生一问三不知,这节课可算成功吗?

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笔者不回应这位老师的课堂水平,可他不能因材施教,也是他的不足之处吧!执教者只有熟悉教材评课稿怎么写,了解学员,才能把课上的顺利。二者缺一不可。评课者只有实事求是,才能帮助他人,提高自己。

取长补短,学以致用。评课者不能拿着放大镜专找对方岔子,要勇于发现执教者的特点。评课者不妨与执教者换个视角,设身处地想一想,假如这一节课由自己上,会如何?这样很可看到执教者的特点、风格。要谦虚向对方学习,取人之长,补已之短,不断提高自己的课堂水平,这才是评课的真正目的。

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第一种倾向是量化过细,只重“部分”。为图操作便捷,制定评课标准的人把构成一节课的各原因分解为几个大项,大项下再分若干子项,子项总数大概都在二十项左右。评课的人据量化条目给执教者打分,最后相加即是总分。这样做实际上是只重“部分”,不顾“整体”,忽略了整体高于个别之跟这一点,抹煞了学生的教学特点;

第二种倾向是强制推广某一种教法。以目标教学法为例,此法强调围绕目标组织教学确实有很多优点,提倡这些教学法无可非议,但是即使硬性推广就有问题。这是因为“教学有法,而无定法”,无定法的涵义指在依照教学规律的前提下,允许学生运用任何教法。评课不能运用某一种教法成为评判标准。

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所以公开课,老师需要实事求是,真是的展现学员的学习过程;评课者应该从整体出发,对教师的特点跟缺点作出客观的评判。