总结：员工转正申请自我鉴定怎么写

篇一：转正申请自我鉴定 日加入某某某保有限公司，成为公司的一名新入职的职员，不知不觉已经过了一个月的试用期，在这一个月里， 让我感受到了公司宽松融洽的工作气氛，团结向上的企业文化。 这似乎不是我的第一份工作，但是我仍然太珍惜并且热爱这份工 作，对于这份工作我将仍然遵循谦虚谨慎，认真负责的工作态度， 完成好自己的工作或者领导安排的任务。 由于自己对这个市场才刚起初接触，之前的工作仍然有一定相关性，但是这些之前工作经验在这里还是用不上。所以在本部门 的工作中，我仍然严格要求自己，虚心向后辈和同时学习，对于 公司的体制和要求都是认真学习并严厉贯彻执行，另外，我自己 具有较强的队伍合作精神，很好的协调及沟通能力，在工作中可 积极配合领导及各部门落实完成各项工作任务，并细心帮助其它 同事，与人交往和谐和睦。 当然自己也知道自己工作中也有众多的不足与特点，如对公司的整个业务流程更不是很熟悉，对担保知识掌握的而是不够，工 作主动性发挥的而是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领 导的要求也有一定的距离，业务知识方面非常是相关法律规章掌 握的还不够扎实。 在未来的工作跟学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其它领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任(原文来自： 范文网:员工转正申请自我鉴定怎么写)心跟自信心，一定无法纠正这种特点，争取在各方面取得更大的 进步。

炼自己，实现梦想的机会。我会以乐观，热情，饱满的心态做好自己的本职工作。为公司成就价值销售培训课件怎么写，同公司一起成长，展望美好 的今后。 本人于xxxx年xx 月xx 日作为公司的试用人员，至今试用未满 xx 个月。 初来公司，曾经最害怕不知该如何与人共处，该怎么做 好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化， 让我马上完成了从陌生到熟知的转变。 月中旬进公司以来，我仍然在军供站工地工作，固然监理工作是我当时极少接触过的，但是领导和朋友的细心指导，使 我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了成为监理员 所要做得事情。 在监理工作过程中，我仍然严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的困惑虚心向朋友学习请教， 不断进步充实自己，希望可及时独当一面，为公司作出更大的贡 献。当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经历也使我 不断成熟，在处理各类问题时考量得更全面，杜绝类似错误的发 生。在此，我要特地感谢总监和朋友对我的进职指引和帮助，感 谢你们对我工作中发生的疏漏的提示和指正。 经过这几个月的学习，我今天终于无法独立处理一些简洁题目，熟悉各种图纸，对施工分部分项工序作出判断和熟悉。

当然我还 有很多不足，处理难题的心得方面有待进步，团队协同能力也需 要进一步提高，需要不断继续学习来进步自己的素养。 个月里我学到了这些，感悟了众多；看到项目可确保品质跟进度顺利进行，我深深地感到欣慰和骄傲，也非常希看 以一名即将员工的身份在这里工作，实现自己的拼搏目标，体现 自己的人生价值，和公司一起成长。在此我强调转正申请，恳请 领导帮我再次锻炼自己、实现梦想的机会。我会用自信的心态和 饱满的热情做好我的本职工作，为公司成就价值，同公司一起展 看美好的未来！ 加入公司的长达三个月以来，在领导与朋友的教导和培养下，我的观念、工作、学习等各方面都受到不同程度的提升，让我感 受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到陌生的环境的困顿 状态，逐渐开始渐渐认识公司的运作跟各项工作的流程，在领导 与同事们的帮助下，碰到不懂的困惑虚心向前辈们请教，看不明 白的地方先查阅资料，尽可能自己寻找解决难题的方式，认真谨 慎学习工作，遵守各项规章制度和各项规定，养成良好的工作作 入职以来，在逐步上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多增强能力与自我的方法。其中，在逐步跟进项目的进展过 程中，接触认识世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多 关于营销，设计，和观念的新事物，增加了我的专业方法，在收 集项目预售证申请和后续网签及房产证的申领工作中，虽然当时 有所接触，但是不够细致，在此过程中逐渐摆脱自我胆怯与怎样 巧妙的与人交谈交流的素养，了解跟熟悉更细致的关于预售证办 理及成交合同的申请流程，更加清楚未雨绸缪的重要性，应提早 与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难 免经验不足，业务知识与沟通方法都必须进一步提升，我正因此 加倍努力。

我要非常谢谢公司领导的细心栽培以及朋友对我的入职指引和帮助，感谢你们对我工作中发生的疏漏的告诫和指正。在未来的 工作中，我将尽力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要 求，培养良好的工作作风与工作态度，同时善于创新与发掘，更 好地开展和完 成工作尽自己的所能为公司做出贡献，为公司缔造 真正的财富，同时也为自身实现一个更大的进步，积累更多的资 源，更深入地学习跟认识房地产营销策划的专业知识，进一步熟 悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我一直坚 信，只有努力工作，当你展示出了该具备的能力，能完成更多的 工作时，自然会有非常的回报。 本人于xxxx xx月xx 日作为公司的试用人员，至今试用未满 xx 个月。 初来公司，曾经最害怕不知该如何与人共处，该怎么做 好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化， 让我马上完成了从陌生到熟知的转变。 月中旬进公司以来，我仍然在军供站工地工作，固然监理工作是我当时极少接触过的，但是领导和朋友的细心指导，使 我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了成为监理员 所要做得事情。 在监理工作过程中，我仍然严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的困惑虚心向朋友学习请教， 不断进步充实自己，希望可及时独当一面，为公司作出更大的贡 献。

当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经历也使我 不断成熟，在处理各类问题时考量得更全面，杜绝类似错误的发 生。在此，我要特地感谢总监和朋友对我的进职指引和帮助，感 谢你们对我工作中发生的疏漏的提示和指正。 经过这几个月的学习，我今天终于无法独立处理一些简洁题目，熟悉各种图纸，对施工分部分项工序作出判断跟熟悉。当然我还 有很多不足，处理难题的心得方面有待进步，团队协同能力也需 要进一步提高，需要不断继续学习来进步自己的素养。 个月里我学到了这些，感悟了众多；看到项目可确保品质跟进度顺利进行，我深深地感到欣慰和骄傲，也非常希看 以一名即将员工的身份在这里工作，实现自己的拼搏目标，体现 自己的人生价值，和公司一起成长。在此我强调转正申请，恳请 领导帮我再次锻 炼自己、实现梦想的机会。我会用自信的心态和细腻的热情做好我的本职工作，为公司成就价值，同公司一起展看美好的未来！ xxx日，我加入了xxxxxx 公司，从事公司人力资源部培训管理科 岗位工作。工作后，我努力工作，截止 xxx 日，培训公司新入职 员工 xxx 人，先后编制跟深化完成公司简介、沿革、企业文化、 员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试 卷；建立完善员工辅导档案制度；完成2012 年度公司培训记录汇 总和编制实施 2013 年度公司培训计划和推动培训实施、考核绩 效。

虽然我工作时间不长，但工作中的我一直积极探讨，思考如 何持续优化工作，更合适公司发展及培训实际应该。以下是我的 三点思考，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。 这三点分别是部门培训课件编制、培训检测及绩效考评方面的探讨及外部培训师队伍建设。 当前，我们公司没有统一制定各部门培训课件资料库。而随着2013 年公司目标已经上市，建立辅导课件工作终于势在必行！因 为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司除了谋求目 前与之相适应配套的培训课件的研发、整理、归档，以辅导新入 职员工及加强公司培训制度，还要维持持续优化和加强！ 我想，当前公司培训计划并不规定一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略构想跟规划。公司发展经营多年，一定 有许多宝贵的产品制造、质保、售服等关键过程控制与管控经验。 （例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程方法、关键 品质管控控制过程等等）我认为，这些重要、关键、珍贵的材料 等可以不可以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训 时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久收藏。它可以更 好地减少重复培训工作量、缩短新入职人员工作上手时间跟熟练 技能水准，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传给 带及新学员良好地学习氛围。

最重要的，是能有效地降低部门新 员工在借助培训，工作一段时间后具备工作经验后跳槽了，造成 以后新入职岗位人员因为辅导课件缺乏，学习指导不力，导致新 手上手工作长达长、效果差的妨碍。 对公司编制好的公司年度培训计划后，各部门应坚决落实推行！人力资源部实时跟踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管 理者（董事长）的尽力支持最关键。因为这种，公司各部门才会 执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各 部门间必须职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工 作方面要想得再多一点，做得再好一点。在必须协调配合、共同 完成工作时，各部门应精诚协作、紧密配合。一切都应以更好地 完成好工作为前提。 从专业培训检测中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了人员对教育培训的满意程度、对培训内容的 了解跟吸收程度、对培训内容的应用跟熟练程度、员工绩效与组 织绩效改善 我想，当前，我们公司必须在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方 面，在借助培训后，各部门在工作统筹与绩效改善是很直接的表 试举例，我们公司当前公司新入职人员不仅在上岗入职前进行岗前教育辅导及留下培训 记录外。

在培训后，公司可不可以将公司职员手册，三级安全教育内容，制作成的以便人员随身携带的小册。内容可以概括精简， 员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考评办法、部 门体制及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级安全 教育中含机器、电气、消防、岗位安全须知等。这样员工在针对 常见的考勤、请假、加班、安全、绩效考核方法等等都可以受到 很明白的学习与教育，签订三级安全教育卡后针对安全事件能否 善后处置更显秩序清楚、权责确立，公司还可以大幅加强对较易 发生事件岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与安全密切 有关部门，安全生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部 门要一直教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到让员工把安全放 心上。 3、最后，公司应设立一支具备丰富实践心得，熟悉工作、精干的外部培训师团队。 当前，我们公司在部门培训需求的多样化 与公司培训资源的有限性的冲突，已经逐渐越来越突出。有由于 此，建立一支具备丰富实践工作经验，熟悉工作的内部培训军队 队最显迫切与重要了。 培养公司外部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的支出；其次，培养了一批精干、熟悉工作内容、培训卓有成效 的外部培训师队伍用于各部门新入职人员培训；最后，通过对优 秀培训师考核绩效与奖金制度也可以在公司人员中确立起尽力学 习、进步、提高工作技能、效率。

员工自觉学习、主动学习、向 榜样学习的观念。 公司各部门部长虽然对部门工作内容精通，对部门各岗位工作了解理解最深切、对于评估培训成效最科学与有效、也更容易让 所属部门人员信服、理解与接受。所以，我认为，公司各部门部 长要在致力于培养部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方 面也从体制上确立、选拔优秀管理人员作为外部培训师，并逐渐 建立起公司外部培训师的日常管理、激励、考核机制。 新的2013年，我将再次再接再厉、在做好本职工作同时紧密团 结同事，在必须配合、共同完成工作时大力配合，配合完成工作。 努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期待能够 为公司发展贡献更多力量！ 真心感谢公司领导及朋友自我工作以来给予我的指导、关怀与帮助！ xxxxxx有限公司 首先谢谢公司可帮我一个施展我个人技能与推动人生价值的机会。我于2014 日来到xx，担任公司信息管理员一职，主要负责公司信息系统软硬件维护及公司信息化发展工作。能来到 xx 这个充满活力的集体，我觉得无比的欣慰和紧张。我必定会珍 惜这来之不易的机会,全身心地投入到未来的工作中，为公司今天 的发展，贡献自己全部的力量。 总结三个月的工作：忙碌伴随 着充实，汗水伴随着收获。